公司请销假制度

1 / 12 公司请销假制度 第一条 为加强劳动纪律，保障工作高效有序地进行，根据国家及长城钻探公司有关规定，特制定请销假制度。 第二条 凡我公司合同化员工，按照上级有关规定，除享受国家法定的节假日以外，可分别享受探亲假、公休假、婚假、事假、病假等各类假期；市场化员工，除探亲假外，其他假别与合同化员工等同。各类假期待遇应按照国家和长城钻探公司相关规定执行。 第三条 公司员工应自觉遵守各项劳动纪律、制度，按时上下班，不得无故缺勤。无论因公、因私暂时脱离工作岗位，都要严格执行逐级报告和请销假 制度，经审批同意后，方可离开，返回后按程序进行销假。 第四条 员工享受各种假期是以不影响公司正常生产经营为前提的，各单位领导要根据本单位的生产实际情况和正常的享受假期人数，在年度内，合理安排好员工休假，避免因休假人数比例失调而影响生产。 第五条 各单位对员工请假要建立严格的审批、登记、销假手续。请假、审批、登记、销假手续有公司员工出差申请单、公司员工请假单、公司员工带薪年休假审批表、职工考勤卡片等。 第六条 各单位要建立请销假台帐。员工无论请何种假别，都要在请销 假台帐上记录清楚，按职工考勤卡片2 / 12 要 求严格考勤，并及时上报人事科备案。 第七条 请假制度 （一）副科级及以下员工休探亲假、年休假、婚假、产假、病假、 1 天以内出差及事假，由所在单位行政正职审批，公司人事科批准。 副科级及以下员工 2 4 天出差、事假及各种假期，由所在单位行政正职审批，公司人事科核准，公司分管业务的主管领导批准。 （二）正科级（负责人）及以上管理人员出差、各种假期和副科级及以下员工 4 天以上出差、事假，均需逐级报公司主要领导审批。 （三 ）公司所有员工国外出差，均需逐级报公司经理审批。 （四）办理程序 1、员工出差。公司员工出差实行事前审批制度。 员工出差前应填写公司员工出差申请单（如果出差人因紧急情况出差，没有时间填写公司员工出差申请单，在征得主要（主管）领导同意出差后，可由本单位他人代为填写），并按审批权限进行审批。出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定。出差人的住宿标准、补助标准、交通费用及其他费用，严格按照公司财务报销管理规定标准进3 / 12 行事前核定。 2、探亲假、年休假、婚假、产假。执行国家 、长城钻探公司有关规定期限。请假人员需持有关证明，填写公司员工请假单（休年休假的填写公司员工带薪年休假审批表）按审批权限审批同意后休假。 3、病假。需持县级以上医院的诊断书（加盖医政科公章），填写公司员工请假单后办理请假手续（休假时间原则上不超过诊断书上的休息期限）。 公司员工出差申请单、公司员工请假单和公司员工带薪年休假审批表一式两份，按审批权限进行审批后交人事科统一管理。 第八条 销假制度 （一）假期届满（出差结束），必须在 1 个工作日内向相 关审批领导、人事科办理销假手续。 （二）确因特殊情况有续假必要的，必须提前 1 个工作日按照请假程序申请续假，经批准后方可休假。 第九条 员工在结束休假（出差）后 10 个工作日内持销假后的公司员工请假单、公司员工出差申请单或公司员工带薪年休假审批表，按照有关规定到财务资产科进行相关费用的报销。 在公司外部市场工作的员工休假，需持销假后的公司员工请假单、公司员工带薪年休假审批表到财务资产4 / 12 科进行相关费用的报销。 第十条 其他说明 （一）编造请假理由 骗取假期的，按旷工处理。情节严重，予以通报批评或纪律处分。 （二）未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期不办理续假手续的，按旷工处理。连续旷工 15 天或一年累计旷工 30 天的员工，按有关规定予以违纪处理直至解除劳动合同。 第十一条 举报制度 （一）公司全体员工有权对请销假人员进行监督。 （二）发现请销假过程中有违规行为，可以向经理办公室、党群工资科或人事科进行实名举报。 （三）举报人举报的事项应当客观真实，对提供材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告 、陷害他人。 第十二条 本规范由公司人事科负责解释。 第十三条 本规范自印发之日起施行。 附表： 第一章 总 则 一、为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，结合5 / 12 公司实际，特制定本办法。 二、适用范围：公司全体员工。 第二章 请假程序 一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及联系方法，经各级领导审批，并报办公 室备案。 二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 三、超假期应及时通告请示有关领导审批。 四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 第三章 请假相关规定 一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。 二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 三、假期核准权限如下： （一）、公司员工请假三天以内的（包括三天），由其部门主管审批。 （二）、公司员工请 假三天以上的，需经公司经理办公会议核准。 （三）、公司主管级人员请假的，由总经理核准。 四、请假以小时为最小单位。 五、员工的病事假不得以加班抵充。 6 / 12 六、公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外，应亲自办理请假手续。 七、公司员工请假期满未续假或虽续假但未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒力的因素外，均以旷工论处。 第四章 附则 一、本管理办法经 2 月 27 日公司行政办公会议通过。 二、本管理办法解释权归办 公室。 三、本管理办法自发文之日起执行。 一、总则 1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。 2、适用范围：公司全体员工 二、出勤 公司的工作时间：每周六个工作日， 上班时间为早 7:30，下班时间为 18:00(正常班 )，中午 12： 0030 为休息时间。 现场倒班时间为 7： 3000（白班）， 23： 000（夜班），上午 10： 0010，下午 15： 0030 夜班3： 0010 为中间休息时间。 7 / 12 员工有以下情况之一为旷工： 1. 未经批准，不上班的； 2. 迟到和早退时间超过 2 小时以上，未请假的。 3. 旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过 15 天者除名。 4、元旦、春节、清明节、国 际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。 三、请假程序 1）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假 1 天（含）首先经班组长审批， 员工请假三天以上者，首先经过班组长审批，部门主管批准后方可休假。 2）、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。 3）、 3 天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。 4）、超假期应提前通告请示有关领导。 5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单 至办公室备案归档。 四、请假、休假申请规定： 1、请假 1）、病假（病假期间扣除当天工资） . 员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具8 / 12 的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。 . 员工病假休假，需填写请假单，员工若因急病未能在当天亲自递交请假单，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。 病假期间工资按当日基本工资的 50%扣除。 2）、事假（事假期间扣除当天工资） 员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写请假单。 未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 员工因事请假原则上一次最长不得超过 10 天，全年累计不得超过 30 天。 特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 事假期间扣除当日基本工资。 3）、工伤假 凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。 工伤期 间的工资按照负伤前 12 个月的平均工资按月支付。 9 / 12 2、休假 1）婚嫁 工龄满一年以上可享受婚假。 凡请婚假者，应提前一周填写婚假请假单直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持婚嫁请假单至办公室备案。 按法定结婚年龄 (女 20 周岁，男 22 周岁 )结婚的，可享受 3 天婚嫁。 符合晚婚年龄（女 23 周岁，男 25 周岁）的，可享受晚婚假 10 天（含 3 天法定婚嫁）。 婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结 婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。 再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。 婚嫁期间的工资照常发放。 2）产假 女职工生育符合人口与计划生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予休假。 请产假应提前一周填写产假请假单，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持产假申请单至办公室备案。 凡在公司连续工作满 12 个月（自签订劳动合同之10 / 12 日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假 单胎顺产者，产假 90 天， 其中包括产前假 15 天；难产者，再增加产假 15 天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。 符合晚育年龄员工（女 24 周岁，男 26 周岁），单胎顺产者，产假为 120 天，难产者，再增加 15 天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。 女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予 15的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予 45 天的产假。 男员工的产后护理假为 7 天，晚育者为 15 天，包括公休假和法定假。 产假期间薪水按照 女职工劳动保护办法标准发放。 3）丧假 以下情形视为丧事假（需提出书面申请） 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近 弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，准假 3 天。 丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。 丧假11 / 12 期间工资照常发放。 4）年假 在公司连续工作满一年以上者（自签订劳动合同之日起算），可享受 5 天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算 ，每满一年增加一天，最高不超过 15 天。 所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据工龄发放相应的年假单，每次请年假需出示年假单，并交办公室备案。 带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。 五、公出 1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在办公室员工出入登记表中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。 2）、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让主