关于招聘的工作总结

1 / 5 关于招聘的工作总结 关于招聘的工作总结 通过将近 4 个月的招聘，终于招聘到了合适的人，这是我第一次参加招聘工作，以前找工作的时候，都是自己被招聘。角色和自己找工作的角色整好换了一下。对自己也是一个非常好的锻炼，下面主要分两个方面总结： 一方面是目前刚参加工作不久（ 1 年 ）或者没有经验的人找工作的时候的主要特点和现状。这主要是因为这次招聘的主要对象就是这部分人。我们的职位是客户代表（初级的销售职位） 1、自我介绍：简单、没有条理，显然都是事先没有精心准备的。时间很短，本来这是一 个很好的展示自己的机会，但是没有好好利用。大部分人只是简单的自己介绍自己姓名、什么时候毕业、以前工作经验，并没有展开，也没有说自己的能力和优势的地方，其实如果只是平铺直叙，我直接看简历登记表就可以了。自我介绍是需要提前仔细的设计的，有事实、细节、结论，逻辑要清楚，时间要充分利用，给 2 分钟，就要使用的差不多，别说个 30 秒就没了。孙路弘老师的说话就是生产力的第一集，讲述，里边的关于自我介绍的总结和要求，可以好好借鉴一下。 2、英语：目前很多企业都已经把英语列为必要的条件，不管是否真的对英语的要求特别高 。的大部分人都表示2 / 5 自己的英语读写还可以，听说基本没戏。其实他们说读写还可以，也只是说说，不见得一定好。虽然很多工作对英语的要求并不高，但是如果你英语好的话，确实是个优势。 3、着装：很多工作经验不多的人，前来面试穿的都不正式，其实面试不一定要穿西服，弄得很正式，但是最起码是衬衫、西裤、皮鞋，不要整个运动体恤就来了。特别是面试销售等需要跟人打交道的职位的时候。 4、准备工作明显不足：很多人是采用光撒网的方式投简历，暂且不说这种方式好不好，因为刚参加工作不久的人，不知道自己要什么，也算正常。 但是既然来面试，就应该多少的提前了解一下，面试的企业的情况（做什么的？规模？）等，因为面试花费的时间和精力是比较大的，既然决定来参加面试，就应该作一下功课，才对得起自己的时间。但是很多人都不清楚自己应聘的企业的情况。 5、为什么跳槽？的回答。基本上这个问题是试官必问的问题。回答主要有下面几种： 目前的企业产品有问题，觉得这个行业没前途，想换个行业。 目前公司的战略有问题，跟自己想的不一样，所以离开。 家里有事，需要长时间请假，因此离职 从别的地方来北京发展。 3 / 5 原来公司待遇不理想或者跟承诺的不一致。 基本上我认为，这个回答是需要谨慎的，诚实的回答，不太合适批评原来的单位，说原来的坏话，目前这个基本上参加面试的人做的都比较好。但是有些朋友喜欢把离职原因归结到原来单位战略方向有问题，让人感觉到有点眼高手低，作为一个基层员工，战略的问题好像不是你考虑得。离职的原因基本可以肯定地说都是为了谋求个人的职业发展，如果你是因为不适应原来的单位，即便是自己提出离职的，也是被 6、痞气。尤其是 工作过 2的销售人员，认为自己对销售了解的很深入，销售就是吃饭喝酒、送礼，搞客户关系，身上带着一股子痞子气，要知道销售、营销人应该有一种霸气，但是霸气是一种不怒而威，跟屁气是两回事。销售人员要警惕自己被销售工作腐蚀，变成一个不思进取的人，要知道销售是一门科学。 7、对待遇的要求：很多人对待遇的要求不高，其实从某种程度上代表了不自信。要知道现在很多公司相同的职位，不同的人给的待遇差别还是很大的。刚进入公司的时候，如果待遇比较低，除非获得提升，每年例行的涨工资幅度是很低的。 另一方面是从 企业招人的角度来总结，经过 4 个月的面试，我们决定录用 2 个人，一个学历一般，英文也不好，4 / 5 另一个海龟，学历北京很好，但是别的素质稍差。因为最终决定权在我的老板手里，感觉他录用人，比较在乎一下几个方面： 1、形象好。尤其是招聘销售人员。因为要直接面对销售人员，随意形象最起码不能招致客户的反感。个人认为长相，是天生的，是你无法改变的，但死你可以通过着装、修饰让自己看起来比较舒服，最起码不招人讨厌。如果你形象不好，就要通过语言表达能力或者别的优势弥补自己的不足，不能什么都不行吧。 2、学历、英语好 。虽然说海龟目前不代表高素质，但是拥有高等学历、英语好，会给自己加分不少，会被企业认为发展的潜力较大。 3、勤奋：你可以很笨，但是如果连勤奋都没有，那你就完蛋了。关键是面试者如何表现自己的勤奋。 4、语言表达和沟通的能力。语言表达要清晰，有条理，逻辑性强，要有随机应变得能力，反应要快。因为面试就是要通过说话把自己卖出去的阿。表达能力代表着自己的思考能力，如果实在不行，就尝试把自己的想法写出来，思路理清楚了，表达自己流畅。 5、抗压能力：心理素质要好，尤其是销售工作，面临的挑战很 大，很多的时候