公司不给报销出差费用

1 / 3 公司不给报销出差费用 公司不给报销出差费用 我于 9 月 17 号进公司，当时约定的试用期是 2 个月，工资 1800 元，签了合同。按照公司的说法，如果我辞职，需要提前一个星期通知。到了 11 月12 号，我递交了辞职报告给部门领导， 11 月 12 号那天正值我出差，出差于 18 号结束。 从 18 号一直到 22 号，老板没找我谈过转正的事，我就在 23 号跟他谈了。谈的时候老板说： 1、他今天才知道我交了辞职报告 ;2、让我再做一个月 ;3、从 9 月 17 号到 12 月16 号工资从 1800 元改为 2200 元，不足的部分给我补发 ;4、当晚我就 签了三个月的合同 (等于是正式期的了 );5、到 12月 16 号前，公司找到顶替我的人后，我随时可以走，工资照发到 16 号。 我当时答应了。因为我出差去浙江，垫付了 1300 多元 ;出差上海，又垫付了 300多元，再加上工资 +差补又有 2000多元，我怕老板拿着这些钱卡我 现在我回头想想，这些条款似乎对我很不利： 1、公司可以随时让我走人 ;2、公司有时间招新人，而我没时间去应聘 我该怎么办呢 ?说真的，我眼下就想走了，下家单位的 经发给我了 你遇见的问题还真不少，我们 一一来看： 2 / 3 1、试用期内提前三天通知单位就可以辞职，并不是提前一个星期。依据是劳动合同法第三十七条规定： “ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ” 同样，如果是转正之后，则需要三十天，也不是一个星期。 2、试用期过后，如果老板没有谈转正的事宜，试用期也结束了。如果用人单位要以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的话，必须在试用期结束前提出。有时用人单位对员工不满意，希望延长试用期，这是不合法的， 除非员工同意变更劳动合同中约定的试用期，同时变更后的试用期不能超过法定上限。 3、由于你没有提到第一份合同的合同期限，之后老板又要求签订了一份三个月的合同。因此阿克猜测很可能第一份合同只约定了两个月的试用期。这种做法也是不对的。劳动合同法第十九条第四款规定： “ 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 ” 果真如此的话，之前你其实没有试用期，只是签了一份两个月的劳动合同。 4、你现在已经处于正式劳动合同期内，公司不能随意解除，只有符合劳动合同法第三十九、四十、四十一条的规定，公司才能解除你的劳动合同。当然，劳动合同到3 / 3 期时，公司还是有权利不与你续约的。从这一点来看，你觉得自己很吃亏的第一条理由是不存在的。 5、出差垫付的费用老板不给怎么办 ?出差属于公务，履行公务中发生的合理费用，符合公司内规章制度的，都应当由单位承担。当然出差消费应当留有凭据，这一点即使是报销做账也是必须的。如果员工在出差时超出单位的授权额度，过分消费，超出的部分单位有权拒绝。对你来说，如果老板因为你要离职便拒绝出差报销的话，你可以通过司法手段要求单位支付。当然，你觉得这些手续繁琐，不如先同意老板签订合同的要求，也合情合理。毕竟司法手段解决问题是存在成本门槛的。 6、现在你已经拿到了下家单位的 是从形势上看，你贸然离去，可能会损失出差报销和