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1 / 3 创业初期薪酬制度 创业初期薪酬制度 对于企业的创始人来讲，如何设计员工薪酬制度是在企业创建之初就面临的重要问题之一。这个问题的复杂性在于：首先，员工有不同的层次，对不同层次的员工采取何种不同的激励制度 ?其次，有各种薪酬制度可供选择，如员工持股、期权制、远期来讲还有 理层收购 )，等等，哪一种制度最适合你的企业 ?另外，随着企业的发展，企业的薪酬制度是否应该作相应的调整 ? 如果你即将创建自己的公司，你将如何设计公司的薪酬制度呢 ? 初创企业的薪酬设计会受到多种因素的影响和制约，如初创企业的规模、企业的发展目标、产品的生命力和被市场接受的程度等，从中形成符合企业自身发展规律的薪酬制度，以及足以使企业在激烈竞争环境中生存的薪酬管理体系。 企业初创，一种形式是母公司在合资 /合作情况下组建的新公司，这需要一定财力作后盾，同时往往也会引进一定的管理制度，这里不作讨论。另一种形式则是完全从一无所有开始创业。刚开始可能规模很小，产品单一，无财力可言，但是依靠志同道合、具有强烈事业心的合作者，硬是将家庭式的作坊发展成在商品市场中占有一席之地的企业。这段时间，薪酬的管理主要体现公平，可以 不形成为制度。然2 / 3 后，如何将小企业继续发展壮大，在市场的竞争压力下经得起风浪，这需要企业决策层在管理上作综合的考虑，而此时薪酬管理作为企业管理的重要一环，就显得重要起来。 薪酬设计时要考虑的几个问题： 1、岗位设置考虑的重点是精简实用，尤其是关键岗位 (主导企业运转不可或缺的 )和特殊岗位 (销售、管理 )，设计符合本企业特点的薪酬制度。 2、人才招用企业的发展离不开人才的支撑，知识经济时代企业的竞争实质就是人才的竞争。人才的选用要注重其潜能，能力太强或太弱都会造成企 业的损失，适者为好是我们招聘的原则 ;但是在关键岗位和特殊岗位的人员招聘上要以择优录用为原则，希望通过人才的引进来帮助企业更上一层楼。 3、市场调查人才市场价格是企业经理人必须了解的重要资料，它可以帮助企业在资金投入和运用上作精确的预估。企业在作人才市场价格调查时，要寻找同类企业 规模相似、管理模式相接近，最好是市场竞争伙伴 作为参考公司，这样企业可掌握最精确的信息，确定合理的价位。 4、其它因素在薪酬设计时，还要考虑国家和地区的经济状况、政府的政策导向、当地人才市场的需求情况、企业的 经营状况、业务发展的目标计划及与薪酬相关的员工福利计划等。 3 / 3 5、分配形式企业薪酬制度的设计，要符合本企业的特点，要避免人有我有，人无我也要有这样面面俱到地考虑问题，但随着企业的发展薪酬制度应该不断完善，企业初始阶段采用岗位奖励工资 (或岗位等级工资 )作为主要的分配形式，以员工持股作为辅助分配形式，这样可以使员工与企业联系起来，彼此同甘苦共命
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