公司带薪休假制度

1 / 13 公司带薪休假制度 为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据国务院职工带薪年休假条例，制定本实施办法。 一、享受带薪年休假人员范围： 本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工，以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。 二、享受带薪年休假的条件及天数： 1、职工在本企业连续工作 1 年以上的，方可享受带薪年休假。 2、职工累计工作年限已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天； 已满20 年的，年休假 15 天。 3、职工工作年限满 1 年、满 10 年、满 20 年后，从下月起享受相应的年休假天数。 4、年休假天数指一年（ 12 个月）内的休假天数，按如下标准休假： 1、累计工作满 1 年不满 10 年的职工，上一年度（ 12个月）累计休病假 2 个月以上的； 2、累计工作满 10 年不满 20 年的职工，上一年度（ 12个月）累计休病假 3 个月以上的； 3、累计工作满 20 年以上的职工，上一年度（ 12 个月）2 / 13 累计休病假 4 个月以上的； 4、上一年度 (12 个月 )因内退、工伤休养等原因累计不在岗 6 个月以上的； 5、借调到外单位工作的人员，向借入单位申请带薪年休假。 四、带薪年休假的具体安排： 1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。 2、各单位可根据生产经营、业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。 3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资 收入；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。 4、非因工作需要，职工当年自动放弃的年休假，不得转入下一年度，公司亦不发给休假工资。 5、年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同（含退3 / 13 休）的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。 6、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完 后，方可请休事假。 7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 五、带薪年休假申请、审批、备案程序： 1、公司劳动人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限、集团工龄，测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息，并提供给 各单位和部门；作为享受带薪年休假的一般性依据，各单位应随时监控和掌握年休假的休假条件和否定条件事实，以便正确审批年休假。 2、符合带薪年休假条件的职工，在计划休带薪年休假前，应提前 7 天填写带薪年休假申请及审批表、年休假期间维护稳定工作保证书，并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作。 3、审批权限：工人岗位由班段长签属意见后，由所在单位中层正职领导审批；一般管理岗位直接由所在单位中层正职领导审批；中层副职由中层正职签属意见后，上报公司级副职主管领导审批；中层正职由公司级副职领导签属意见后，上报公司经理审批；公司级副职领导直接由公司经理审批。 4 / 13 4、带薪年休假申请及审批表一式两份，一份由所在单位保存，一份交劳动人事部备案；年休假期间维护稳定工作保证书交劳动人事部，并由劳动人事部转交政治工作部 备案。 5、审批原则：个人与所在单位协商一致，不能影响本岗位工作及所分管的工作，离岗后应有职务代理人。 6、各单位在职工考勤表中对带薪年休假应用专用符号予以注明。 7、凡由各单位集中安排的带薪年休假，向劳动人事部及时上报带薪年休假备案表及年休假期间维护稳定工作保证书即可，不必填写带薪年休假申请及审批表。 六、本实施办法自下发之日起执行，本办法与今后国家、本市有关规定相抵触的，按国家有关规定执行。 为加强公司的管理制度建设，体现公司 “ 以人为本 ” 的管理理念，保障职工的合法权益，充分调动职工的工作积极性，建立良好的工作秩序，根据国务院令第 514号职工带薪年休假条例，结合公司实际工作情况制定本制度。 一、职工年休假制度实施原则： 职工休假必须在确保安全经营生产、工作任务完成的前提下，由职工申请，各部门统筹安排，分管领导批准。 二、职工享受年休假的范围 5 / 13 公司在职职工，连续工作满一年以上，并签订一年以上劳动合同的，均可享受带薪年休假。 三、职工享受年休假标准： （一）带薪年休假职工累计 工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天 (满年度计算 ) 。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 （二）年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。分段休假最多两次。 四、职工休假安排 （一）轮班职工需要休年休假的，在不影响正常工作、生产的前提下，由各部门统一安排。 （二）职工休假期间，各部门负责人安排好工作，不能影响 正常生产。 （三）轮班职工的休假 天数，按照其轮班个数换算常白班的时间计算。譬如：轮班时间是 24 小时的职工，相当于 8 小时常白班的三个工作日，以此类推。 五、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； （二）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累6 / 13 计 2 个月以上的； （三）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； （四）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4个月以上的； （五）新调入职工，当年不安排休班； （六）当年离岗脱产学习满 6 个月的； （七）请长假职工回单位工作不满一年的； （八）内部退养、离岗、长期病休以及因个人原因不在岗位正常工作的职工，不享受休假待遇。 六、休假期间工资发放标准 （一）享受年休假待遇的职工在休假期间，基本工资、岗位工资和各项津补贴正常发放，取消休班期间的夜班费，绩效工资按部门绩效考核办法执行。 （二）安排了职工休假，但由于本人原因不能休假的，下一年不再补休，也不给予额外补助。 七、年休假报批程序 （一）各 部门每年二月份之前制定职工休假计划，经所在部门负责人签署意见后，上报公司分管领导批准，报人力资源处备案。特殊情况休假的，需本人提前 15 日提出申请，报部门领导签署意见后，上报公司分管领导批准，方可休假。 7 / 13 （二）中层领导休假，本人填写休假审批表后，经公司分管领导批准，报人力资源处备案。 （三）公司经理休假，本人填写休假审批表后，经董事长批准， 报人力资源处备案。 （四）违反以上批假权限随意批假者，其批准的假期一律无效，休假期间视其情节按事假或旷工处理。 八、本制度从 2015 年 3 月 1 日起执行。 九、本制度由人力资源处负责解释 根据 2015 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的中华人民共和国劳动法和中国国务院 12 月 7 日举行的第 198 次常务会议已经通过职工带薪年休假条例，以及省、市有关法律法规文件精神，为了体现公司对员工身心健康的关怀，调节工作节奏，提高工作效率，经公司领 导研究审议通过，制定员工年休假暂行办法如下： 一、凡在本公司连续工作满 1 年以上的员工，当年可享受休假。当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 365 天） 职工本人全年应当享受的年休假天数。 二、工龄 1 年以上的员工，可享有休假 5 天；每增加一年追加 1 天，最多不超过 15 天，员工年休假可用于冲抵8 / 13 事假，年休假允许分多次休完。休假期不含法定的节假日。 三、员工有下列情形之一的，不 享受当年的年休假： (一 )员工请事假累计 20 天以上且公司按照规定不扣工资的； (二 )累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2个月以上的； (三 )累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计3 个月以上的； (四 )累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 四、员工休假需事先提出申请，填写员工休假审批表，部门负责人根据工作情况，提出意见，并报公司领导审批。经批准后，员工方可正式休假。 五、公司根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安 排员工年休假。年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排（计算期间从每年的 1月 1 日起至 12 月 31 日止）。公司因工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。 六、公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬（其中包含员工正常工作期间的工资收入）。9 / 13 因公司工作需要公司领导不予 批准年休假的，需按程序签核确认后，将请假单提供给行政部考勤 负责人，作为结算未休年假工资报酬使用；未休年假工资报酬于每年 12 月份工资中发放，发放对象为当年 12 月 31 日在职，并且因工作安排未被批准休满年假的员工。 七、员工休假期间，要保证公司工作的正常进行。如休假期间遇到重要事项必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。 八、离职员工年休假相关规定：根据劳动部 2015 年 9月 18 日颁布并执行的企业职工带薪年休假实施办法第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的， 应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 具体折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数365 天 ) 职工本人全年应享受的年休假天数 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 九、本暂行办法由行政部负责解释。 10 / 13 十、本暂行办法自印发之日起执行。 限公司 二 一一年二月十五日 抄送：各部门 存 档：行政部 为加强对公司员工带薪休假的管理，在不影响公司正常工作的基础上，使员工有充分休息时间，增强公司的凝聚力，提高员工的积极性，特制定本管理办法。 第一条 享受范围和天数 一、 公司在册正式员工连续工作一年以上的、不满十年者，每年休假 5 天；参加工作满十年、不满二十年者，每年休假 10 天；参加工作满二十年及以上者，每年休假 15天。 二、 年休假只能当年使用，半天起休。 三、 员工上半年聘用进公司的，按本人可享受年休天数的 50%给假；下半年聘用进公司的 当年不给假。公司退休返聘人员公休假参照国家对在岗人员的公休假规定执行。 四、 公司各项目管理部原则上可在每年生产淡季安排统一休假，员工休假应服从生产工作的安排，不得影响生产工作的正常进行。 五、 公司各部门可根据工作进度和节奏，统筹合理安排休假。 11 / 13 第二条、申请流程和审批程序 一、公司在册正式员工每年年休假单分两次发放， 1月发上半年度， 7 月发下半年度。 二、员工休假审批程序： (一 ) 公司本部员工提出申请，须填写公司员工休假申请单， 由 部门负责人审批后，交综合办公室备案； (二 ) 部门副职提出申请，须填写公司员工休假申请单，由部 门负责人及分管领导审批后，交综合办公室备案； (三 ) 部门正职提出申请，须填写公司员工年休假申请单，由 分管领导及公司总经理审批后，交综合办公室备案； (四 ) 公司党政副职提出申请，须填写公司员工年休假申请单，由总经理审批后，交综合办公室备案； 第三条 公司组织安排疗休养 一、公司干部疗休养 1 (一 ) 公司组 织安排部室正、副职、项目管理部正副经理、分公司正副经理的疗休养。 (二 ) 干部的疗休养经费原则上控制在每二年一万元以内，其中每二年内一年安排一次国内远途疗休养，另一年12 / 13 安排一次国内近途疗休养。 (三 ) 干部的疗休养由综合办公室具体操作，事先提出书面计划，报总经理批准后实施。 二、公司一般管理人员及一线员工的疗休养 (一 ) 原则上一般管理人员和员工每三年安排一次疗休养。 (二 ) 疗休养时间根据各部室和项目部工作情况而定，基本在春秋季节安排。 (三 ) 员 工疗休