公司考勤迟到加班制度

1 / 10 公司考勤迟到加班制度 公司考勤迟到加班制度 所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依奖惩办法惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。 1、四项规定 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。 泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理 染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。 欺 凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。 2. 雇佣 司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依据员工雇佣规定办理之。 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据考勤制度规定处理之。 4. 请假 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和临时休假。员工请假手2 / 10 续及核准权限依考勤制度办理之。 5. 奖惩 6. 门禁规定 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。 7. 其它规定 由总经理室核准后公布实施之。 (二 )、考勤规定 1. 刷卡 员工上下班及加班均应亲自刷卡，若未刷卡视为缺勤。代刷卡者，依奖惩办法之规定给予处分。 正式员工于报到当天配发刷卡卡片，隔日开始刷卡。非正式员工由行政部发考勤卡，使用打卡钟。 工作日进出公司皆须刷卡，此为当日之出勤记录 (含迟到、上午请 假、未进公司直接外出洽公 )。请假者在上下班时必须刷卡，否则视为上班无效。 各种 (例 )假日加班进出公司皆须刷卡 (含外出、返回 )。 2. 迟到与早退 早上开始上班时间以后到公司者皆视为迟到。每月迟到不得超过三次，每月累计不得超过 30 分钟。每月累计迟到超过三次或累计超过 30 分钟者，含该次迟到及以后每次迟到均需办理请假手续。月薪人员请假以小时为单3 / 10 位，日薪人员请假以半天为单位。 生产现场人员迟到依以下规定办理： 迟到 15分钟以内，月累计迟到不超过三次 (含第三次 )者，每次迟到须请事假一小时。 迟到 15 分钟以内，月累计超过三次，须请事假半天 (四小时 )。 迟到 15 分钟以上者，每次迟到须请事假半天(四小时 )。 凡未按规定时间上下班者视为迟到早退应依请假手续于当天办理请假，否则该时段以旷职处理。 凡因业务需要前往他处办事而迟到者应事先向各处主管备案，并于事后提出【公出申请单】，否则以迟到早退处理。 人员因乘坐公司交通车 上班于开始上班时间以后才到达者不必刷卡，但于进厂时需由警卫人员登记并经车长确认，行政部根据记录将乘车人员之当日出勤记录记为正常。 当日考勤异常者 (刷卡损坏、遗失、忘带、刷卡无效 )须在当日提出【考勤证明单】，经各处主管核准后交行政部以便更正考勤记录，逾期不予受理。 公司考勤管理制度 1主题内容及适用范围 4 / 10 1 1 为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序 ,特制定本制度。 1 2 本制度适用于集团各职能部门及下属公司。 2考勤方式及对 象 2 1 集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。 2 2 集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。 2 3 市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭因公出差申报单记录考勤。 3工作时间集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午 8： 00 12： 00，下午 13： 30 17： 30。集团 的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。 4打卡管理 4 1 代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。 4 2 人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。 4 3 不得擅自更改考勤记录，违者扣薪 50 元 /次。 5 / 10 4 4 员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。 4 5 因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事 部门登记上下班时间。 4 6 因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写因公出差申报单，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。 4 7 每月 25 日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于 1 号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。 4 8 在市内办理公务不能按时打卡或 已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写出勤解释单 ,集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总 /总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总 /总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。 4 9 因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写因 公出差申报单一式两份，集团总部经理级以6 / 10 下员工由部门经理初核，主管副总 /总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总 /总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。 4 10 需到国外出差的，出差人员须提前填写因公出差申报单一式两份，并附申请报告（说明内容、目的、地点 、时间、费用预算等） ,由集团总经理审核，集团董事长批准。 5请假流程 5 1 员工请假必须填写请假申请单，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。 5 2 集团总部经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核，主管副总 /总监复核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总 /总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。 5 3 集团总部经理级（含）以上员工请假三天（ 含）以下由主管副总 /总监审核，人力资源中心总监批准；集团7 / 10 总部经理级（含）以上员工请假三天以上由主管副总 /总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。 5 4 集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。 5 5 下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。 5 6 员工请产假必须提前三十天向人事部门申请 ,并附医院或当地政府相关证 明。 5 7 凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。 6缺勤处理 6 1 迟到、早退者， 5 分钟以内每次扣薪 5 元， 15分钟以内的每次扣薪 15 元， 30 分钟以内的每次扣薪 30 元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。 6 2 当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退 30 分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。 6 3 无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日8 / 10 旷工 时以内的计半天旷工， 2时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪 100 元，旷工二天扣薪 200 元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。 7加班管理 7 1 公司提倡高效运作 ,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。 7 2 实际加班时间应与考勤纪录相符 ,加班工资计算以考勤纪录为准 。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪 50 100 元的处罚。 7 3 员工加班需提前半天提出申请，详细填写加班申请单，经部门经理审核，主管（副）总经理 /总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填加班申请单，经相关负责人审批后交人事部门备案。 7 4 如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班： 7 4 1 在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业 务等原因要求员工加班的。 7 4 2 必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、9 / 10 对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。 7 4 3 由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。 7 4 4 突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。 7 5 下列情况不属于加班： 7 5 1 集团总部及下属公司经理级（含）以上员工（除司机）在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。 7 5 2 集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。 7 5 3 凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。 7 5 4 因工作需要出席社交场合的。 7 5 5 因公差旅期间。 7 5 6 加班时的就餐时间。 7 5 7 市场销售人员的业务时间。 7 6 加班工资计算 7 6 1 集团总部及下属公司经理级以下员工（除销售部、销售订单部人员及司机）在正常上班时间外（非法定节假日、 休息日）加班的，按加班时间发放 150%的基本工资。 7 6 2 集团总部及下属公司员工（