公司请假制度范文

1 / 14 公司请假制度范文 第一条 请假程序 1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。 2、较长假期（ 5天以上）须交接手头工作，要副厂长以上级别书面同意，确保工作连续性。 3、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 4、备案制度 公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需备案。 第二条 各种假别及规定 1、事假 （ 1）员工因事请 假，原则上一次最长不得超过 5 个工作日。 （ 2）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工 3 月份请事假 x 天，当月实发工资总额为 =月工资总额 -（月基本工资 +岗位工资） /27*x）。 （ 3）员工班前患急症或特急事情，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于回来上班 8 小时内补办书面请假手续，否则按按旷工处理。 2、婚假、丧假 （ 1）一般婚假： 3天。均需一次连续休完假。 2 / 14 （ 2）丧假，（仅指三代以内直系亲属过世的情况），按以往公司习俗规定，回来上班 8 小时内，需 到公司办公室签字备案。 3、公司各种假别的工资算法： （ 1）事假：事假期间不计工资； （ 2）婚假：发放基本工资和岗位工资； （ 3）丧假：（前三天发放基本工资和岗位工资，之后请假的天数只计基本工资）。 第四条 公司请假相关规定 1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后回厂上班的 8 小时内补办手续；否则以旷工论处。 2、 未办手续擅自离开岗位，均以旷工论处，相应扣减当月工资。 3、 假期的核准权限 如下： （ 1）车间管理级以下人员，假期 2 天内由部门主管核准， 2办公室备案。 （ 2）车间管理级以上人员、安全员，技术骨干等公司规定请假要向厂长报告的人员，请假 2 天内由厂长核准，3 天以上由总经理核准审批，送办公室备案。 （ 3）副厂长级以上管理人员请假 1 天超由总经理核准，送办公室备案。 3 / 14 4、请假以小时为最小单位。 5、员工的病事假不得以加班抵充。 6、公司各级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正 常工作秩序。 7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。 9、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 10、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 11、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外 ，并依情节轻重予以惩处。 12、紧急请病假 /事假必须于上班前或不迟于上班时间 30分钟内，致电所在部门负责人及办公室。 13、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交人力资源科备案； 4 / 14 14、员工如赴外地出差须提前一天填写出差申请表报上级领导批准，并将出差申请表交办公室备案，作为考勤的有效附件； 15、各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上 报请假情况。 第五条 附 则 1、本制度由公司负责解释、补充。 2、本制度颁布之日起执行。 总 则 第一条 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。 第二条 本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。 分 则 第三条 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写请假条，并在综合部进行备案，否则请假不做生效 ;员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理 。 第四条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。 第五条 员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话5 / 14 联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。 第六条 员工请假 2 天以内经部门主管 (车间主任 )批准同意 ;请假 3 天以上部门主管 (车间主任 )同意后，需经综合部批准 ;请假 7 天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持请假条到综合部备案，否则请假不做生效。 第七条 因特殊情况需请假的，应经 部门主管 (车间主任 )批准和综合部同意，否则做旷工处理。 第八条 部门主管 (车间主任 )请假，须经总经理批准，包综合部备案。 第九条 员工确因生病不能坚持工作，请病假 3 天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。 第十条 女，年满 20周岁 ;男，年满 22周岁结婚的，给予婚假 3 天，请假超过 3 天的部门，工资不予计发 ;婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。 第十一条 直系亲属丧亡，可以按规定请丧假 3天。 第十二条 请病、事假 1 天扣除 50 元全勤奖， 2 天以上扣除当月全勤奖 120元，婚假、丧假 3天以内全勤奖照常计发。 第十三条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工 1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资 50元 /天。 6 / 14 第十四条 为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过 15天 (产假和工伤除外 )，对于请假超过 15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发 15元 /天工资。 附 则 第十五条 本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。 第十六条 本规范制度 的解释、修订权归综合部所有。 第十七条 本规范制度由公布之日起正式实施 公司请假管理制度范本二 第一章 总 则 第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 第二章 请假程序 第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。 第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。 第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作 。 第三章 请假标准 第六条 公司请假标准见下表： 第四章 请假规定 第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报7 / 14 知，并于事后补办手续 ;否则以旷工论处。 第八条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。 第九条 如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。 第十条 请假以小时为最小单位，补修以半天 (4小时 )以上计算。 第十一条 假期计算。 1. 员工请假假 期连续在 5 天或 5 天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 2. 员工请假假期连续在 5 天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。 第十三条 员工 1 年内病事假累计超过 1 个月，不享受当年年假 ;凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足 ;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受 当年年假。 第十四条 公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 第五章 附 则 第十五条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。 8 / 14 一、病假： 1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据 ; 2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书 ; 2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。 3. 如果公司发现病假证 明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖 ;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除 ; 4. 员工病假每月审核期间为本月 18日至下月 17日： 1)每月请病假不能超过 1天 2)每月累计病假 12 ，扣除全勤奖 100元 3)每月累计病假 2，扣除全勤奖 200元 其余工资严格按照公司人事部员工守则员工手册中第 关于病假工资规定的扣除比率执行 (详细规定见公司员工守则员工手册 )。 操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人 员登记，如果超过一周 (指从休假回 来当天开始计算 )仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。 二、事假 (每月计算时间段：本月 18日至下月 17日 )： 1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金 ; 2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多9 / 14 不可超过十个工作日 ;超过 5 天的事假必须提前一周提出 ; 3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 4. 薪金扣除公式为 (基本工资 +补贴 )事假天数。 三、年假： 公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。 享受带薪年假条件如下： 1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有 12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过 20 个工作日，试用期内员工无权享受年假。 2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算： 工作日数 365 天 12 天 3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇 用期限按比例计算平均工资： 月基本工资 剩余年假天数 休年假必须提前申请： 1、请假 1 的申请，必须提前 1个工作日提出 ; 2、请假少于连续五天的申请，必须提前 3 个工作日10 / 14 提出 ; 3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出 ; 4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。 操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行 政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求 (特殊情况除外 )。 (员 工的年假单主管交、主管的年假单经理交。 ) 四、迟到 (每月计算时间段：本月 18日至下月 17日 ) 1、 每月累计迟到 3 次或累计迟到时间 20 分钟，扣除全勤奖 100元。 2、 上班、开会、培训迟到、无故缺勤后，每次记口头警告一次 1) 迟到在 10分钟以内，累计 2次不计入警告 ;超过 2次后，每次记口头警告一次 ; 2) 每次迟到只要超过 10分钟，即口头警告一次 ; 五、加班 (每月计算时间段：本月 18日至下月 17日 ) 员工在规定的正常工作时间以外的时间 工作，须经部门经理事先同意，获准的加班时间是作 为加班费支付或补休安排，部门经理可根据工作性质和具体情况的不同决定补偿方式，且必须递交正式的加班申请单。 11 / 14 调休申请 1、周末加班的员工可按公司规定补休，补休时间必须在加班的当月休完，超过一个月的公司将不予计算 ; 3、需要补休的员工必须提前递交正式的加班调休表(即休假申请表 )，如果未收到加班调休表将等同休事假处理。 加班工资计算公式： 1、一般工作日：月基本工资 加班小时数 2、周末：月基本工资 加班小时数 3、公众假期：月基本工资 加班小时数申请程序：员工根据工作需要，在加班前事先填写加班申请表，注明加班原因和预计时 间，递交给部门经理审批，加班完成后，员工必须在加班申请表中注明实际的加班起止时间，经部门主管签字后递交给行政人员，行政人员再统一将部门的加班申请表递交人力资源部 六、考试假 试用期满的雇员一年内可申请不超过 5天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许 请考试假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。 12 / 14 雇员应在考试假之前至少 30 天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写休假申请表，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果。 公司保留当雇员在发布考试结果之后 12 个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。 七、婚假 试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。 在 25岁之前结婚的男雇员和在 23岁之前结婚的 女雇员可享受 3天婚假 ;在上述年龄之后结婚者，可享受 13天婚假 婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完 (不分工作日或周末 )。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。 八、产假 女雇员享受计划生育规定的产假： 1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假 ; 2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整 ; 13 / 14 3、包括分娩前的 15 天假在内，女雇员可享受共 90天产假，并享受全薪工资 ; 4、其婴儿不超 过一岁的女雇员，每天可享受 1 小时带工资的哺乳假 ; 5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。 怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。 九、计划生育假 妊娠不足 4 个月做人工流产的女雇员可享受 15 至 30天流产假 ;妊娠超过 4个月做人工流产的女雇员可享受 42天的流产假。女员工在流