关于8小时制考勤制度

1 / 7 关于 8 小时制考勤制度 第一章总 则 第一条 为维护正常的工作秩序，确保员工在位率，保障每个部门的职能正常发挥和各项工作任务的顺利完成，特制定本制度。 第二条 本制度适应于本公司所有员工。 第三条 本制度的管理部门为公司行政部。 第二章工作时间 第四条 依据国家的有关规定，公司实行每日 8 小时工作制度。 第五条标准工作时间：上午 8： 00 12： 00 下午 13： 00 17： 00 第六条 因工作性质特殊无法执行标准工作时间 的岗位员工，按本部门规定工作时间执行。如销售人员、专业技术人员、司机、食堂工作人员、门卫工作人员、锅炉工等。 第七条 生产部可根据公司生产工作实际，在 8 小时工作制度的基础上，适时调整 *、 *等岗位工作时间。 第三章 考勤规定 第八条 公司员工必须自觉遵守考勤管理制度，每天上下班按时打卡考勤。 第九条公司实行指纹打卡记录考勤。因特殊原因不能打卡者，需本人提出申请并经总经理签字审批后，可免于打2 / 7 卡。 第十条新到员工在 7 天试岗期内可免于打卡。 第十一条免 于打卡者实行签到考勤，公司门卫设签到簿。 第十二条门卫保安员负责监督考勤记录。行政部人资专员负责按时收回签到考勤薄，每日对签到考勤和电子考勤进行审核监督。 第十三条公司员工必须按规定时间亲自打卡，除此时间为无效打卡，不记入正常考勤记录。 第十四条执行标准工作时间的岗位员工每天打卡两次，分别是早晨上班时和晚上下班时。标准打卡时间规定如下： 早晨上班： 7： 30 8： 00 晚上下班： 17： 00 17： 30 第十五条 不能执行标准打卡时间的岗位员工，需部门 提出另行打卡时间申请，报行政部审批备案。 第十六条公司设两处打卡 /签到地点。行政部、后勤部、技术 部、销售部员工和生产部管理人员在公司门卫打卡 /签到。生产部员工在生产车间入口处打卡 /签到。 第十七条因工作特殊情况未能打卡 /签到者，必须于当日或次日知会行政部，并填报未打卡 /签到审批单，由3 / 7 部门经理签字确认后，报行政部核查备案。 第三章公出、培训 第十八条外出培训人员、出差人员和外勤一个工作日的员工，培训期、出差日和外勤日可免于打卡 /签到，但需知会行政部，并填 报去向卡。 第十九条 去向卡要求提前填写 ,并经本部门经理签字确认 ,报行政部备案。 第二十条 如因工作特殊原因未能及时填写去向卡，员工本人或其部门经理要在两个小时内知会行政部，说明原因，员工本人于回来当日或次日及时补报去向卡。 第二十一条 外出培训员工去向卡必须提前填报，不可补报。 第二十二条 因工作需要中途外出时，需填写出门单，写明外出事由、出门时间、预计回厂时间等，经部门经理签字后方可外出。出门时将出门单交门卫，其实际回厂时间由门卫监督填 写。出门单由门卫保管，行政部每日回收一次。 第四章 休息休假 第二十三条 员工依据公司有关规定享受有薪休假，有薪假日可免于打卡。 第二十四条 各部门根据工作情况合理安排员工休息休假，并填写员工休息休假排班，于每月 28 日之前将下4 / 7 月员工休息休假排班表报送行政部。 第二十五条 因特殊情况需要串休的员工，需提前填写员工串休审批单，由本部门经理签批，并报行政部审核备案。 第二十六条 部门经理级人员 休假串休，须经总经理审批。 第四章请假 第二十七条员工无论何种原因请假，均需填报员工请假审批单，履行签批程序后报行政部备案。 第二十八条 员工请小时假、请假 1 天，由部门经理审批；员工请假 2 天以上（含 2 天）由总经理审批。 第二十九条员工请小时假必须于外出前、回来后到公司行政部备案，由行政部填写实际请假时间。 第三十条 部门经理请假须经总经理审批。 第三十一条 员工请假不计发工资，可用当月有薪休假冲抵，但须经所在部门和行政部批准，并填报员工串休审 批单。 第三十二条员工请假提前返岗，必须于上班当日到行政部填写销假单，并经本部门经理签字确认，否则出现打卡 /签到不计考勤。 第六章加班 第三十三条员工要充分利用工作时间，提高工作效5 / 7 率，严格控制加班加点。 第三十四条确因工作需要而加班加点，加班人员要填写加班申请，经部门经理、总经理审批后方可加班。 第三十五条 加班申请须报行政部备案。 第三十六条 可以补休的岗位，按实际加班时间给加班人员同等时间补休，并填写加班人员补休审批单，经本部 门经理签批后，报行政部备案。 第三十七条以下情况不能视为加班： 1、公司在节假日举行的培训和公益活动； 2、未经有关部门批准私自加班的。 第七章违纪处理 第三十八条 员工在考勤中出现未打卡 /签到现象，又无相关有效凭证证明，公司将依据考勤电子记录和签到原始记录，做相应处罚。 第三十九条 上班时间以后打卡 /签到者为迟到。迟到1钟内罚款 10 元；迟到 10钟罚款 20 元。迟到超过 30 分钟按旷工半日处理。因偶发事件，经查实后按事假处理。 第四十条未按规定下班时间提前退岗视为早退。早退1钟内罚款 10 元；早退 10钟罚款 20 元。早退超过 30 分钟按旷工半日处理。特殊情况早退需向本部门和行政部说明，经查实后按事假处理。 6 / 7 第四十一条 正常上班时间内，无故且没办理任何手续而离开岗位办理非工作事务的视为脱岗。脱岗 1钟内罚款 10 元；脱岗 10钟罚款 20 元。脱岗超过 30 分钟按旷工半日处理。 第四十二条 员工未经批准私自不到岗工作的，按无故旷工处理。旷工半日罚 1 天工资，旷工 1 日罚三天工资，当月累计旷工 3 日，公司 将予以除名，当月考勤归零。 第八章考勤统计与核查 第四十三条 公司行政部为考勤管理部门，考勤统计与核查工作由行政部人资专员负责。 第四十四条 行政部人资专员依据指纹打卡 /签到考勤记录及各类有效凭证，于每月 1定上月员工考勤，以考勤记录结果为依据计算上月薪金。 第四十五条去向卡、出门证、请假单、串休单、休息休假排班表、加班申请、销假单等各类考勤凭证，必须按考勤制度要求于当月 30 日前及时交至公司行政部。当