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文档简介

1 / 5 公司企业面试评分标准 ,评分规则细则表格 性别 年龄 应聘职位 籍贯 毕业院校 专业 工作年限 评分要素 参考标准 得分 举止仪表（ 8 分） 2 / 5 仪表端正，装扮得体，举止有度 对本职位的欲望（ 8 分） 对本公司做过初步了解；经过精心准备；态度认真；待遇要求理性 综合能力（ 25 分） 自我认知能力（ 4 分） 能准确确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施。 沟通表达能力（ 6 分） 准确理解他人意思；有积极主动沟通的意识和 技巧；用词恰当，表达流畅，有说服力 分析能力（ 5 分） 思路清晰，富有条理；分析问题全面、透彻、客观 应变能力（ 4 分） 有压力状况下：思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。 执行力（ 6 分） 3 / 5 在任何情况下都能服从领导的工作安排，全力以赴完成工作任务 综合素质（ 35 分） 可塑性（ 6 分） 拥有较强的学习力；能理性接受他人的观点；对他人、他事无成见 情绪稳定性（ 5 分） 在特殊情况下（如较大的压力、被冤枉、被指责）能保持情绪稳定，不会做出极端言行 求职动 机（ 3 分） 需要生存？自我提高？自我实现？职业规划？ 主动性（ 7 分） 找借口还是找方法；工作方法的灵活多样性 服从性（ 7 分） 能服从自己不认可的领导；服从并接受自认为不合理的处罚；能接受工作职责外的任务； 4 / 5 团队意识（ 7 分） 过去自认为骄傲的经历中有团队合作事项；能为团队做出超越期望值的付出 职位匹配性（ 24 分） 经历（ 4 分） 是否经常换工作，工作稳定性，平均每份工作时间最少应超过 1 年 性格（ 5 分） 自信、谦和、积极乐观、心态成熟、性格与岗位要求相匹配 专业背景（ 4 分） 所学是否相关专业；有无相关工作经验； 对本职位的认识（ 5 分） 了解本各位的工作内容和工作方式，能预见并接受可能出现的困难 对企业的认同程度（ 6 分） 对以前企业和老板的态度；是否认同行业和公司未来的前5 / 5 景，是否认同公司
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