2017年度人事处党支部书记抓党建工作述职报告.doc

2017年度人事处党支部书记抓党建工作述职报告 2017年，在校党委、校行政的坚强领导和机关党委的具体指导下，人事处党建工作以思想建设、队伍建设、能力建设、作风建设为抓手，扎实推进党支部建设全面开展。现将具体工作报告如下：一、党建工作主要成绩（一）加强思想建设，坚定初心不动摇人事处党支部始终将思想建设放在首位，认真组织大家学习政治理论，深入学习领会习近平总书记系列讲话、习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大报告精神，坚决贯彻执行党的各项方针政策，采用座谈会、培训班、专题会、研讨会、赴焦裕禄干部学院实地学习等方式，牢记历史使命，增强四个意识，坚定理想信念。（二）加强队伍建设，严格管理不偏私加强对党员的教育与管理，重视发挥党员先锋模范作用，将党支部政治理论学习与党员立足本职、尽职尽责结合起来，将党员学习教育活动与全处同志共同学习提高结合起来。2016年，我处一名同志通过党组织考核，正式成为中国共产党的一员。2017年，有两名新同事正在积极申请入党。（三）加强能力建设，坚决落实不懈怠重视能力建设，将理想信念切实落实为行动的力量。人事处日常工作，涉及人事管理、岗位管理、师资队伍建设、薪酬待遇、职称评审、文明处室创建等方面，重点开展的工作有：“博士化”工程、“四定”工作、养老保险参保登记、评选2016年人才队伍建设先进单位等。工作中，党员同志克服困难，勇挑重担，勤勉工作，经常加班加点，人事处各项工作得以顺利开展，离不开党员的辛勤付出。（四）加强作风建设，严以修身不妄为重新修订人事工作规章制度，把日常工作纳入规范化、制度化管理轨道，始终坚持人事工作的政策性、原则性和程序性，党支部班子成员以身作则，其他党员同志严格要求自己，形成了团结和谐、清正廉洁、奋力向上的浓厚氛围。严格执行党风廉政建设责任制，坚持党性、党风、党纪教育，严明政治纪律，严守政治规矩。坚持处务会议制度，严格收支两条线，配合纪检监察部门依纪依法履行职责。二、存在问题及改进措施（一）政治理论学习需进一步加强“三会一课”是对党员加强教育、严格管理的重要组织生活形式。为避免流于形式，不仅在召开时间上有着严格的要求，同时对内容也有着基本的规范。日常的落实工作当中，我们只强调了对党规、党纪、党的重要决定、党的重大活动，以及党员先进性的学习教育。鲜有批评与自我批评的相互监督、检讨环节。做一名合格的共产党员，就要求我们要勇于正视缺点和不足，正视矛盾和问题，这样才有利于党员的自我完善和自我提高。但现实情况往往是自己很难察觉自身的不足，这就需要他人实事求是的客观评价。也就要求我们必须在“照镜子、正衣冠”的同时，能够经常“红红脸、出出汗”，这方面是我们日常党建工作中所需要改进的。（二）党建工作责任需进一步细化党支部工作中，能够认真执行上级、学校和机关党委部署的任务，在进一步落实各项任务和人事处党支部自身建设方面还需进一步细化，明确责任分工，制定具体规划，狠抓督促落实，保障党支部工作和党支部活动的有序进行。（三）党建工作保障需进一步优化党建工作以活动阵地为前提，以人力、财力、制度投入为保障。在之前的工作当中确实存在投入不足的情况，这直接影响了党员参与党组织活动的积极性，削减了党组织活动的影响力，使得党组织活动无法达到预期的目的和效果，严重影响和制约了党组织建设与发展。在制度方面，对于先进党务工作者的激励保障构建也是整个制度建设中的薄弱环节。激励机制是对党员日常工作的肯定，适当的奖励能够有利于激发党员工作的内在活力。缺乏必要的激励机制也是导致目前党建工作创新探索不足的一个重要原因。三、2018年工作计划一是进一步加强思想教育，奋力推进习近平新时代中国特色社会主义思想在我校落地生根、开花结果。继续深入学习和践行十九大精神，坚持学以致用，以服务为核心，兢兢业业，踏实工作。二是进一步加强作风建设，推进党的先进性和纯洁性建设，进一步更好地贯彻“两学一做”精神，将“三会一课”制度落到实处。三是进一步细化责任分工，在书记履行第一责任人的基础上，充分发挥其他班子成员和党支部委员的主观能动性。明确职责任务、工作权限、工作标准和工作要求，以保证工作目标、制度、责任、实效的落实。四是进一步保障建设效果