关于员工请假的补充规定

1 / 4 关于员工请假的补充规定 为规范员工请假管理，明确请假流程及权限、责任，现补充规定如下： 1、请假必须提前半天办理手续，并填写请假单；因特殊原因未能提前办理请假手续的，由主管领导代办；请假单交人力资源部备案。 2、请假按照职级逐级办理：（ 1）员工：由部门负责人先审批，报主管副总审批；（ 2）部门负责人：由总经理审批。 3、各部门负责人情况： 4、部门负责人承担因请假所造成工作损失的责任。 5、任何人不得在请假中弄虚作假行为，一经发现，一律处 罚，情节严重者予以辞退处理。 人事行政中心 2015 年 2 月 19 日 现对请假规定补充如下： 1. 事前请假，事后请假视为旷工！员工由主管批，主管由总经理批 2. 流程为：填写请假条 财务存档（超过三天的请假由总经理签字生效） 3. 婚假 丧假 10 天，产假一个月！带保障薪水休假！提供正规医院证明的病假同样带保障薪资休假，（保障薪水2 / 4 全员暂定 1800 元，视公司发展情况定） 4. 其他请假一律按照当日保底工资的 扣除用以弥 补公司岗位缺失费用！计件员工同等对待 5. 不按规定执行的部门，请假责任由主管承担！ 6. 本规定自 2015 年 10 月 25 日开始生效！已提出的请假不在执行范围！ 永不止步家具有限公司 2015/10/24 日 为规范公司内部员工关于请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事务的管理，提高员工的工作效率和公司营运质量，特此制定和规范员工请假制度和流程。具体实施内容如下： 除公司根据国家法定节假日安排休息及因公出差外，凡不能到岗上班的员工均按本制度 和流程请假。 第一条 请假累计时间限制 因公司事务繁多，要求每名员工为公司着想尽量减少不必要的缺勤，公司规定员工每月事假累计不超 1 天，超过1 天的必须在周未加班补上，以考勤机记录的时间为准。 第二条 请假工资计算及全勤奖 每月的请假时间将计入当月的绩效考核，公司将从每月的绩效工资中拿出一部分作为全勤奖励，具体实施如下： 1、 每月员工全勤奖金为 100 元，主管级别为 200 元； 3 / 4 2、 每月累计事假 1 天者不扣全勤奖，但扣除 1 日 工资； 3、 每月累计事假超过 1 天的，除扣发请假期间工资外（若在周未加班则不扣请假工资），另扣除当月全勤奖金； 以上请假项目不包含工伤、婚假、丧假、计划生育假、产假（根据国家产假规定另行计算）。 第三条请假批准权限 部门主管有权审批 1 天及以下假期，当月累计超过 1天的，须由总经理审批。 本规定自 2012 年 1 月 1 日起执行。 各车间、班组： 为严格分厂劳动纪律，经分厂班组会议研究通过，现对分厂请假制度做补充如下： 1、 6 小时工作制时，在 岗位工作必须超过 4 小时以上，迟到或早退不得超过 4 小时。请假超过 4 小时以上，当班产量做废，当日工资按事假计算。每月迟到或早退超过 4 小时次数不得超过 2 次，否则，第三次扣 1 分，四次（含）以上扣 /次。 2、 8 小时工作制时，在岗位工作必须超过 6 小时以上，迟到或早退不得超过 6 小时。请假超过 6 小时以上，当班产量做废，当日工资按事假计算。每月迟到或早退超过 6 小时次数不得超过 2 次，否则，第三次扣 1 分，四次（含）4 / 4 以上扣 /次。 3、迟到或早退时必须填写请假条，经当班班组长批准后，方 可离开。不填写请假条，擅自离开工作岗位者，第一次