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1 / 3 公务员怀孕请假制度 据国家、省、市有关规定和本单位实际情况，对原请假制度作了修订，具体规定如下： 一、 各种假期规定 1. 病假： 工作人员因病请假须出具医院开具的病假证明单。 病假期间待遇： （ 1） 工作人员累计病假在两个月以内的，发给原基本工资。 （ 2） 工作人员累计病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起按照不同标准发给病假期间工资：工作年限不满 10 年的，发给本人月工资的 90%；工作年限满 10 年及以上的，原基本工资照发。 （ 3） 工作人员累计病假超过六个月的，从第七个月起按不同标准发给病假工资：工作年限不满 10 年的，发给本人基本工资的 70%；工作年限满 10 年不满 20 年的，发给本人基本工资的 80%；工作年限满 20 年及以上的，发给本人基本工资的 90%；工作年限满 35 年及以上的，发给本人基本工资的 95%。 （ 4）工作人员连续病假和全年累计病假达到 3 个月的，当年年终奖金不再发给。 （ 5）其他符合国家及省、市有关规定条件的，病假2 / 3 期间按规定待遇执行。 2. 事假： 事假是工作人员因家务事必须办 理，经领导批准给予的假期。请事假者，一般需事先请假，因急事未能事先请假的，应主动打电话直接向分管领导请假，事后补办手续。 请事假的工作人员原则上应按 ” 先用假期，后用事假 ” 的原则掌握。 （ 1）全年事假累计在 15 天以内的，原工资照发。享受年休假的工作人员，可以用当年年休假冲销事假天数，冲销不完的再按本规定处理； （ 2）全年事假累计超过 15 天的，按以下标准计发工资：工作人员全年事假累计超过 15 天，从第 15 天事假起按本人基本工资的 70%发给； （ 3）工作人 员全年事假累计超过 22 天，从第 23 天事假起停法本人事假期间的职务与级别工资和当年年终奖金。 （ 4）工作人员事假无故超出批准期限的，按矿工处理； （ 5）工作人员因私事短暂出境申请事假的，其事假期间的工资待遇按上述规定执行。 3. 婚假： 婚假是工作人员本人结婚而给予的假期。婚假一般为3 / 3 三天。对符合晚婚条件（男年满 25 周岁，女年满 23 周岁）的晚婚者，按照规定给予十八天奖励假期，假期内工资、奖金均照发。 4. 产假： 产假是女工作人员生育子女而给予的假期。 对符合计划生育规定的女工作人员，其产假按下列情况确定： 实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。 5. 丧假
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