公司员工出厂管理制度

1 / 6 公司员工出厂管理制度 第一章总则 第一条为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本管理制度。 第二条凡公司从业人员的管理事项，除法规及公司其它规章制度另有规定外，均应遵守制度。 第二章聘用 第三条聘用是公司根据生产、经营以及对相关专业人员的需用，而对外进行一种招聘的用工行为。 第四条公司聘用人员应按聘用程序审核、审查核定，合格后才 可聘用。 第五条公司聘用人员，应办理求职登记手续，并交齐如下资料： 身份证复印件； 学历证明和职称证明； 二寸免冠照片张。 第六条有下列情形之一者，不予聘用： 政治审查不合格者； 受公安机关管制或在案被通缉者； 身份不清或无身份证明者； 2 / 6 未到法定工作年龄者（十六周岁）； 患有精神病，传染病或其他有重疾无法恢复健康者； 公司认为不宜聘用人员者。 第七条公司聘用人员应先经试用 六个月特聘人员除外，期满经考核合格方可正式聘用并签订劳动合同。 第三章员工的权利和义务 第八条员工的权利： 享受法律赋予的公民权利； （新文秘网 ，正式会员可完整阅读） 规定办理。员工病假期间，必须在家疗养休息，不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现，均作旷工处理。 第十二条工伤假： 因公致伤、致残者，凭医院证明消假。员工工伤，须经所在班组、车间（部门）证明，公司安全生产领 导小组调查核实，方可作工伤处理，并逐级填写工伤事故报告单及证明，工伤以一次性痊愈为止，工伤期间发给本人与公司签订的劳动合同的工资。工伤疗养期间，不得从事第二职业，一经发现取消工伤待遇。 第五章劳动纪律 3 / 6 第十三条公司执行每周四十小时工作制，日工作时间为八小时。 第十四条公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。 第十五条公司实行考勤制度，其考勤办法： 上班前员工本人须在门卫考勤机内刷卡考勤，如因故忘记考勤，必须及时向考勤人员说明情况，否则作为 迟到一次记录； 员工必须本人考勤，不得叫别人代考勤，如有发现类似情况对舞弊行为者两人均扣除一天工资； 考勤人员必须严格把关，不得徇私舞弊，如有发现扣除当天工资； 中途离厂，须凭中途离厂准假单，到考勤人员处刷卡后离厂， 并注明事因，否则作早退缺勤处理； 员工如遇迟到或早退必须补办和办理请假手续。迟到或早退每 次不足二小时的按二小时计算，超过二小时不足四小时的按四小时 计算，当月累计后作缺勤处理。 第十六条员工无故缺勤作旷工 处理。当月旷工在二天以内按工资扣除，超过二天按扣除。 4 / 6 第十七条厂区内严禁吸游烟和随地大小便。 第十八条上班时间不得干私活，不得吃零食，工作和午餐时间不准喝酒（业 务接待除外）。 第十九条工作时间不得看与工作业务无关的书籍等。 第二十条工作时间不准擅自离开生产区域，不准串岗、脱岗、打磕睡、睡觉。 第二十一条上班时间佩带胸卡，有规定的部门必须穿工作服或其他劳动防护用品。 第二十二条严格执 行岗位责任制和工艺操作规程。 第二十三条公司员工必须无条件服从所属部门、班组负责人在其职权范围内的工作调动和管理，不服从调动分配和管理的，分管部门主要领导有权通知其待岗或下岗处理。 第六章文明生产、安全保卫 第二十四条按公司生产现场管理考评细则要求，搞好文明生产。做到工后场地清，地面无烟蒂、杂物，保持厂区、车间和生产班组现场，道路通道畅通无阻，搞好包干区环境卫生和绿化。 第二十五条爱护公司财物，不准任意将公司的财物拿为己有或私吃公司产品、严禁偷盗、有意损坏和浪费公司财物。 第二十六条员工之间要团结友爱、互相尊重、互相帮5 / 6 助、文明礼貌。 第二十七条自觉维护公司的整体形象和信誉，上班和工作时间、不准穿拖鞋、不准赤脚、赤膊或穿着不整齐等不良行为。 第二十八条严格遵守劳动纪律、遵守职业道德。 第二十九条严禁惹事生非，无理取闹，起哄，散布谣言、消极怠工，扰乱正 常生产工作秩序，严禁在厂区内赌博、斗殴等违纪违法行为。 第三十条厂区内严禁骑自行车、助动车、摩托车，进出厂门应下车推行。 第三十一条公司员工应自觉遵守门卫 管理制度，携带各类物资、产品出厂时主动出具产品出厂证，不准带小孩进入公司生产（工作）场地。 第三十二条贯彻 “ 安全第一，预防为主 ” 的方针，严格遵守安全操作规程， 严禁违章指挥和违章作业。 第三十三条入厂新工人及变换工种的人员，均应进行安全教育培训后上岗，专业岗位或特殊工种应经专业培训和考试合格，凭证上岗。 第三十四条认真执行消防管理细则，不得私自动用各种消防设施和器材、器具，禁烟区内严禁携带火种入内。 6 / 6 第三十五条安全用电，非电工人员不准乱接、拆装电器，严禁使用 非生产（工作）性电炉。 第三十六条保安人员有权在厂区范围内进行检查，发生治安案件，及时进行报告和查破，有关人员都应积极协助，对外来人员未经公司综合办公室同意批准不得擅自留宿。 第七章奖励 第三十七条对于有下列表现和情形之一者予以奖励： 在改革、改进生产工艺，改善劳动条件提高产品质量等方