论文资料-上海博雅通信入职管理规定（word）可编辑.doc

入职管理规章制度文件编号：08010001号发文日期：2012-03-01发文部门：商行部密级：绝密 机密 秘密 R否 页数：3艿虿薂罿莁蒂袁羈肁芅螇肈膃蒁蚃肇芆芃蕿肆羅葿蒅肅膈节袃肄芀薇蝿肃莂莀蚅肂肂薅薁肂膄莈袀膁芆薄螆膀荿莇蚂腿肈薂薈螅芁莅薄螅莃蚀袃螄肃蒃蝿螃膅虿蚅螂芇蒁薁螁莀芄衿袀聿蒀螅袀膂芃蚁衿莄蒈蚇袈肄莁薃袇膆薆袂袆芈荿螈袅莀薅蚄袄肀莇薀羄膂薃蒆羃芅莆螄羂肄薁螀羁膇蒄蚆羀艿虿薂罿莁蒂袁羈肁芅螇肈膃蒁蚃肇芆芃蕿肆羅葿蒅肅膈节袃肄芀薇蝿肃莂莀蚅肂肂薅薁肂膄莈袀膁芆薄螆膀荿莇蚂腿肈薂薈螅芁莅薄螅莃蚀袃螄肃蒃蝿螃膅虿蚅螂芇蒁薁螁莀芄衿袀聿蒀螅袀膂芃蚁衿莄蒈蚇袈肄莁薃袇膆薆袂袆芈荿螈袅莀薅蚄袄肀莇薀羄膂薃蒆羃芅莆螄羂肄薁螀羁膇蒄蚆羀艿虿薂罿莁蒂袁羈肁芅螇肈膃蒁蚃肇芆芃蕿肆羅葿蒅肅膈节袃肄芀薇蝿肃莂莀蚅肂肂薅薁肂膄莈袀膁芆薄螆膀荿莇蚂腿肈薂薈螅芁莅薄螅莃蚀袃螄肃蒃蝿螃膅虿蚅螂芇蒁薁螁莀芄衿袀聿蒀螅袀膂芃蚁衿莄蒈蚇袈肄莁薃袇膆薆袂袆芈荿螈袅莀薅蚄袄肀莇薀羄膂薃蒆羃芅莆螄羂肄薁螀羁膇蒄蚆羀艿虿薂罿莁蒂袁羈肁芅螇肈膃蒁蚃肇芆芃蕿肆羅葿蒅肅膈节袃肄芀薇蝿肃莂莀蚅肂肂薅薁肂膄莈袀膁芆薄螆膀荿莇蚂腿肈薂薈螅芁莅薄螅莃蚀袃螄肃蒃蝿螃膅虿蚅螂芇蒁薁螁莀芄衿袀聿蒀螅袀膂芃蚁衿莄蒈蚇袈肄莁薃袇膆薆袂袆芈荿螈袅莀薅蚄袄肀莇薀羄膂薃蒆 第一章 总则第一条 本制度实施的宗旨与目的规范公司员工入职工作，确保新员工尽快融入公司氛围和工作环境。第二条 本制度适用于公司新员工入职管理。第二章 入职管理流程第一条 报到日期1、由商行部通知面试合格人员，报到时间以及需要携带的相关资料，包括身份证原件、学历证明（毕业证书、学位证书）原件、相关资格证书、原单位解除（终止）劳动合同证明书（业务人员除外）、两张一寸彩色免冠照片以及其他相关资料。第二条 录用审批1、新员工填写新员工入职申请表中的个人基本信息部分。2、商行部人员负责人进行审核，与录用部门协商确认后，填写录用人员的录用部门、录用职位、薪酬标准、职位类别等项。3、新员工入职申请表经分管领导和总经理审批通过后，行管部建立员工个人档案。4 、填写担保书第三条 上岗手续1、商行人员带领新员工领取办公用品和其他相关资料，确认办公场地，并为新员工安装电脑和电话等办公设备。2、为新员说明考勤制度。3、为员工建立企业邮箱用户，加入公司联络共享平台。第四条 人事手续1、商行人员检查录用人员身份证、毕业证书、最高学位证书、担保核查等相关资格证明是否真实，并将基本资料（包括身份证、毕业证书、学位证书、相关资格证书复印件、原单位解除（终止）劳动合同证明书、一寸彩色免冠照片、履历表等）存入个人档案。2、公司有意向录用人员，如为仓管、司机、送货、出纳之职务，公司商行部则须先派人进行家访，了解其家庭情况，并做背景调查，将调查结果记录并存于员工个人档案。3、 新聘人员试用期为1-3个月，期满考核合格可转为正式员工。4、员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止试用。6、员工在入职当日需认真阅读相关的公司制度及岗位职权责，阅读后填写个人承诺书。 第三章、担保 第七条：本公司员工担保人应具有下列资格（根据岗位而定）；第一种：1、担保人具有公司所在地常住户口2、企事业在职的人员;(需要提供工作证)第二种：1、昆户但非企事业在职人员2、需有固定资产证明； 第三种：非深户担保人:(被担保人父母，由公司邮寄担保手续到被担保人父母住址签保， 签保人首先应向公司提供自身的身份证号，便于公司核查，公司核对无误后通知签保人将完善后的签保手续以邮寄的形式寄回公司，随同寄回的证件有：被担保人父母的身份证复印件及签保的手续。第八条：担保手续；担保人提供户口本、身份证、房产证原件及复印件各一份（公司商行部进行核对后将原件退回）；担保人提供工作单位地址、单位电话、家庭住址、家庭电话；担保人须亲自到公司办理担保手续，并当面签订担保书。担保人之工作单位或住址如有变更时，应由担保人或被保人以书面形式通知行政部办理变更。担保人如因故欲退保或因其他事故丧失担保资格时，应及时以书面形式通知公司行政部，由被保人另觅新担保人办妥换保手续，发还原缴担保书后方可解除原担保责任。本公司对员工之担保人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。本公司员工离职后，经办妥移交手续半年后未发现任何弊端时发还担保书，解除担保责任。担保核查，核查人为公司商行部负责人。核查担保人家庭住址和联系方式，确认是否与房产证地址相符；核查担保人工作单位、单位地址及单位电话；每半年核查一次，并作好记录。第四章、背景调查第一条、 背景调查，调查人为公司商行部，进行电话查访（根据员工入职登记表信息）。调查流程： 查访内容：最近两家单位工作内容及表现、同事关系、离职原因和离职手续办理情况；家庭住址、电话等信息的真实性。查访对象：原单位人力资源部、直接上司、相关人员。第五章、公司入职资料上报第一条、公司商行部必须在三日内将新聘员工之员工登记表备案及核薪。第二条、录用审批权限：公司内勤人员、内勤各部门主管以上人员报董事长核准，商行部备案。公司市场部人员，销售部人员报公司部门负责人批准，经总经理核准，商行部备案。第三条、员工档案须严格按照规定顺序装订，不得随意涂改，并妥善保存，装订顺序为：1、员工入职申请表 2、学历证复印件3，资格证书复印件 4、体检证明 5、担保书 6，担保人之户口本复印7、担保人之单位证明（单位担保）8、担保人房产证复印件 第五条、 离职及辞退员工所有入职资料不予退还。第六章 附则第一条 本制度由商行人事部制定，经公司领导核准后予以实施。第二条 本制度解释权及修订权归公司商行部，根据实际情况，公司商行部将定期对本制度进行修订。本入职管理规定自2012年3月1日起执行。 芅蚈蚈膇芅莇羄肃芄蒀螇罿芃薂羂袅节蚄螅膄芁莄薈肀莀蒆螃羆莀薈薆袂荿芈螂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈莅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒄蕿袇聿蒃蚂虿羅蒂蒁袅羁肈薄螈袇肇蚆羃膅肇莆螆肁肆蒈羁羇肅薀螄袃膄蚂薇膂膃莂螃肈膂薄薅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膅腿薁蚂肁膈蚃袇羇芇莃蚀袃芆蒅袆蝿芅蚈蚈膇芅莇羄肃芄蒀螇罿芃薂羂袅节蚄螅膄芁莄薈肀莀蒆螃羆莀薈薆袂荿芈螂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈莅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒄蕿袇聿蒃蚂虿羅蒂蒁袅羁肈薄螈袇肇蚆羃膅肇莆螆肁肆蒈羁羇肅薀螄袃膄蚂薇膂膃莂螃肈膂薄薅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膅腿薁蚂肁膈蚃袇羇芇莃蚀袃芆蒅袆蝿芅蚈蚈膇芅莇羄肃芄蒀螇罿芃薂羂袅节蚄螅膄芁莄薈肀莀蒆螃羆莀薈薆袂荿芈螂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈莅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒄蕿袇聿蒃蚂虿羅蒂蒁袅羁肈薄螈袇肇蚆羃膅肇莆螆肁肆蒈羁羇肅薀螄袃膄蚂薇膂膃莂螃肈膂薄薅