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职业健康管理制度一、目的为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法和作业场所职业健康监督管理暂行规定等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。二、适用范围本制度适用于公司的职业健康管理工作。三、术语和定义职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。四、管理部门职责和要求1、安全管理部门职责1.1安全管理部门为职业健康的日常管理机构。1.2贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。1.3审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。1.4宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。 2、管理要求2.1确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。2.2负责职业病危害项目申报工作，申报的主要内容有：作业场所职业危害因素种类、浓度或强度；产生职业危害的生产技术、工艺和材料；职业危害防护设施，应急救援设施。2.3负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。2.4负责公司员工职业健康档案的建立及归档工作。2.5会同相关部门联合开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。2.6对从事有害作业的员工进行上岗前和离岗前的职业健康检查；以及在岗期间定期的职业健康检查，并负责对其职业健康检查的结果告知本人。2.7开展职业病防治卫生知识和相关法律、法规知识的培训，提高员工自我防护意识。并按规定发给职工符合国家标准或行业标准的个人防护用品，督促、指导其正确使用。2.8负责对在工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防治措施和待遇告知员工，员工岗位变动时，及时向员工依照前款规定，履行如实告知的义务。2.9对有害作业场所应采取隔离等防护措施，设置警示标识，配备必要的卫生防护设施。2.10被诊断为患有职业病的职工，积极与公司相关部门协调，按规定安排治疗或调换工作岗位。职业病患者的待遇按照国家有关规定执行。3、其他职能部门职业健康职责3.1宣传贯彻职业病防治法法律、法规、规章和国家卫生标准，并认真执行。3.2监督有害作业并将职业病防治工作纳入目标管理。3.3参与公司重大职业危害事故的调查处理。3.4对作业场所职业危害因素的浓度或强度按规定进行监测。3.5组织员工对职业病防治情况实施监督。3.6教育督促员工遵守职业健康管理制度和岗位操作规程。3.7对有害作业场所进行监督，并向安全管理部门提出职业病防治建议。五、职业病危害防治责任制 1、公司主要负责人1.1定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题。1.2组织建立、健全各部门职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。1.3督促、检查各部门的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患。1.4保证各部门职业危害防治投入的有效实施。1.5组织建立并实施本部门的职业危害事故应急救援预案。1.6及时、如实报告职业危害事故。 2、各部门负责人2.1明确对本部门职业危害防治管理工作的具体职责和任务。2.2组织职业危害防治检查及落实重大事故隐患整改的要求。2.3明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。 3、职业危害管理人员3.1贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准。3.2负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。 4、职业危害岗位人员4.1应遵守职业病防治法及公司有关规定，严格按操作规程操作。4.2参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。4.3正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护。4.4不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报。4.5当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。 六、职业危害告知 1、告知的内容1.1职业病防治制度和岗位职业健康操作规程。1.2劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类，危害程度。1.3提供的职业病防护设施和员工使用的职业病防护用品。1.4作业场所职业病危害因素检测和评价结果。1.5职业卫生知识培训教育。1.6工伤社会保险待遇。1.7为职工定期进行职业病体检。 2、告知的方式2.1劳动合同中职业危害告知书。2.2作业场所职业危害的告知。 3、管理要求3.1聘用新员工时，“职业禁忌症者”不得招收，在签订合同时，应将在生产过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施及相关权益等如实以书面形式告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。3.2在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度，产生职业病种类、后果及其预防措施、职业病危害事故应急救援措施和作业现场职业病危害因素检测、评价结果。3.3按照中华人民共和国职业病防治法和作业场所职业健康监督管理规定的规定组织作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将结果如实告知劳动者。3.4对产生严重职业病危害的岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救援措施等。 3.5按照“三同时”规定进行新、改、扩建工程结束后，涉及产生职业危害因素的岗位，要以书面形式向所在岗位员工进行告知，并在职业卫生公告栏中进行公布。 3.6公司安全管理部门要定期或不定期对职业病危害告知制度的执行情况进行监督检查，确保告知制度的落实。 3.7安全管理部门要定期组织开展对全员进行职业病危害防控知识的培训、考核，逐步提高职工职业安全思想和职业危害自我防护意识，使广大员工尽快掌握职业病危害因素的预防和控制技能，为企业安全生产、有序进行奠定基础。3.8当发生职业病危害事故时，将职业病危害事故发生地点、时间、发病情况、死亡情况等立即向安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。 4、员工要履行以下义务：4.1自觉遵守公司的职业危害防治制度和岗位职业卫生操作规程。4.2正确使用佩带职业病防护设备和个人防护用品。4.3积极参加职业卫生知识培训，定期参加职业病健康体检。4.4发现职业病危害事故隐患及时上报。4.5树立自我保护意识，避免职业病的发生。七、职业危害申报1、按照安监总局作业场所职业危害申报管理办法规定，向安全生产监督管理局申报职业病危害项目。2、存在或者产生职业危害因素的项目按照卫生部发放的职业病危害因素分类目录确定。3、职业危害项目申报的主要内容有：3.1公司的基本情况。3.2产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况。3.3作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况。3.4作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况。3.5职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况。3.6对接触职业危害因素从业人员的管理情况。3.7法律、法规和规章规定的其他资料。4、公司应当每年组织一次职业危害项目申报。当出现下列事项发生重大变化的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更。4.1进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报。4.2因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报。4.3公司名称、法人代表或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。八、职业健康宣传教育培训 1、培训内容 1.1职业健康法律、法规与标准。1.2职业健康基本知识。1.3职业健康管理制度和操作规程。1.4正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品。1.5发生事故时的应急救援措施、基本技能等。1.6职业危害事故案例。 2、职业健康宣传 2.1利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传，加强员工的自我保护意识。2.2各部门（车间、班组）要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。 3、管理要求3.1积极开展职业卫生教育培训工作，提高职工的职业病防范意识和自我保护的技能。3.2新职工必须先进行上岗前职业卫生知识教育培训；转换工作岗位，也应进行相应的职业卫生知识教育培训。3.3结合事故案例开展职业卫生教育。3.4专(兼)职的职业卫生管理员必须参加卫生行政部门和安全生产监督管理部门组织的职业卫生安全培训。3.5结合生产特点开展国家的有关职业卫生的法律、法规、标准、规范的学习和培训。3.6做好学习培训的记录。九、职业危害防护设施维护检修 1、职责和权限1.1公司领导负责审批年度防护设施维护检修计划并监督检查实施计划。1.2安全管理部门根据生产设备和防护设施的运行状况制定维护检修计划，并认真落实。 2、管理要求2.1各类职业危害防护设施要贯彻“谁主管，谁负责”的原则，安全管理部门负责各类安全防护用品使用的监督管理工作。2.2安全管理部门对职业危害防护设施应当进行经常性的维护、检修和保养，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，建立防护器具定期校验维护记录，不得擅自拆除或者停止使用职业危害防护设施。2.3安全管理部门建立急救物品、设备和防护用品检维修记录，做到对现场的安全防护设施的运行状况清楚了解。2.4发现职业危害防护设备（设施）有异常情况应及时查找原因并配合维修工进行修复，使之正常运行有效。2.5应定期组织职业危害防护设施正确使用和维护保养的教育培训。员工应当学习和掌握相关的职业健康知识，遵守职业危害防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业危害防护设备和个人职业防护用品，发现职业危害事故隐患应当及时报告。十、从业人员防护用品配备标准和管理（一）劳动保护用品1、劳保防护用品的配备标准劳动防护用品发放标准和使用周期，由公司安全管理部门根据劳动防护用品配备标准以及公司实际劳动环境制定，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。 2、劳动防护用品采购及验收安全管理部门根据需要提出需求计划，物资供应处根据需求计划采购，所购买的特种劳保用品必须符合国家或行业标准，必须“四证”齐全，即：生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和LA安全标志，由安全管理部门负责劳动防护用品的验收，验收合格后方可入库集中存放。3、劳动防护用品的领用及发放3.1安全管理部门负责劳动防护用品的发放并建立劳动防护用品发放记录。职工领取劳动防护用品时需到安全管理部门提出申请，通过后到仓库直接领取。3.2因工作需要急需领取标准外的防护用品，须由部门写出申请，经安全管理部门批准后领取。3.3对调换职务工种的人员，按照现职务、工种的发放周期进行发放。3.4对请假、工伤及脱产学习人员，凡连续脱产一个月以上者，劳保用品的发放按日期顺延。3.5员工因工作原因损坏工作服等大件劳保用品时，须持本部门证明方可重新领取。 4、劳动防护用品的使用4.1员工在工作期间必须严格按照规定正确使用劳动防护用品，使用前要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用或使用不符合要求的防护用品。4.2员工所配发劳保用品不得以任何理由转卖给其他人员。4.3劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有损坏应及时处理。5、劳动防护用品的检查、更换及报废安全管理部门应定期或不定期检查公司内职工的劳动防护用品的佩戴情况及完好程度，发现不合格的应及时给予更换或报废。 6、其他管理要求6.1工会组织要监督本办法的执行，并教育员工按规定正确使用劳动保护用品。6.2安全管理部门严格执行个体防护装备选用规范等标准规范要求，根据接触不同职业危害因素发放相应种类和数量的劳动防护用品。6.3公司中应有公共的安全帽、工作服等劳保品，供外来参观、学习、检查工作人员临时借用，公共的劳保用品应保持整洁，专人保管。（二）保健用品1、安全管理部门根据需要提出保健品需求计划，报公司审批。2、公司行政人事处根据需求计划进货。3、各部门根据本部门实际人数提供需求人员名单。4、安全管理部门根据各部门提供的名单发放保健品。5、因工作需要急需领取标准外的保健品，须由部门写出申请，经安全管理部门门批准后领取，其费用记入部门成本。6、保健用品包括但不限于茶叶、雪糕、防暑药品、绿豆等防暑降温用品及其它护肤品。7、防暑降温费每年6月由行政人事处提出发放标准，报总经理批准后由资产财务处做到工资内8、防寒费每年12月由行政人事处提出发放标准，报总经理批准后由资产财务处做到工资内。十一、职业危害日常监测及评价 1、职责1.1安全管理部门负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和档案管理工作。1.2公司工会负责对职业病防治实行管理和群众监督。 2、管理要求2.1职业危害因素监测区域按照职业健康监护技术规范（GBZ188 2007）、工作场所空气中有害物质监测的采样规范（GBZ1592004）、工业企业听力保护规范（卫法监发1999第620号）等标准划分。2.2公司应配备必要的检测设备，定期对有毒气体、粉尘、噪声等有害因素进行检测。2.3由安全管理部门专人负责对作业场所职业危害因素每月监测一次，编制作业场所有害物质检测报告，监测的结果及时向员工公布。2.4公司应委托具有相应资质的中介技术服务机构，每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。定期检测、评价结果应当存入职业危害防治档案，向员工公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。2.5在日常的职业危害监测或者定期检测、评价过程中，发现作业场所职业危害因素的强度或者浓度不符合国家标准、行业标准的，相关部门、装置应当立即采取措施进行整改和治理，确保其符合职业健康环境和条件的要求。十二、从业人员职业健康监护及管理1、职业健康体检1.1不得安排未经上岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。1.2将体检结果如实告知从业人员，对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察；对疑似职业病病人应当向所在地安全监管和卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。1.3对未进行离岗时职业健康体检的从业人员，不得解除或终止与其订立的劳动合同。1.4对接触粉尘、噪声的从业人员健康检查周期为一年。1.5尘肺患者每1 年2 年进行一次医学检查。2、职业健康监护档案内容2.1从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史；2.2相应作业场所职业病危害因素监测结果；2.3职业健康体检结果及处理情况；2.4职业病诊疗等员工健康资料 。 4、其他管理要求4.1对接触职业危害的员工，应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。职业健康检查费用由公司承担。4.2任何部门不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的员工，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。4.3公司应当为员工建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。员工离开公司时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，公司应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。4.4档案管理人员必须维护职工的职业健康隐私权、保密权。相关的卫生监督检查人员、职工或其近亲属、职工委托代理人有权查阅、复印职业健康监护档案，其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。4.5对已离职人员的职业健康监护档案，应在离职后三个月后进行封存，并保存10年以上，以备上级部门查阅。4.6档案管理人员应将职业健康监护档案妥善保管，防虫蛀、防霉、防丢失、防丢失，保证档案安全。4.7各部门不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。十三、岗位职业健康操作规程建立健全各岗位职业健康操作规程，并张贴在操作岗位，主要包括内容：1、生产操作方法和要求。2、重点操作的复核、操作过程的职业危害要求和劳动保护。3、异常情况处理和报告。4、工艺卫生和环境卫生。 十四、其他管理1、劳动者享有下列职业卫生保护权利。1.1获得职业卫生教育、培训的权力。1.2获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权力。1.3了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权力。1.4要求用人部门提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权力。1.5对违反职业病防治法律、法规及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权力。1.6有权拒绝违章指挥、进行没有职业病防护措施的作业的权力。1.7参与用人部门职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议权力。2、职业防护（防尘、防毒、防噪）2.1预防措施2.1.1对存在尘、毒等职业危害的建设项目进行卫生预评价。卫生预评价的全过程包括可行性研究阶段、初步设计阶段、施工设计阶段的卫生审查，施工过程中的卫生监督检查，竣工验收以及竣工验收中对卫生防护设施效果的监测和评价。2.1.2新建、改建、扩建及技术引进、技术改造的建设项目，都必须有防尘防毒设施，实行“三同时”管理，即职业卫生防护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时验收和投产使用。2.1.3要根据预防为主、全面规划、因地制宜、综合治理的原则，编制防尘、防毒、防噪规划，并纳入年度安全技术措施计划和长远规划，逐步消除尘、毒、噪危害。2.1.4进入有毒有害岗位作业人员，必须事先进行防毒知识教育，掌握有毒物质的毒性、中毒急救互救知识、防护器材的使用知识，并经考试合格后方可上岗作业。2.2生产过程中的控制2.2.1对有毒、有害物质的生产过程，应采用密闭的设备和隔离操作，以无毒或低毒物代替毒害大的物料，革新工艺，实行机械化、自动化、连续化。2.2.2对作业场所散发出的有害物质，应加强通排风，并采取回收利用、净化处理等措施，未经处理不得随意排放。2.2.3对可能产生有毒、有害物质的工艺设备和管道，要加强维护，定期检修，保持设备完好，杜绝跑、冒、滴、漏。2.2.4若改变产品原材料或工艺流程，可能使尘毒等危害增加者，要采取可靠的预防性措施，按照变更管理的要