公司请假制度管理

1 / 5 公司请假制度管理 一、目的 为了进一步加强企业人力资源管理，促进公司请休假管理的制度化、规范化，保证员工请休假有法可依，结合公司实际，特制定本制度。 二、适用范围 请休假制度适用于公司全体员工请假、休假的管理。 三、管理职责 综合管理部负责员工请假、休假的统一管理。 四、假期类别 公司假期规定为法定假期、事假、病假、工伤假、产假、婚丧假六类。各类假期规定如下： 法定假期包括：元旦 1 天，春 节 3 天，清明节 1 天，国际劳动节 1 天，国庆节 3 天，中秋节 1 天，端午节 1 天。 计产 /计件工资人员除外。 1)员工因私事必须本人亲自处理者，需要提前申请事假，按规定程序核准后给假。 2)全年累计不得超过 15 天（中途到职或复职者，依比例递减）。 2 / 5 3)逾限的事假可用值班或加班抵，否则以旷工论处。 1)员工因公受伤，经医院证明确实无法工作者，可请工伤假，最长假期不得超过 2 个月，特殊情况须经总经理批准 2)工伤假期内的工资或生活费 发放等按照工伤管理制度执行。 1)员工因病必须治疗或修养，经公司医保定点医院证明，并经部门经理同意，可请病假。 2)全年累计不超过 15 天（中途到职、复职者依比例递减），逾期视为事假。 3)逾限的病假可用值班或加班抵充，否则以旷工论处。 根据部门岗位实际情况，经过相关程序核准后可请产假，最长假期不能超过 6 个月，否则按照自动离职处理。 假及其他特殊情况的给假 1)符合法定手续的婚假：十级以下福建境内 为 3 天，福建境外为 7 天；十级以上（含）福建境内 5 天，福建境外10 天。 2)直系亲属的丧假：十级以下福建境内 5 天、福建境3 / 5 外 10 天；十级以上（含）福建境内 8 天、福建境外 12 天。非直系亲属原则上不给假期，特殊情况，经总经理批准按事假执行。 五、请假管理 1)工请假应至少提前一天到本部门办公室领取一式三联员工请假单。 2)请假人将请假单填写完整，包括请假事由、时间以及职务代理人； 3)请假单交相关负责人签字批准； 4)将核准后 的请假单交部门考勤人员及综合管理部备案。 1)请假一天以内由直接主管批准，三天（含）以内请假，由部门负责人批准。请假三天以上十五天以下（含十五天），由部门负责人审核，主管副总经理批准。请假十五天以上由总经理批准。 2)部门负责人及以上人员请假一律由总经理批准。 3)所有请假人员必须经审批同意后方可生效，否则按旷工处理； 以上所有人员的请假，都必须在审批通过后报综合管理部备案。 4 / 5 1)员工请假单交综合管理部存档和工资核算用。 2)员工请假以小时为单位，超过半小时不足者以一小时计算，不足半小时者按半小时计算； 3)员工请假必须至少提前一天办理，不能即请即走。特殊情况填写特批单特批。 4)员工请假期间必须有职务代理人，并在办妥工作交接手续后方可离开工作岗位。 5)如有特殊情况无法亲自办理请假手续，须于当日委托同事或以电话方式向相应主管或领导请假，返回后补办手续。 6)员工请假理由不充分或请假影响工作进度，部门主管可不予给假 或缩短假期。 六、假期待遇 受带薪休假的人员，休假以正常出勤计；无法休假的，严格按国家规定计算工资。 据请假时数计算缺勤天数，并扣除相应薪资（部长级以上人员除外）； 社会保险的有关规定执行； 无薪假期计（部长级以上人员除外）。 据审批情形决定。 0 天以上（产假及持有医院证明的工5 / 5 伤 /病假除外）者，上月薪资延后一个月发放。如： 10 月 1日 10 日请假， 9 月 份薪资 11 月 25 日发放。 七、休假规定 员工休假根据满勤天数计算，单休工作制人员每月有4 至 5 天休假，一般为部长级以上人员和行政、财务办公室人员（含公务车司机）； 28 天工作制人员每月有 2 天休假，一般为生产系列人员、采购人员、仓库、后勤人员等。 所有行政办公室人员、财务人员、领导班子成员和个