关于加班调休管理规定

1 / 4 关于加班调休管理规定 关于加班调休管理规定 加班调休是否可行 沈律师您好，昨天看到一条这样的员工规定 “ 所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。 ” 该员工是标准工时制，请您帮我解析一下，是否可行，如果不可行，为什么。谢谢啦。 沈斌倜律师答疑： 对于周末加班，公司首先安排调休是合情合法的，但对于工作日延长工作时间加班或法定节假日加班应支付加班工资，不能用调休代替。 一、工时制度介绍 企业用工的工时共分三种， 分别是标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制。标准工时，是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，工人每天工作的最长工时为 8 小时，每周最长工时为 40 小时。综合计算工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过 8 小时（或 40 小时），但综合2 / 4 计算周期内的总实际 工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。综合工时制一般适用于交通、铁路等需连续作业的行业以及制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业。不定时工时制也称为不定时工作制。它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分半年人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的职工； 其他因生产特点、工作特殊或职责范围关系，适合实行不定时工作制的职工。符合条件企业可以实行综合工时制，不定时工时制，但需要经过劳动保障行政部门批准。 二、不同工时加班费计算和加班调休问题 标准工时制：劳动者每天工作的最长工时为 8 小时，每周最长工时为 40 小时，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过 1 小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过 3 小时，每月延长工作时间不得超过 36 小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之 150的工资报酬，该加班不能用以后安排调 休处理；休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的 200的工资报酬；3 / 4 法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的 300的工资报酬。 综合计算工时制：实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日（或周）的实际工作时间超过 8 小时（或 40 小时），但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作 时间的，不算加班。也就是说，在法定工作时间总数内，公司可以采取调休的方式，而不用支付加班费。但在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资 150的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的 300的工资报酬。 不定时工作制：在这种工作制下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时 工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300的工资报酬，不能用以后安排调休处理。 加班调休规定 4 / 4 1. 员工每月加班时间不得超过 36 小时。 每月超过 36 小时加班者应及时安排其补休。 2. 员工晚上加班超过 19： 30 可申报餐费，标准为10 元 /餐。 3. 员工公休日、法定假日加班超过 13： 30 可申报午餐 ; 超过 19： 30 可申报晚餐，标准为 10 元 /餐 4. 公休日加班以补薪为补偿时，不报销上下班出租车费；以补休为补偿可报销全程往返出租车费。 5. 工作日晚间加班至 19： 30 或更早下班者其返家出租车费不予报销。 19： 30 以后至 20： 3