服装厂安全生产管理制度.doc

安全生产标准化档案：安全生产管理制度 版本号：A/001xx服装有限公司xx工厂安全生产制度汇编拟制：批准：发布日期：xxxx年xx月xx日生效日期：xxxx年xx月xx日 xx服装xx有限公司xx工厂（盖章）文件更改记录总表序号章节号/页码更改申请表编号更改日期更改方式更改人批准人换页划改说明：一、文件体系更新时间：1. 每年必须更新一次。2. 当主要负责人、安管人员、消防设备设施、特种设备、危险化学品、生产工艺环境等发生变化时，应更新相应内容。二、当文件需要更新或变更时，先填文件更改申请表，再填文件更改记录总表，并依次保存文件更改申请表于本表后面83目录一、安全生产方针、目标及考核制度3二、安全生产组织机构6三、安全生产责任制9四、安全生产例会制度18五、安全培训教育管理制度20六、安全检查和隐患治理制度23七、外委项目和外来人员安全管理制度26八、安全操作规程的编制、审核和修订制度29九、职业健康卫生管理制度31十、危险作业安全管理制度34十一、特种作业人员管理制度39十二、消防安全管理制度41十三、用电安全管理制度42十四、危险化学品安全管理制度45十五、危险源管理制度48十六、设备设施维护保养管理制度50十七、生产安全事故调查、分析、处理制度51十八、劳动防护用品管理规定54十九、安全投入保障管理制度56二十、安全生产奖惩制度57二十一、应急救援管理制度60一、安全生产方针、目标及考核制度1. 安全生产方针、目标及年度安全生产指标贯彻执行中华人民共和国安全生产法，深入开展安全生产各项工作，结合工作实际，进一步强化控制目标管理，加大隐患排查力度，落实各项安全生产管理制度，减少各类事故的发生。一、安全生产方针：安全第一、预防为主、综合治理、全员参与，持续改进。二、安全生产目标xxxx年度我单位将加大安全管理力度，严格落实各项安全管理措施，进一步提高安全管理水平，加大安全标准化建设力度；加强安全监管，杜绝生产安全事故的发生；加大对安全生产的投入，夯实安全生产基础，改善安全生产环境，努力实现全年无死亡事故，确保安全形势稳定好转，确保无生产安全事故管理指标的实现，完成安全生产标准化达标工作，为本单位营造良好的安全发展环境。三、安全生产指标1、不发生因工死亡事故；2、不发生重伤事故和重大设备事故；3、不发生火灾事故；4、不发生交通事故；5、不发生急性中毒事故；6、轻伤事故率3以下；7、新员工三级安全教育培训率100%；8、事故隐患整改率100%；9、安全生产标准化达标。四、保障措施1、建立健全安全规章制度和安全操作规程，并教育督促员工严格遵守。2、加强组织领导，明确各部门的安全生产职责,层层签订安全生产目标责任书，做到奖惩分明。3、加大单位安全投入，设立安全生产专项资金，安排安全生产科研经费，保障安全监管、应急救援等所必需的经费及装备。4、加强安全生产宣传教育培训工作，对员工进行经常性的安全生产教育，提高广大员工的安全意识和安全技能。5、建立健全安全生产应急救援预案并定期进行演练，努力提高应急救援能力；6、深入开展隐患排查治理行动，执行三级安全检查制度及时整改各类事故隐患。7、加强本单位设施设备的日常维护、保养工作，要及时制定设施设备维护计划，监督检查维修人员的日常工作，做到定期检修、保养，确保安全运行。8、严格杜绝违章指挥，违章操作的行为。2. 各部门安全生产指标为了进一步贯彻落实“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面推行安全生产标准化管理，推进安全生产绩效持续改进，遵守安全生产法律法规，以安全生产推动安全发展，现将本单位xxxx年度安全生产指标分解，各部门安全生产指标如下：1. 设计部：1) 不发生因工死亡事故；2) 不发生重伤事故和重大设备事故；3) 不发生火灾事故；4) 不发生交通事故；5) 不发生急性中毒事故；6) 轻伤事故率3以下；7) 新员工三级安全教育培训率100%；8) 事故隐患整改率100%；9) 安全设施设备完好率99%以上10) 员工防护用品使用率98%以上11) 无违规操作2. 商务部：1) 不发生因工死亡事故；2) 不发生重伤事故和重大设备事故；3) 不发生火灾事故；4) 不发生交通事故；5) 不发生急性中毒事故；6) 轻伤事故率3以下；7) 新员工三级安全教育培训率100%；8) 事故隐患整改率100%；3. 行政、财务部：1) 不发生因工死亡事故；2) 不发生重伤事故和重大设备事故；3) 不发生火灾事故；4) 不发生交通事故；5) 不发生急性中毒事故；6) 轻伤事故率3以下；7) 新员工三级安全教育培训率100%；8) 事故隐患整改率100%；9) 承包商培训率100%。3. 安全生产指标考核制度为对各职能部门的安全生产指标履行情况进行监督和考核，保证实现本单位xxxx年度安全总目标，特制订此办法。一、安全目标的分解和实施1、安全生产领导小组依据国家政府要求，结合实际，确定我单位年度安全生产总指标。2、安全生产领导小组将年度安全工作总指标分解至各职能部门，并由我单位主要负责人与各职能部门负责人签订安全责任书，明确各职能部门的年度安全生产指标。3、各职能部门负责人组织本部门人员，研究制订安全工作规划，对年度安全生产指标再分解，直至具体落实到部门、岗位，明确责任人，确定完成指标的方法和资源，跟踪检查指导实施情况，及时调整安全工作规划。4、安全指标责任人根据规划，积极落实各项安全措施，对实施过程中出现的个人难以解决的问题，应及时跟上级领导反应，寻求帮助和支援。二、监督1、安全生产管理人员直接对安全生产领导小组负责，负责本单位日常安全工作，对各职能部门年度安全生产指标的履行进行指导和监督，为安全生产领导小组整体把握和推进年度安全生产指标的实施提供意见。2、安全生产领导小组定期组织（每月）召开安全生产领导小组会议，从宏观上对年度安全生产指标的履行进行协调和控制，及时纠正各职能部门工作过程中的不足，解决难点，把握重点，保证年度安全指标的顺利实现。三、考核1、安全生产领导小组负责对部门及部门负责人进行年度考核，部门负责人负责对具体实施责任人进行考核；部门内考核表应交安全生产领导小组审核。2、安全生产领导小组对部门或班组及其负责人的考核分三个等级：优秀，合格，不合格。考核的项目为年度安全生产指标所列项目，部门或班组负责人应于年底编写部门（或班组）安全生产指标实施总结报告上报安全生产领导小组审核。 三个考核等级的确定原则：（1）优秀：安全生产指标所列项目全部完成，目标规划很好地按计划实施，考评周期内未出现责任事故。（2）合格：安全生产指标所列项目全部完成，目标规划未能很好按计划实施，考评周期内出现小的责任事故。（3）不合格：安全生产指标有一项或几项未完成。四、奖惩1、考核为优秀的部门、班组、个人，发放双倍安全奖金。2、考核为合格的部门、班组、个人，按标准发放安全奖金。3、考核为不合格的部门、班组、个人，根据情节轻重，扣罚50%至全部安全奖金。二 、安全生产组织机构1. 关于成立安全生产领导小组的通知为贯彻落实安全生产法律法规，确保安全生产，经本单位领导研究决定，现成立以本单位主要负责人（法定代表人：王斌 ）为组长的安全生产领导小组，负责统一领导和监督本单位各项安全生产工作、定期召开安全会议。具体成员见安全生产管理组织机构图。xx服装xx有限公司xx工厂 xxxx年08月25日 2. 安全生产管理组织机构图李 文 斌张 立 堂常 丽 荣胡 远 友安全生产管理人员：杨波李 彩 群直接责任人： 彭正义第一责任人： 王斌安全生产领导小组组长（法定代表人）： 王斌副组长（经理）：彭正义安全生产管理人员：杨波成员（各部门主管）：常丽荣、李彩群、胡远友、张立堂、李文斌3. 安全生产责任人任命书为促进安全生产责任制的落实，加强安全生产管理，防止事故发生，保障本单位正常地安全生产经营，经本单位研究决定，现任命：王 斌为本单位安全生产直接责任人；彭正义为本单位安全生产管理人员；杨 波为生产部安全生产责任人；李彩群为行政部安全生产责任人；常丽荣 为行政部安全生产责任人；胡远友为车缝部安全生产责任人；张立堂为后整部安全生产责任人；李文斌 为裁床组安全生产责任人；以上责任人安全生产职责，按照本单位安全生产责任制执行。本任命书自签发之日起生效。xx服装xx有限公司xx工厂 (盖章) xxxx年08月25日 三、安全生产责任制批准发布令本单位安全生产责任制是根据我国“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针和安全生产法律法规建立的责任制度，要求各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在生产经营过程中对安全生产层层负责。现予以颁布并全面实施，凡本单位员工必须认真学习并遵照执行。xx服装xx有限公司xx工厂 (盖章) xxxx年08月25日1 概 述1.1目的为进一步明确本单位职能部门及各类人员的安全责任、权利和义务，建立“分级管理，分线负责”安全管理体系，促使安全管理工作做到“横向到边，纵向到底”，保障员工的安全和健康，确保本单位生产经营活动顺利进行和持续稳定发展，根据中华人民共和国安全生产法(以下简称安全生产法）等法律、法规，结合本单位实际，特制定本制度。1.2适用范围参与本单位生产、经营活动全过程的各职能部门和各类人员。1.3引用文件1.3.1中华人民共和国安全生产法（以下简称安全生产法）1.3.2中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）1.3.3国务院关于加强企业生产中安全工作的几项规定(以下简称几项规定）本文中，法律法规未标明版本号的，均为该法律法规最新版本。1.4术语1.4.1安全生产消除或控制生产过程中的危险因素，改善劳动条件，保证生产顺利进行。1.4.2安全技术为控制或消除生产劳动过程中的危险、危害因素，防止发生人身事故，而研究与应用的防护技术。1.4.3劳动保护管理为实现保护劳动者的目的，合理的组织人与物的因素，有计划的指导、调节和监督各种劳动保护活动职能的总称。1.4.4安全生产“五同时”即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。1.4.5“三同时”建设项目其职业健康安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产和使用。1.4.6“四不放过”事故经过和原因没有查清不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；没有防范措施不放过;相关责任者没有处理不放过。1.4.7“三违”违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。1.4.8五个“严格”即严格遵守劳动纪律，严格执行有关安全法律法规和安全操作规程，严格执行工艺规程和作业标准表，严格进行交接班，严格进行岗位安全检查。2 职 责2.1总则2.1.1本单位全员必须认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针，树立“安全第一”的思想，确保安全生产、文明生产；2.1.2严格执行劳动法、安全生产法等职业健康安全法律、法规、标准和本单位各项安全规章制度、规程、规定；2.1.3各类人员必须在各自业务范围内对安全生产负责，严格执行安全生产责任制；2.1.4各级领导在计划、布置、检查、总结评比生产和在技术改造、技术设计的同时，都要有安全生产、劳动保护的内容。严禁违章指挥和盲目蛮干；要支持安全监察人员和安技人员的工作，保证他们有职有权；2.1.5正确处理安全与生产、安全与质量、安全与效益的辩证关系。当有危及员工生命安全，必须采取有效措施，确保安全第一，否则，员工有权拒绝危险作业，并向安全监管部门或员工代表反映；2.1.6依靠技术，不断提高工艺及设备的可靠性、操作安全性，改善作业环境，提高本质安全度，消除隐患；2.1.7本单位各部门及全体员工要认真贯彻执行安全生产标准化、职业健康安全和环境管理体系赋予的职责，确保标准化的有效实施和体系正常有效运行。2.2安全生产领导小组职责1）贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产法和国家、省、市和上级其它有关安全生产的法律、法规、制度，研究安全生产重要问题，及时向上级主管本单位及市安委会汇报安全工作；2）对本单位安全工作实施综合管理，负责协调、指导、监督安全生产工作；3）审核批准本单位安全生产方针、目标、管理方案、规章制度、安全技术措施、安全生产计划等并督促实施；4）负责对本单位安全生产责任制落实情况进行监督。督促实施层层安全责任承包；5）推广安全生产科研成果、先进技术及现代安全管理方法，建立、健全安全生产责任制，改善安全生产条件，保障本单位安全生产达到国家标准和行业标准；6）组织开展本单位性安全生产宣传、教育、检查活动；7）组织召开安全生产领导小组会议、安全例会，及时研究分析本单位的安全生产形势，全面掌握安全生产情况；8）处理各类事故，组织对员工因公死亡、重伤，火灾、爆炸、中毒、泄漏事故等的调查处理，负责督促事故的调查、分析和统计和上报工作，制定防范措施，决定处罚事项；9）对安全生产环境保护有较大贡献的部门及个人，做出表彰奖励的决定，同时对在安全管理工作中失职及违章的作业人员作出处罚的决定；10）督促相关部门做好职业安全健康管理和劳动保护的有关事项；11）安全生产领导小组至少每半年开一次会。2.3本单位各职能部门安全职责2.3.1生产部安全职责1）认真贯彻执行国家及上级安全生产方针、政策、法令、法规、指示，在经理室和安全生产领导小组的领导下，负责本单位的安全生产工作；2）组织制定、修改本单位安全生产管理制度和安全技术规程，编制劳动保护专项措施计划，提出劳动保护专项措施方案，并监督执行情况；3）组织本单位定期或专项的生产安全大检查，督促有关部门做好作业现场和危险作业点的安全控制，对安全隐患发出整改指令，督促隐患整改工作，并上报行政部；4）经常进行现场检查，发现违章作业或违章指挥，有权制止；遇有危及职工生命安全及其它紧急情况，有权责令停止作业，并报告本单位领导；5）负责组织特种作业人员的安全技术培训、考核、取证和审证工作；负责实施特种设备取证、年审检测管理工作；6）负责本单位工伤、火灾、中毒等各类事故的汇总统计、上报、建档工作，参与调查和鉴定工作，并按“四不放过”的原则，提出对事故责任者的处理意见和改进措施。7）负责工伤认定工作，组织工伤事故、职业病及职业中毒事故的调查处理，督促有关部门提出防范措施并检查监督整改措施的完成情况；8）组织开展形式多样的本单位级安全生产宣传教育工作；9）制定劳动防护用品、保健津贴的标准，编制防护用品、保健津贴的发放计划并负责审批，监督检查有关部门按计划采购、发放并负责对员工正确穿戴与使用情况的日常检查和考核；10）负责提出安全专项资金项目计划，对计划的实施进行检查监督；11）负责本单位内临时用电作业、化学危险品使用和存放审批工作；12）确保机器设备的安全防护装置齐全、灵敏、有效，凡安装、改装、修理、搬迁机器设备时，安全防护装置必须完整有效，方可移交运行；制定应急方案，发现异常进行应急处理并上报有关部门；13）贯彻隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制定防范措施，检查隐患整改情况。对设计部各科安全生产工作进行监督；14）负责本部门新入员工三级教育的部门和岗位级教育。2.3.2行政部安全职责1）按国家有关规定，从质量和数量上保证安全技术人员、工业卫生人员和消防人员的配备；2）负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。劳动合同中必须有安全生产方面事项；3）员工签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。工作变更时要修改合同有关规定；4）合理使用劳动力，按中华人民共和国劳动法规定严格控制加班加点。不得安排未成年工从事职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；5）负责工伤者复工安排；对因工致残或经体检确定需要调离原工作岗位的人员，应负责安排其它适当的工作；6）将安全教育纳入员工技术、文化教育计划，并将安全生产作为员工晋级评比、奖励的条件之一，对新员工、变换部门工种的员工应及时通知和协助有关部门做好安全教育及考核工作；7）对新任职的中层干部，会同安全生产管理人员进行职业健康安全培训教育及考核工作；8）协助安全生产管理人员做好特种作业人员的安全技术培训、考核、取证和审证工作；9）参加重特大事故的调查处理和工伤劳动能力鉴定工作，负责落实安全生产奖惩对领导干部的处理决定；10）负责工伤劳动能力鉴定资料归档保存；11）负责不需按伤亡事故登记统计的因工伤亡（含轻重伤）的意见确认并逐级上报。12）负责新入员工三级教育的本单位级教育，跟进做好三级教育档案。13）负责本部门新入员工三级教育的部门和岗位级教育。2.3.3财务部安全职责1）认真贯彻执行国家及上级安全生产方针、政策、法令、法规、指示，在经理室和安全生产领导小组的领导下，负责本单位的安全生产工作；2）负责本部门新入员工三级教育的部门和岗位级教育；2.4各级人员安全职责2.4.1 主要负责人（法定代表人）安全生产职责1、坚决贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，切实树立“安全第一”的思想，对本单位安全生产负全面责任，建立健全安全生产管理机构，配备安全生产管理人员，保障必要的工作条件，督促其认真履行安全管理职责，充分发挥作用。 2、严格落实安全生产责任制，确保国家安全生产方针、政策、国家（行业）安全生产标准化在本单位内得到认真贯彻执行和落实。3、组织制定安全生产规章制度和操作规程，不断修订完善并认真组织落实。 4、认真开展事故隐患排查治理，组织对本单位生产经营场所、设备设施及生产经营环节进行隐患排查，岗位隐患排查率达到100%。并按照“四定”要求（定措施、定专人、定资金、定时限），对发现的隐患进行整改，落实重大事故隐患的整改措施。 5、按规定足额提取安全费用，保证安全生产投入的有效实施，做到专款专用；依法参加工伤保险，为全体员工缴纳工伤保险费。 6、制定劳动防护用品发放标准，保障按时按量为员工发放符合国家或行业标准要求的劳动防护用品，并得到规范使用。7、严格建设项目安全管理，按国家建设项目安全、职业卫生、环保设施“三同时”的规定，确保新、改、扩建项目使用的设备及设施符合国家安全相关法规、标准要求，不使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备。 8、不断提高自己安全生产知识和管理能力，不违章指挥，监督检查本单位对安全生产各项规章制度执行情况，及时纠正失职和违章行为。9、强化全员安全教育培训，保证本单位主要负责人、安全管理人员、特种作业人员按国家有关规定100%的持相关资格证书上岗；认真做好全员安全教育培训工作，不断提高员工的安全意识和安全技能，做到全体员工（含各类临时用工人员）100%培训合格后上岗。 10、加强设备设施管理，严格制定设备设施年度维护保养计划，按时进行维护保养，确保设备设施处于良好运行状态。加大安全资金投入，不让设备带病运行。 11、严格外来施工队伍管理，职能部门与相关方签订安全管理协议，明确双方安全职责，制定安全防范措施，并监督、检查相关方执行情况。 12、积极推进安全标准化和安全班组建设，通过开展、实施安全生产标准化和安全班组建设，全面夯实安全生产基础，提高事故防范能力，建立安全生产长效机制。13、加强应急救援体系建设，负责指挥本单位的事故应急救援工作。对预案中存在的问题进行解决落实，督促开展事故应急救援演练工作，确保本单位事故应急救援预案得到有效实施。14、严格落实事故报告制度。发生安全生产事故，保证第一时间赶到现场，组织、指挥事故的应急救援工作，并按规定要求立即上报，做到不迟报、不瞒报、不谎报。15、严格落实安全生产例会制度，每季度至少主持召开一次安全生产例会，安排、部署、督促、检查本单位安全生产工作；督促直接责任人每月至少组织召开一次安全生产会议，分析工作中存在的问题，找出解决意见并督促各项工作和防范措施的落实。17、严格落实安全生产制度，组织有关机构和人员，根据安全生产法律法规，结合自身实际，将隐患排查治理、全员教育培训、设备维护保养、危险源点监控、应急救援演练、安全生产经费投入等，纳入本单位年度安全生产计划，并认真实施，确保各项工作的有序进行。18、严格落实安全生产承诺制度，在内部层层开展承诺活动，组织所有人员签订安全生产承诺书，教育动员全体干部员工，信守安全承诺，履行安全职责，落实安全措施。19、认真搞好危害辨识、风险评估工作，组织直接责任人、安全生产管理人员和部门，每年至少对本单位进行一次全面的危害辨识、风险评估；如涉及重大危险源，及时登记建档备案，定期组织对重大危险源和安全设备进行检测；强化管理、教育培训、个体防护等控制措施，预防事故的发生。2.4.2直接责任人（经理)安全职责1、对本单位的安全生产负直接领导责任，自觉接受本单位安全生产领导小组的监督和管理，遵守各项安全管理制度，不发布与本单位安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全生产管理人员工作。 2、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与销售、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 3、组织本单位积极参加安全检查和隐患排查，督促检查安全生产管理人员履行现场安全生产检查职责，狠抓安全隐患整改的落实，做到有检查、有整改，有记录。 4、制定劳动防护用品发放标准，保障按时按量为员工发放符合国家或行业标准要求的劳动防护用品，并检查员工规范使用情况。5、严格建设项目安全管理，按国家建设项目安全、职业卫生、环保设施“三同时”的规定，确保新、改、扩建项目使用的设备及设施符合国家安全相关法规、标准要求，不使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备。 6、不断提高自己安全生产知识和管理能力，不违章指挥，监督检查各部门对安全生产各项规章制度执行情况，严格执行本单位安全生产各项禁令，确保本单位所有人员不违章作业。7、检查落实全员安全教育培训工作，保证本单位主要负责人、安全管理人员、特种作业人员按国家有关规定持证上岗；认真做好全员安全教育培训工作，不断提高员工的安全意识和安全技能，做到全体员工（含各类临时用工人员）100%培训合格后上岗。 8、加强设备设施管理，严格检查设备设施维护保养情况，确保设备设施处于良好运行状态。加大安全资金投入，不让设备带病运行。 9、严格外来施工队伍管理，检查职能部门与相关方签订安全管理协议，明确双方安全职责，制定安全防范措施，并监督、检查相关方执行情况。 10、积极推进安全标准化和安全班组建设，通过开展、实施安全生产标准化和安全班组建设，全面夯实安全生产基础，提高事故防范能力，建立安全生产长效机制。11、加强应急救援体系建设，对预案中存在的问题进行解决落实，督促开展事故应急救援演练工作，确保本单位事故应急救援预案得到有效实施。12、严格落实安全生产例会制度，每月至少组织召开一次安全生产会议，分析工作中存在的问题，找出解决意见并督促各项工作和防范措施的落实。13、严格落实安全生产责任制度，组织所有人员签订安全生产责任书，教育动员全体干部员工，履行安全职责，落实安全措施。14、认真搞好危害辨识、风险评估工作，组织安全生产管理人员和部门，每年至少对本单位进行一次安全生产标准化自评。2.4.3安全生产管理人员安全生产职责1、热爱本职工作，忠于职守，认真履行职责，努力提高安全生产专业水平。2、贯彻执行有关安全生产的法律、法规和方针、政策。3、具体负责安全生产标准化工作，建立健全安全生产责任制度、安全生产管理制度、安全生产工作档案（台账）、安全操作规程和安全生产检查表；拟定年度安全生产工作计划，并检查和督促落实。4、掌握本单位安全生产状况，负责制定生产事故应急救援预案并按规定开展演练。5、履行现场安全生产检查职责，按规定要求进入生产经营场所进行例行安全检查和专项安全隐患排查，做好各项检查记录；发现安全生产隐患，及时向单位负责人汇报，共同做好安全隐患整改方案，并督促按时完成。6、负责对员工开展安全生产宣传教育和培训工作，督促执行特种作业人员持证上岗制度和员工“三级”培训教育制度。7、负责作业场所职业危害申报，指导和督促单位按国家规定为从业人员发放劳动防护用品，监督教育从业人员按规定使用。8、起草或审核安全生产报告，审核安全生产资金投入计划及资金落实和使用情况。9、参与重大危险源评估，以及新建、改建和扩建生产性建设项目、技术改造项目的安全设施三同时审查及竣工验收工作。参与安全生产事故调查，并对单位组织的事故调查报告提出审查意见。2.4.4部门主管安全生产职责1）保证国家安全生产法规和本单位规章制度在本部门贯彻执行，监督检查分管部门对安全生产各项规章制度执行情况，及时纠正失职和违章行为；2）对本部门贯彻党和国家的安全生产方针、政策起保证监督作用，并积极提出建议和意见，支持上级领导关于安全工作的奖惩；搞好安全生产方针、政策、法令、制度等的宣传教育，提高职工的安全意识；3）总结推广安全生产先进经验。在评选先进时，要把安全工作业绩作为重要内容；4）支持群众性的劳动保护监督和安全生产竞赛活动；5）深人生产一线，掌握了解安全生产状态，解决影响安全生产的各种问题，做到防患于未然；6）参加本单位有关安全规章制度和劳动保护条例的制定；7）关心职工劳动条件的改善，保护职工在劳动中的安全与健康；8）参加安全检查，参加重大事故的调查处理，做好伤亡事故的善后处理工作。2.4.5各班组长安全生产职责1）保证国家安全生产法规和本单位规章制度在本班组贯彻执行，监督检查本班组对安全生产各项规章制度执行情况，及时纠正失职和违章行为；2）对本班组贯彻党和国家的安全生产方针、政策起保证监督作用，并积极提出建议和意见，支持上级领导关于安全工作的奖惩；搞好安全生产方针、政策、法令、制度等的宣传教育，提高职工的安全意识；3）总结推广安全生产先进经验。在评选先进时，要把安全工作业绩作为重要内容；4）支持群众性的劳动保护监督和安全生产竞赛活动；5）深人生产一线，掌握了解安全生产状态，解决影响安全生产的各种问题，做到防患于未然；6）参加本单位有关安全规章制度和劳动保护条例的制定；7）关心职工劳动条件的改善，保护职工在劳动中的安全与健康；8）参加安全检查，参加重大事故的调查处理，做好伤亡事故的善后处理工作。2.4.6 员工安全职责1）对本岗位的安全生产负直接责任，每名员工都应在自己的岗位上，认真履行各自的安全职责；2）认真学习和严格遵守各项规章制度，遵守本工种的安全技术操作规程，做到不违反劳动纪律，不违章作业。有权拒绝违章作业的指令，对他人违章行为应予以劝阻和制止；3）无条件地接受安全教育、安全检查。特种作业人员按规定参加安全知识与实际操作技能的复审培训与考核，无证严禁上岗作业；4）正确穿戴和使用劳动防护用品及装备；5）对设备、工装、吊具等要按时巡回检查，发现异常情况及时处理和报告；6）积极参加各种安全知识、操作规程培训和应急救援演练，努力提高专业技能和安全生产技能；7）发生工伤后，负伤者或事故现场有关人员应立即直接或逐级报告，并保护现场，作好详细记录，参加事故调查分析，如实介绍事故经过，并从中吸取教训，认真采取防范措施，以防类似事故再发生；8）正确操作，精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产。3 考 核3.1本单位级领导因未认真履行安全生产职责，在其分管的范围内，造成重伤、死亡及重大财产损失的，按安全生产法、安全生产违法行为行政处罚办法及本单位安全生产奖惩办法进行考核；3.2其它部门和各类人员，违反安全生产责任制，按照安全生产奖惩办法及相关安全生产规章制度进行考核。附件：1、各级人员安全责任书4、 安全生产例会制度1.0目的为促进安全生产规章制度的落实，研讨解决安全生产中存在的问题，总结安全生产经验，更好地部署安全生产工作，确保安全管理目标的顺利完成，制定本制度。2.0范围本制度适用于本厂各级安全生产会议管理。3.0职责3.1 安全管理人员负责组织公司级安全生产例会。3.2 各部门（车间）负责人负责所辖区域内安全例会的组织实施。4.0内容4.1公司安全生产例会4.1.1安全管理人员每月度组织成员召开一次安全生产例会。 4.1.2会议由安全管理人员主持，各部门负责人成员参加，参加人员在会议记录表上签字确认，未参加者注明原因。4.1.3会议主要内容4.1.3.1学习安全生产法律、法规、安全管理制度，传达、部署上级及公司重要的安全生产会议、文件精神；4.1.3.2通报上个月公司安全生产情况；4.1.3.3研究重要安全生产问题、事故隐患等整改方案；4.1.3.4研讨、解决基层安全生产疑难问题；4.1.3.5安排下一步安全生产工作；4.1.3.6其它安全生产重要问题。4.2部门（车间）级安全生产例会4.2.1部门（车间）负责人利用班前会每月至少组织一次安全例会。4.2.2部门管理、技术人员参与，公司领导、安全管理人员等可列席参加。4.2.3会议主要内容4.2.3.1传达、部署上级及公司文件、例会精神，学习安全生产管理制度；4.2.3.2总结上阶段安全生产情况；4.2.3.3可组织开展安全生产教育、培训、宣传等活动；4.2.3.4分析季节性安全生产特点和可能发生的事故，研究防范措施；4.2.3.5通报和分析生产中事故及事故原因，协调隐患整改，提出预防措施；4.2.3.6下一步工作中应该注意的问题和建议措施；4.2.3.7其它安全生产问题。4.3班组安全生产例会4.3.1班组长根据本班组安全生产情况召开例会。 4.3.2例会形式可根据实际情况而定（亦可利用班前班后集合时简短召开）。4.3.3会议内容4.3.3.1传达公司、部门安全管理制度、文件精神和决定，学习安全操作规程；4.3.3.2落实岗位安全生产责任制及各项安全生产管理措施；4.3.3.3通报、处理生产中的违规现象、事故隐患，布置具体安全生产工作；4.3.3.4安全相关的其它事项。5.0会议记录5.1公司级安全例会做好安全生产例会记录表。5.2详细记录会议主题、会议时间、会议地点、主持人及会议内容等。5.3到会人员签到，记录人员应注明缺席人员及缺席原因。5.4会议中的重大决定应以书面形式正式公布。5.5会议记录由会议主持人负责签字，归档。附件：1、安全生产例会记录表 五、安全培训教育管理制度1.0目的为提高各级人员生产安全防范意识、掌握本岗位应具备的安全生产知识和操作技能，有效预防和控制各类事故的发生，制定本制度。2.0范 围适用于本公司各项安全教育培训活动。3.0职 责3.1 总经理负责公司年度安全教育培训计划的审批。3.2 行政部负责组织制定年度安全培训计划表，并组织培训。3.3 安全领导小组/安全管理人员负责编制新工人公司级培训教材、管理人员及外来实习人员的安全培训教材。3.4 各部门负责编制新工人部门级安全培训教材并负责新工人“二级”安全培训。3.5 各班组负责编制新工人班组级安全培训教材并负责新工人“三级”安全培训。4.0内 容4.1每年1月份，行政部结合公司实际情况编制本年度安全培训计划表，报总经理批准。4.2行政部根据安全培训计划表组织进行培训、考核，填写安全培训记录表、三级安全教育卡、安全考核试卷等记录并存档。4.3各单位应切实抓好经常性的安全教育，应结合本单位安全生产实际，运用各种形式抓住典型事例，坚持每周对全体员工进行一次安全教育，各部门每周一次安全活动，使员工自觉做到防微杜渐，增强安全意识，实现安全生产。4.4公司实行“三级”安全教育制度，对新招收的员工和外单位来厂实习的人员由安全领导小组进行公司级教育，部门和（车间）、班组负责进行岗位安全操作规程和现场教育，经考试合格后方能上岗作业。凡外来参观学习人员进入生产现场必须由有关部门和单位交待安全注意事项，并派专人负责带队。4.5中层以上领导干部教育。凡新任的各级领导干部都必须接受安全部门和领导的安全教育，并经考试合格后才能上岗，并每年进行一次安全培训和考试，教育内容包括安全生产法律法规、安全管理制度、安全生产职责、安全生产技术以及工业卫生知识等。4.6部门主管教育。每年对部门主管和工程技术人员进行一次轮训，由安全领导小组组织进行，教育内容包括部门安全基础管理、安全操作规程、安全技术和职业安全健康知识等。4.7全员教育，由各单位组织进行，教育内容包括安全生产方针、政策、法律法规、公司安全生产规章制度、安全生产技术知识、典型案例分析等，每年不少于16小时。4.8危险作业岗位人员必须进行上岗前的培训，取得危险作业人员操作证后方准进行危险作业，严禁无证上岗。4.9复工教育。凡因故离开岗位二个月以上，回原岗位当班的员工必须由相关单位和部门进行安全操作规程和安全意识教育后，方可上岗操作。4.10变换工种教育。因工作需要而改变工种的员工，必须由相关单位和部门（车间）、岗位进行安全技术操作规程和生产工艺知识的教育，经考核合格后方可单独操作。4.11在采用新设备、新材料、新技术、新工艺和制造新产品时，主管部门和相关单位必须对员工进行相应的生产工艺技术、机械设备知识、安全操作规程的培训，并经考核合格后方能进入岗位工作。4.12职能主管部门和部门技术人员应定期对机电等设备的操作人员进行技术、安全教育和培训，以提高岗位操作人员技术水平。4.13主机设备进行大中修，必须事先制订好检修方案，召开检修专题会议，检修安全教育等。提出安全注意事项，落实安全防范措施，进行检修安全教育及安全技术交底等。5.0安全培训教材的编制5.1 公司级安全培训教材编制重点：（1）本单位安全生产状况及主要危险重点区域的防范措施；（2）安全生产方针、政策、法规、本企业安全生产、劳保方面的规章制度；安全生产基本知识；（3）从业人员的安全生产权利和义务；（4）企业内外典型事故教训教育；（5）事故急救防护知识。5.2 部门（车间）级安全培训教材由部门负责人负责编制，其主要内容：（1）本部门安全生产状况和规章制度；（2）本部门工作环境、主要危险、有害因素及预防措施；（3）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故（4）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（5）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（6）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护，预防事故的措施及应注意的安全事项；（7）典型案例分析5.3 班组级安全培训教材由班组负责人编制，其主要内容：（1）根据岗位工作进行安全操作规程和正确使用劳动保护用品教育；（2）岗位之间工作衔接与配合的安全与职业卫生事项； （3）本岗位或同类岗位曾发生过事故的教训。5.4 危险岗位安全培训5.4.1危险岗位安全培训教材由安全管理人员/安全领导小组编制。5.4.2接触危险岗位教材编制重点：（1）公司常用危险物品、危险特性及应急处理方法；（2）危险化学品危险特性（参见安全标签、安全技术说明书）、使用注意事项及泄漏、火灾等应急处理方法；（3）安全技术操作规程；（4）典型案例分析。附：1、年度安全教育培训计划2、三级培训教育大纲3、新员工安全培训教材4、三级安全教育卡5、安全教育培训签到表6、考试卷7、培训照片六、安全检查和隐患治理制度1.0目的为落实企业安全管理的主体责任，建立公司安全生产长效机制，加强事故隐患的排查与整治，预防和减少安全生产事故，保障公司人员生命安全和财产安全，制订此制度。2.0职责2.1 总经理：对公司事故隐患排查治理负全面管理责任。2.2 经理：负责安全生产的领导：负责组织公司隐患排查治理工作。2.3 安全领导小组/安全管理人员：具体负责公司隐患排查治理。2.4 部门负责人：负责落实本部门的隐患整改措施。2.5 职工：发现事故隐患及时上报。3.0内容3.1事故隐患，是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。3.2事故隐患根据可能造成事故损失的程度，实行分级管理，事故隐患分为以下等级：3.2.1一般事故隐患，是指危害和整改的难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。3.2.2重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因其他因素或外部因素影响致使生产单位自身难以排除的隐患。3.3 安全检查的方式、组织方法3.3.1每季度在主管安全生产工作的公司领导组织下，由安全领导小组/安全管理人员牵头，组织、生产部等部门的相关负责人进行一次公司范围内的综合安全检查，深入生产作业现场查思想、查制度、查纪律、查措施、查培训、查台帐、查隐患；下达事故隐患整改意见书，定标准、定期限、定责任人，限期复查，实行闭环管理。按照安全生产事故隐排查治理流程图及综合性安全检查检查表组织进行，并将检查结果填写在安全事故隐患排查治理台账中.3.3.2各部门（车间）的安全检查每月进行一次，在安全管理人员或行政一把手的领导下负责组织工程技术人员、班组长进行，主要对本单位各生产岗位的人员、机械、电气、危化品、构建物、安全设施等方面进行排查，发现事故隐患应当组织人员立即进行整改排除，无法立即整改的，必须采取应急安全保障措施予以防范；并填写月度安全检查表，将检查结果记录在安全隐患排查治理台账中，对本单位无力整改的事故隐患应当书面报告公司安全领导小组和相关职能部门。对本单位员工违章违纪造成的事故隐患，应当纳入每月的安全生产考核。3.3.3生产部门事故隐患排查，应按以下方式进行：3.3.3.1日排查。班组负责人在每天上下班前要对本部门的生产设备、作业场所等安全情况进行排查，在生产过程中应及时检查班员执行安全操作规程和规章制度情况，劳动防护用品穿戴情况，发现问题及时整改，并做好记录。3.3.3.2周排查。每周末部门（车间）负责人应对本部门的设备、设施、人员等情况进行全面系统的安全排查，对检查存在的事故隐患须详细记录，并立即落实责任人，迅速整改到位；对本部门无力整改的事故隐患应及时报告本单位领导或安全领导小组，并同时做好应急安全保障措施。对部门员工违章违纪造成的事故隐患，应当纳入部门安全生产考核。3.3.4日常事故隐患排查，各级安全管理人员每天必须深入生产现场、岗位进行巡回检查，对设备检修现场进行跟踪督查，对设备大修项目须全过程盯守，及时发现和排除事故隐患。3.3.5专业性事故隐患排查，由安全领导小组（安全管理人员）组织、生产部等部门的相关专业人员，不定期对电气设施、压力容器、压力管道、厂房建筑、噪音、防火防爆等方面进行排查，发现二级生产单位无力解决的事故隐患，应当列入公司的大修、技措计划中解决。3.3.6季节性事故隐患排查，如防暑降温、防寒防冻、防洪防汛、防火防雷等方面，由生产部、等部门组织实施，发现事故隐患，按照职能分工负责实施整改。3.3.7重大节假日前事故隐患排查，由安全领导小组组织生产部、等部门，对影响安全生产的方方面面包括人员、设备、设施、环境、基础管理等进行全面系统的排查，发现事故隐患，责成责任单位在节前整改落实到位，对暂时无法整改到位的，必须采取可靠的安全防范措施予以保障。3.3.8当因故停工超过一周，或者有其他异常状态时，必须开展全面、系统的安全检查和隐患排查，参照综合性安全检查表。3.3.9当设备设施发生故障无法运行，在设备设施检修前，须参照设备设施安全检查表，进行装箱的设备设施的专项安全检查和隐患排查。3.4 安全检查的内容3.4.1安全检查： 安全管理方面，检查员工是否遵章守纪，正确使用劳动防护用品等； 消防安全，检查部门（车间）消防器材是否正常，安全出口（通道）是否畅通； 机械安全，检