##经济技术开发区民营科技企业工会工作调研报告.doc

#经济技术开发区民营科技企业工会工作调研报告2014年，#经济技术开发区民营科技企业工会工作在上级工会和各级党委政府的领导、支持下，认真学习贯彻党的十八大、十八届四中全会和精神，紧密结合党的群众路线教育实践活动，积极应对经济转型发展对企业职工的影响，围绕中心工作，服务大局、服务职工，为开发区经济持续健康发展作出了积极贡献，在维护社会稳定中发挥了重要作用。尤其是在大力推进职工科技创新活动，普及科技知识，开展合理化建议活动等方面取得了明显成效。（一）围绕中心工作，服务企业服务职工1、加大科技政策宣传，扶持企业受益。开发区总工会积极主动地关心企业，加大科技政策宣传力度，上门为企业服务，推动企业发展。如将区委、区政府新出台的科技企业扶持政策通过基层工会第一时间传递给企业，配合行政注重企业家的培育，从宣传、教育和培训入手，指导、帮助和支持企业提高专利工作水平，提升企业专利成果产业化的能力。拓展宣传渠道，营造创新良好氛围。通过组织科技政策业务培训会、重点企业上门宣讲等多种形式，提升科技政策知晓率。2014年以来，围绕高新技术企业申报、专利申报等工作，配合行政走访调研区内民营科技企业100多家，发放科技政策资料500多份，认真指导企业有效开展高新技术企业申报及知识产权管理等科技工作。联合科技局相关业务部门召开企业业主座谈会，宣讲科技政策，帮助企业解难释惑。2、维护企业稳定发展，维护职工权益。总工会特别编印法律法规文件汇编，结合企业走访活动，累计发放宣传文本3000余册，加大对劳动合同法、工会法等法律法规的宣传。同时开发区工会积极采取各类预防措施，及时掌握各基层工会组织所在企业的情况，排摸企业因生产经营而作出停工、停产、裁员、减薪、调整福利制度等情况，加强集体协商妥善化解企业群体性纠纷等文件精神的宣传工作，通过基层工会组织扩大职工的知情权，防止和有效化解双方的利益矛盾和冲突，维护企业和职工队伍的稳定。近年来累计引进的168家原“530”企业，有接近一半陆续因为资金、市场开拓、经营管理等种种原因而倒闭。在这过程中，开发区总工会联合科创园工会联合会及时掌握企业动向，在职工工资、经济补偿等涉及职工切身利益的问题上及时介入，积极和企业行政沟通，切实维护了职工的权益。3、加大工会走访慰问，凝聚职工人心。为切实发挥工会组织的特点和优势，从服务企业和关爱职工入手，结合党的群众路线教育实践活动，总工会分管领导带队走访了20多家民营科技企业业主、劳模和工会代表，广泛了解情况，听取企业行政和工会提出的生产经营、劳动用工等实际困难，尽力为企业出谋划策，力所能及的协调解决一些如上下班公共交通等涉及职工切身利益的问题，新辟园区公交专线三条。在夏季高温期间，走访了76家基层单位，慰问了8200多位一线职工，并赠送慰问品计24万元。全年走访慰问困难职工和劳模97人次，慰问金额达9万元。对困难职工子女开展“金秋助学”活动，资助困难职工子女39人次，发放助学金5.5万元。（二）创新活动方式，努力提高职工素质1、丰富工会活动内容，扩大工会组织影响力。一是认真组织开展“我为开发区建设献一策”活动。根据党工委、管委会的要求，围绕开发区“经济转型、改革发展、招商引资、项目建设、科技创新、园区建设”等重点工作，发动基层工会和广大职工为开发区经济社会建设建言献策。二是开展劳模先进事迹展示月活动。精心选取辖区内14位企业一线劳模、技术劳模和企业家劳模的先进事迹开展劳模先进事迹巡展，大力弘扬劳模先进爱岗敬业、勇争一流、艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献的精神。加强在民营科技企业中选树科技型劳模，推选亮源激光李大明为无锡市劳模，公司在他的引领下，实现了年销售收入超千万元，充分体现了科技型劳模在企业创新发展中的带头示范作用，该公司也成为开发区“530”企业中的领跑者。三是选树职工技能提升岗位成才标兵。吉兴公司陈满宝通过无锡市职业技能大赛脱颖而出成为无锡市“金牌工人”，再一路推选获得“江苏省五一劳动奖章”，在他的影响下，公司上下掀起了比学赶超技能提升新高潮。2、开展读书征文技能比赛等活动，全方位提升职工素质。一是以“我读书、我敬业、我快乐”为主题，开展职工读书征文比赛活动，开发区工会选送的三篇征文获得#区职工读书征文比赛一等奖和三等奖的佳绩，在广大职工中掀起新一轮读书学习、提升自我的热潮。二是组织职工积极参加职业技能大赛，开发区选送的参赛职工在2014年#区职业技能大赛中再创佳绩，囊括了加工中心操作工、计算机网路管理员全部两个工种的一、二等奖。三是结合党的群众路线教育实践活动，组织基层工会干部集中观看焦裕禄、周恩来的四个昼夜等影片，深入学习十八届三中、四中全会精神和习近平总书记关于基层工会建设重要批示精神等。3、鼓励科技创新，深化职工素质工程。一是积极发动辖区内民营科技企业职工参与各类创新活动，形成了技术含量较高、创新性强、有一定经济效益和社会效益显著的创新发明和合理化建议，为推动技术进步、促进节能减排做出了积极贡献。截止目前，各基层工会征集职工合理化建议1260条，被行政采纳845条，创经济效益4250多万元。推选上报市级职工科技创新项目1个，区级职工科技创新项目9个。继续开展“高技能人才名师带徒”活动，新增名师带徒37对。二是开展各类培训提高职工素养。举办小微企业经营者、管理人员“双提升”培训班，邀请法律工作者采用集中办班的形式对50家企业180名企业负责人和中层以上管理人员，就法律法规、劳动用工、安全生产等进行专题培训。组织基层职工参加市总“搜搜课”公益公开课提升员工素质，组织基层工会参与以“提高安全健康整体素质，实现安全健康科学发展”为主题的“安康杯”竞赛活动，推进安全生产管理、安全文化建设、职工安全健康培训教育。三是拓展职工素质教育培训基地。同方计算机有限公司荣获“无锡市十大书香企业”称号，新增鹰普、新麦两家市级职工教育培训基地，恩欧凯1家市级网上职工书屋，为职工提供全方位素质提升教育平台。（三）推进工会组建，构建和谐劳动关系1、持续推进组织覆盖工作，工会基层建设进一步夯实。结合“基层组织深化年”活动，深化党工共建。针对科技创业园、信息服务和创意产业园的民营科技企业比较集中，充分发挥科创园工会联合会、信息服务和创意产业园工会联合会等园区工会作用，根据园区内企业规模和用工情况，以独立工会和工会小组形式推动工会组建。截止目前，两个园区内的111家民营科技企业已全部成立工会组织，其中独立工会 15个，两个工会联合会覆盖企业 96家，实现了工会组织的全覆盖。进一步建立和完善开发区工会的组织体制和运行机制，通过成立开发区总工会片区工会企业工会的“小三级”工会组织体制，园区企业按地域划分四个片区，推选片区内企业规模和工会工作开展出色的企业工会主席担任片长，实行片长分片管理负责制，配合总工会强化对片区内企业工会工作的督查和指导。加强“五位一体”职工之家建设，推动党工阵地一体化建设，年内新增完善“职工之家”36个，成功打造“皮革城市场职工之家”建设示范点。 2、深入推进厂务公开，民主管理工作不断加强。进一步规范民营科技企业职代会运作，以职代会报告制度为抓手，有序推进职代会“六项工作制度”建设。积极开展厂务公开民主管理自查和常规性工作，把赛福天、飞马塑业等企业职代会执行情况较好的做法作为典型进行宣传和推广。新增同方计算机有限公司、无锡市第一棉纺织厂和无锡协新毛纺织有限公司三家“江苏省厂务公开民主管理先进单位”。3、积极培育和宣传先进典型，积极培育核心价值观。通过劳动关系和谐企业、劳动关系和谐工业园区等各类先进的创建、评选工作，进一步深化企业和谐氛围。科创园被评为无锡市劳动关系和谐工业园区，飞马塑业、鸿发电脑