公司考勤制度办法

1 / 12 公司考勤制度办法 第一章总则第一条为营造和 保中国检验认证（集团）有限公司（以下简称集团公司）各项工作的顺利开展，根据国家劳动法等有关规定，结合集团公司的实际情况，制定本办法。 第二条考勤管理是对员工出勤情况进行的记录和统计，是支付员工劳动报酬、进行绩效考评等的重要依据。 第三条集团公司考勤管理工作由人力资源部统一负责，各部室协助。 第四条集团公司全体员工应严格遵守本办法，并有义务监督、举报他人违反本办法的情形。 第五条本办法适用 于集团公司全体员工。 第二章工作时间 第六条集团公司执行定时工作制，每周工作 5 天，每天工作 8 小时，每周 40 小时，星期六、日为公休日。 第七条作息时间 一、由集团公司根据国家及北京市有关规定，结合集团公司实际情况制订后向全体员工公告。 二、遇特殊情况、紧急任务或突发事件时，集团公司可临时变更上下班时间，员工应服从集团公司的工作时间安排。 第三章考勤 第八条考勤数据 2 / 12 一、集团公司办公楼使用门禁系统记录员工出勤情况，该系统记录数据作为员工出勤的主要依据。 二、集团公司员工考勤周期为上月 26 日至当月 25 日。 三、根据办公楼门禁系统考勤数据，当日第一次进入办公楼门禁系统时间在集团公司规定上班时间之后的为迟到；当日最后一次离开办公楼门禁系统时间在集团公司规定下班时间之前的为早退。 四、因交通拥堵等原因造成员工不能按时上班的，集团公司允许员工每月最多 4次于集团公司规定上班时间后 15分钟内到岗。 五、员工应爱护考勤设备，个人门禁卡（即考勤卡）损坏、丢失时要及时向人力资源部报告，并在交纳成本费后予以补发新卡。 第九条考 勤说明单 考勤说明单是考勤记录的补充依据。员工未按规定时间上下班的，应填写考勤说明单说明原因，经相应领导审准后交人力资源部作为当月统计考勤的凭据。 第四章休假规定 第十条法定节假日 员工可全薪享受国家规定的法定节假日：具体标准按国家全国年节及纪念日放假办法（国务院令 513 号）执行。 第十一条年假 3 / 12 员工可全薪享受集团公司根据其工作年限给予的年度带 薪假期，即年假；具体标准按国家职工带薪年休假条例（国务院令 514 号）执行。 第 十二条婚假 指员工因结婚停止工作的带薪假期，不含双休日及法定节假日；具体标准如下。 一、员工结婚予以假期 3 天，并给婚前检查假 1 天；初婚且符合晚婚条件（女满 23 周岁，男满 25 周岁）的，可享受婚假 10 天（外地结婚员工另给路程假）。 二、员工凭结婚证（结婚登记日期为一年以内）办理请假手续；请婚假需提前 30 天，原则上婚假一次性休完。 三、路程假及超过时间按事假对待。 第十三条丧假 指员工直系亲属死亡，需处理丧事的带薪假期，不含双休日及法定节假日；具体标 准如下： 一、员工直系亲属（包括祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶与子女）亡故时，给予休假 3 天；须到外地料理丧事酌情另给路程假。 二、丧假可自丧亡日起， 7 周内分两次休完。 三、路程假及超过时间按事假对待。 4 / 12 第十四条产假 一、女职工正常分娩的，产假为 90 天（含产前休息15 日）；难产或双胞胎增加 15 天，晚育女职工奖励 30 天产假。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加 15 天。 二、取得生育指标的女职工怀孕不满 4 个月流产的，根据医务部门意见，给予 15 至 30 天的休假；怀孕满 4 个月以上流产的，给予 42 天早产假。未取得生育指标的怀孕早产凭医院证明按病假对待。 三、女职工怀孕自第 5 个月起至分娩前，每月给产前带薪检查假 1 天。 四、女职工领取独生子女证的，经本人申请，集团公司领导批准后，产假可延长 3 个月；但延长期工资扣除员工个人缴纳的各项社会保险和住房公积金外，按北京市最低工资标准发放。 五、有不满周岁婴儿的女职工，每天可在工作时间内给予两次哺乳时间，每次 30 分钟，可合并使用。 六、男职工在配偶分娩产假期间，可享有 7 天带薪护理 假。 七、职工接受节育手术，凭医疗单位证明享受国家规定的休假。 八、产假、节育假、流产假均含公休日和法定节假日。 九、职工产假待遇按北京市企业职工生育保险规定5 / 12 执行。 第十五条探亲假 在公司工作满 1 年的员工，与父母或者其配偶分居两地（分居两地距离一般掌握在 80 公里以上），且确实不能在公休假日团聚（指不能利用公休假日回家休息约一昼夜）的，可享受探亲假，探亲假含公休日和法定节假日； 一、未婚员工探望居住外地父母的，每年享受探亲假1 次，假期 20 天。如因 工作需要当年不能给予假期或者员工自愿两年探亲 1 次的，可将两年假期合并使用，假期为 45天。 二、已婚员工探望居住在外地的配偶的，每年享受探亲假 1 次，假期为 30 天。 三、己婚员工探望居住外地的父母的，每 4 年休假 1次，假期为 20 天。 四、探亲假一般应在当年一次休完。遇有特殊情况，经集团公司领导批准，可分成两次；但只按规定报销一次路费。 五、探亲假期间只发固定工资部分，但实发额低当月个人社保和住房公积金缴费金额的，按个人缴费金额发给。 第十六条出国（境）探亲假 一、员工出国（境）探亲的，应首先使用年假。 二、探望父母、配偶的，出境时间不得超过 3 个月，6 / 12 出国时间不得超过 6 个月。 三、探望子女或兄弟姐妹的，出境时间不得超过 1 个月，出国不得超过 3 个月。 四、假期从离开工作岗位之日起计算；如因故确需续假，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。 五、出国（境）探亲假包含公休日和法定节假日。 六、出国（境）探亲假期间只发固定工资部分，但实发额低当月个人社保和住房公积金缴费金额的，按个人缴费金额发给；出国（境）探亲的不报销路费 。 第十七条病假 病假指员工因患病或者非因公负伤需要停止工作治疗和休息的医疗假期，含双休日和法定节假日。 一、申请病假需提供二级以上医院或医务室开具的休假证明，且证明需有医生签字或医院 (医务室 )盖章 ;无相应证明的 ,按旷工对待。 二、集团公司每月允许员工有两个半天的全薪看病时间，但看病后需将有关证明单据等交人力资源部 ;无相应证明的 ,按旷工对待 。 三、医疗期及待遇 （一）员工因患病或非因工负伤 ,需要停止工作进行医疗的 , 医疗期及待遇按国家及北京有关规定执行，医疗期间不享受集团公司福利待遇，停发工资，发给不低于北京市7 / 12 规定的当年最低工资标准 80%的医疗津贴，但低于个人社保和住房公积金缴费金额的按其缴费金额发给。具体标准如下： 1、实际工作年限 10 以年下 ,在集团公司工作年限 5年以下的，医疗期为 3 个月；医疗津贴按其固定工资的 50%发给。 2、实际工作年限 10 年以下 ,在集团公司工作年限 5年以上；或者实际工作年限 10 年 以上 ,在集团公司工作年限5 年以下的 ;医疗期为 6 个月；医疗津贴按其固定工资的 60%发给。 3、实际工作年限 10 年以上 ,在集团公司工作 5 年以上 10 年以下的，医疗期为 9 个月 ;医疗津贴按其固定工资的70%发给。 4、在本集团公司工作 10(含 ) 15 年 (不含 )的，医疗期为 12 个月 ;医疗津贴按其固定工资的 80%发给。 5、在本集团公司工作 15(含 ) 20 年 (不含 )的，医疗期为 18 个月 ;医疗津贴按其固定工资的 90%发给。 6、在本集团公司工作 20 年 (含 )以上的，医疗期为 24个月 ;医 疗津贴按其固定工资的 100%发给。 （三）医疗期计算 1、医疗期从病休之日起计算，医疗期为 3 个月的按 6个月内累计病休时间计算； 6 个月的按 12 个月内累计病休时8 / 12 间计 算； 9 个月的按 15 个月内累计病休计算； 12 个月的按 18 个月内累计病休时间计算； 18 个月的按 24 个月内累计病休时间计算； 24 个月的按 30 个月内累计病休时间计算。 2、病休期含公休日和法定节假日，员工可选择以年假冲抵病假。 四、因违法行为（如打架、斗殴）而导致伤残的，不享受病假待遇 ,按事假对待。 第十八条工伤假 一、工伤假指员工因工负伤、或者患职业病、或者疑似患职业病，且在医疗观察期间的假期； 二、工伤假期限及待遇标准依据北京劳动行政部门工伤认定结论，并对照北京市规定的相应工伤等级标准执行。 第十九条事假 员工因处理个人事务向公司领导申请后获准的休假，含双休日及法定假日。 一、事假应提前申请；因处理急事来不及提前申请的，需在休假当日上班时间半小时内向部室领导电话申请；如事假期限较长的，还需向有审批权限的集团主管领导电话申请；未请假或请假未准的 ,按 旷工对待。 二、员工请事假每年累计不应超过 15 天，可以年假充抵。 9 / 12 第二十条献血假 为响应总局或集团公司号召义务献血的员工，可按总局规定享受相应假期，献血假为全薪假。 第二十一条其他假期 参加未成年子女学校学生家长会的，可享受半天带薪假。 第二十二条请休假程序和批准权限 一、请休假程序 （一）员工请休假应事先填写请休假申请单，经人力资源部审核后再履行审批手续，并交人力资源部备案。 （二）遇不可预见的状况，员工可电话请 假，但需在上班的第 1 个工作日补填请休假申请单，经人力资源部审核后再履行审批手续，并交人力资源部备案。 二、批准权限 （一）请休假 1、部门员工请假， 3 天（含）以下的，由部门经理审批； 3 天至 15 天（含）的，由主管领导审批； 15 天以上或特殊情况的，由董事长审批。 2、部门副经理、经理请假， 3 天（含）以下的，由主管领导审批； 3 天以上的由董事长审批。 （二）因公外出 1、员工因公外出的，应事先填写出差申请单。 10 / 12 2、部门副经理及员工在市内因 公外出，由部门经理审批； 3、部门副经理及员工到京外因公外出、由部门经理及主管领导审批； 4、部门经理因公外出，由主管领导审批。 （三）忘记带卡 1、部门员工上、下班忘记带卡的，先填写考勤说明单报部门经理审批后，报人力资源部备案；员工当月忘记带卡次 数超过 5 次的按迟到或早退对待。 2、部门副经理、经理忘记带卡的，填写考勤说明单后由集团主管领导审批，并报人力资源部备案。 第五章管理规定 第二十三条加班 因工作需要员工在休息 时间内工作的，视为加班。 一、员工加班应先填写加班申请单，经部室领导核准，并报人力资源部备案后执行。 二、员工完成加班后，应先由部室安排同等时间的倒休；确因工作需要不能倒休的，按国家规定计发加班费。 第二十四条迟到、早退 一、员工于集团公司规定上班时间后到岗或先于规定下班时间前离岗，或者忘记带卡也未提交考勤说明单的，视为迟到或者早退。 11 / 12 二、员工于规定上班时间 15 分钟之后仍在食堂用早餐的，视为迟到。 三、员工当月迟到超过规定允许次数、或早退的 ，由部室领导给予口头警告并扣除一定绩效奖金（详见绩效考核相关规定）。 四、员工迟到或者早退经警告不改的，或者警告 3 次以上的，扣发当月全部绩效奖金；并按严重违反劳动纪律处理。 第二十五条严禁替他人刷考勤卡，一经发现，对替代人和委托人均按旷工处理；并处以通报批评和分别扣除替代人和委托人当月绩效奖金各 200 元；对连续被处罚 2 次以上者，视为严重违纪。 第二十六条旷工 一、员工未请假、或者请假未获批准、或者假期满未续假、或者续假未准、或者造假证明等而未上班者，视为旷工。 二、员工连续旷工 15 天、或者全年累计旷工 30 天的，视为严重违反劳动纪律，公司可立即解除其劳动合同；且旷工当月无绩效奖金，全年累计