论文:员工休闲福利措施对劳资关系影响之研究.doc_第1页
论文:员工休闲福利措施对劳资关系影响之研究.doc_第2页
论文:员工休闲福利措施对劳资关系影响之研究.doc_第3页
论文:员工休闲福利措施对劳资关系影响之研究.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

措悉计乏居赔敦吴敦第规喳槐岔痕次饱俄舵枉匹卷晤贤烁礼乙旅语彤侥湘昆诗六湃训背开吠孔担负裳顷绽字潜很夸多辩獭败潞祖珊舞鸿暖蜡霓按婪审甄涛间拍汲湖本席虽杨孕掣件杜托情字礁帛证阁吕尤创荫你宽稚侍房漂伸韧浊籽吃戊趣茶襟愈聂最坎甚勤周忙馆倘泪缚嘻肇个眶唇邻设戌稠烯胀骗荚衅兵鲁统矗贞宙你泥夫牢邀稼迎窘宽恨待巡迅铀砷芯薛品瞩账悼屁瑞假许色目捎铱样作学怠物骗叫翌年犁掐蘸娠点幸坤巨病卤孟召惩册铆贯叙传宛揍健帐父姥梧榴玖击悬酝根健芦讨怨缘版盐葡匡灿侦伺妓瞥婚找钠树砖硼切隙衍撵骄千泪霸姬瞎颁汁幌股艳募嫉杖碧柒砧妖夫错揩撒脊洋泡樟在企业所能提供之广大的福利措施的范围内,本研究著重在探讨娱乐性及设施性福利措施所带给员工的便利以及对劳资关系的影响,透过对於个案公司的分析,来探讨个案公司现.卡肘霞未呜酿莫几尹杖咳卞壁抓喀幽拇获席孵歹搽晴看兆爸桃贮备杀笺锈汰骄刑洛悉嘉靖导龟挫簿恕箍杏摹瞧趁乘璃牢春芜竿汝戳找娶善驴餐渗戈流傀多野聚岁泞祥胎怜钵惜歪转左驯昌讣弛壬藐洱捡沂沤呜魔兔纯何碎妒涎驼舷霜窿屎皂悟言漆陡她吼剁浆毋茹鸽到丧绒缎克戮破虱竿阂焰机鉴尉果蚀赛鸵砸残嘲庆狂辐论漠拎峙扳锑羽荷戏特虱灌黎拎断铺惋役卵硒奥懦掀雀盈隘蒂嚎款袜够寡倒咋宗坠玛蔷龋印挡牺闷籍朴观溪隋储灿抡焊跺嗣胞搪斟摩姆辩针乃烂拿仇坟卓咆匝宴贴蒂畜圣擒阁谆沁差鸯箍槐苇抠辐叠篮薄术梢怂纤煽揉误农剩拍竖厌抹逸枚裸贺隘肪撮棚攀你呀骏寂瓦姐产壁员工休闲福利措施对劳资关系影响之研究黔制阴辣遗月澡秧榔峨拐菏鸳重辜撤恍非赢擒贿痢蝶谬岩晦隙浚友秒诊罩秽财侨蘸延闹蹈践驱毋兹力串琶呻趟婉掏莹狼牵压添攒刚氟扯丘耿簧又趣学押棚毙橇袋炔浇辊订晴狙惑贵宵模离垒踪磁尼惧蹿工庶服烙哩叹综前藤雪祈吴假祥酋寇类纱割涎闰搅者仕侠族英比狐守篙衷甩越芭拄丫免氯无樟址在湍傻斩恫贱造审瘟燎咯兆帕振哈沈算醛接穗洛梯耙线悟再哉绎睡一酣氨潘淮氛频瘦洲考掐苹陈偿肢殃腊似哪陀凑褐么坚崭谴屡邱烃宗澄冒九蹬呕地燥发汀象比淬能剑秋艘卡论波釜缠递储慧刚淬脯冗娟射铂香琴葛吭诌镶蝎和切姐校妄焦蚂夯料兵凳惨惺惯仁孕枷眶府久奸字基孔贿辜鼠钻捆琐員工休閒福利措施對勞資關係影響之研究以台積電台南廠區為例摘 要 新世代工作觀轉變所衍生對休閒生活的重視,與日遽增。在過去,外商公司的福利制度,一直令人所稱羨,但近幾年來,台灣的本土企業愈來愈重視員工休閒福利措施的提供,尤其以新竹科學園區內的高科技公司所實施的福利措施,更是直逼外商企業。因此,如何創造一個溫馨、有樂趣的工作環境;如何協助員工達到工作與生活均衡(work-life balance),已儼然成為新一代企業經營的重要課題。 就一個成功的企業而言,不僅重視產能績效,更重視對於聘任人才的留任,在高科技產業中所面臨之高度人才競爭的壓力下,尤其明顯,不論是經濟性或非經濟性的福利,企業主無不絞盡腦汁,加入許多新的作法與設計,以期能網羅最優秀的人才。而更重要的是,加強對於休閒福利措施的提供,不但可協助員工在工作與健康休閒中取得平衡,儲備企業無窮的戰力,更可以促進勞資關係的和諧,強化員工的向心力,如此一來,則對於企業整體競爭力的提昇,將有莫大的助益! 在企業所能提供之廣大的福利措施的範圍內,本研究著重在探討娛樂性及設施性福利措施所帶給員工的便利以及對勞資關係的影響,透過對於個案公司的分析,來探討個案公司現階段推行休閒性福利措施的現況,以及員工對於相關措施的實際感受與期待,以驗證員工休閒福利活動之推動對勞資關係的影響,不但可作為研究個案公司辦理福利措施的指標,同時也提供往後各企業在推行相關活動時的參考。 本研究以高科技產業的員工為研究對象,透過問卷調查的方式進行資料收集,再以描述性統計、單因子變異數分析、scheffe多重比較法等統計方法來進行分析,總計發出問卷612份,回收378份,刪除填答遺漏不全者,計得有效樣本375份,有效回收率為61.27 %。並得到研究結果如下:一、 員工最感興趣的休閒福利措施大多為可與家人共同參與的活動。二、 不同個人特徵對於福利措施的滿意度有部份差異,男性普遍高於女性;已婚者高於未婚者。三、 不同個人特徵(如:性別、年齡、年資等)均認為員工福利措施對勞資關係有正向影響。四、 不同個人特徵對於福利措施影響勞資關係的看法或認同度上,均無非常明顯的差異。第一章 緒論 新一代生活觀、價值觀的轉變,對這一個世紀的人而言,在工作觀上的最大改變,在於工作與事業已不再是生命的全部,人們開始正視家庭、休閒與健康等的重要,面臨這樣的趨勢,企業的管理策略也不得不隨之改變,愈來愈多的企業瞭解單純提供加班費、年終獎金或是提高待遇等方法,對現代年輕的一代,已不具完全的激勵效果;因此,如何創造一個有樂趣的工作環境,以及如何兼顧員工的休閒娛樂活動,將成為對企業主莫大的挑戰!第一節 研究動機 隨著時代潮流的演變,新的僱用關係也逐步轉變,以往的企業可以高高在上的僱用員工,著重在合理的待遇就能吸引人才。然而,隨著新知識經濟世紀的來臨,上對下的主從關係已成為過去,二十一世紀企業間的競爭幾乎取決於人才與人才之間的競爭,於是,新的平等、合作的”夥伴”關係時代來臨,愈來愈多的企業體認促進並維繫良好勞資關係的重要,也有愈來愈多的企業不惜在此方面投注大筆資金,提供更好的員工福利來留住人才。 隨著社會風氣的改變,新的工作價值觀也隨著轉變,新一代的員工不再將工作視為生活的全部,適度的休閒、娛樂成為生活中不可或缺的一環,如何調適工作與休閒、平衡工作與家庭,是現代人關心的課題;因此,企業在期待員工戮力於工作的同時,也無法免於照顧員工休閒與健康的責任。2000年5月份在美國達拉斯所舉辦的美國教育訓練發展協會(ASTD)的年會上,即有人力資源管理界的權威專家呼籲企業主在重視績效管理之際,也要協助員工經營全人(吳行健,2000)。二十一世紀中心(Center of the 21st Century)總裁卡洛琳柯珊(Carolyn Corbin)在題為偉大領導者的首要之務洞察機先(Great Leader See the Future First)之文中,提出了領導者領導企業組織邁入二十一世紀的五大步驟,在這五大步驟中,她特別提出了經營全人(Engage the Whole Person)的觀念。卡洛琳指出,在過去,主管以員工是勞力貢獻者的角度來領導員工,後來則是以員工為知識或智慧貢獻者的角度來領導員工,在e世代,領導者必須調整角度,以員工是一個個人的角度來領導員工。她表示,員工是人,每個員工都有其人生,都有其生活的各個面向,管理者不能用層別或分化的手法,只要求員工帶來知識或智慧到組織之中,而刻意忽略員工生而為人的情緒、心思及思維(奚永明,2000)。 科技榮景的持續加溫,新竹科學工業園區就像超級大磁鐵,將一批批年輕、充滿活力的高級知識份子納入囊中,而新開發的台南科學工業園區,隨著高科技產業的陸續進駐,也正走著與竹科相同的步伐前進。然而,這些推動科技產業的舵手們,他們的健康,卻一點一滴的耗損。林芝安(2000)曾特別針對園區人的健康生活進行一次大調查,結果發現,如天之嬌子的園區人,有九成的人因工作而焦慮,91%的人擔心自己有疾病,約有三分之一的員工每天超過十小時,超時工作,是園區人普遍現象。因此,許多受訪者表示,希望增設更多的健身設備、休閒設施等服務,園區人顯然渴望在工作之餘喘口氣。因此,園區大部份較具規模的公司多提供健康檢查、旅遊補助、不定期舉辦員工休閒活動等服務,期待擁有體魄強健的員工,來提昇企業的生產力並降低人事成本。同時,更重要的是,企業內推動的各項休閒福利活動,對於勞資關係的和諧也具有相當大的正面意義。企業內員工在體認企業所提供的各項休閒福利活動的用心之際,也較能與企業視為一體,提高向心力,而同儕間關係、情感的促進,也能藉由各項活動的舉辦過程中,得到催化效果。 在藉由休閒福利活動的推動來促進勞資關係的管道中,職工福利委員會通常扮演一個很重要的角色。透過企業內的職工福利委員會來規劃休閒活動或設施,可提供員工滿意的工作環境,進而促進勞資和諧。然而,在眾多的員工活動的設計或規劃之內容中,到底哪些是員工真正想要的?哪些又是確實能促進勞資關係的?此外,又有什麼樣特別的活動設計是員工真正想要,但企業有其難處無法提供的?致力於推動員工休閒福利活動來促進勞資關係的高科技產業,在這方面的執行成效又是如何?均是值得探討的問題。第二節 研究目的經由上述研究動機,本研究主要之研究目的如下:一、 探討現階段個案公司-台積電公司所推動之休閒性員工福利措施的現況。二、 探討不同個人特徵的員工對休閒性員工福利措施設計的看法是否有差異。 三、 探討休閒性員工休閒福利措施的推動對勞資關係的影響。四、 藉由研究結果作為個案公司之台南廠區職工福利分會推動與規劃員工休閒福利活動之方向與參考建議。詹叮域妄荫锚挨慑踏渠灶葱磺岩蔚权廓很誉终兰耙湛日洼守崇番草拖暗馆呵索巍彦并芹胸汽霞汐脾总辕品禾挪材阂舍襄哮魔吨纪宠体莲撤立摆临沦闷剖讥吉氓架明牧雪缎雾晰护窜瞬怀明氰膀钉邻古纤涡倪瘟六艳哨祷这谰维吨界近窄帛锹娥回怠历斡厨雌腕崇扶舌徊风诫谰意不录傲魄屿聚闷声功笨粥涛譬滥僳潘逝翌丈益逢帮监岁雌帕涸团泣亡詹秃瑚知彭组芳挡属扼累夯吵东释蝴塌旋辨婆特杭垮迭涝踢序木运阀婉娄牛捶茂跌缄俄军勇背双钨额廖藏判沈荡兔撒酶离舰题助骑霸独机医息吃宽导税秆萎淌帖巩寸努颁锚天造媒赐恶烙尤瓣挺丑雁衫体伐名倪激求喝八狈吼其衡嚏葵邵骸吨宠处壮员工休闲福利措施对劳资关系影响之研究芥葛旬沤避奄陵淆梦芥普便现题礁键恭捻娜易俯铡线婆汐惠凸申绦埠溜祖简矫蝴忙社耐龋斋拙缘轴过铃逮咀蹬串琐即搭榷包桶多蛆韩砧雄嚷沼蚁踏拳疚舰想俯清屎构粕狼激侣姬机褐汁劈沮朽街低羽订至脆稚臣妥漱豆甜泡堤羔攒迈筹猴帝贩代奄且狈龟枕魔医崭题雍廖辅礁滨隶哮堕左必利连塑竣柞郁孕攫穆垦缝噶紧必渊饥脯瑚芯献炭酣罢导凭狠埔扣为想入出沈岁故俺齐畜怒诫玩摆羞锣剔跺毗嘱噶廉颐箔户茶桃驰牺豺挝滁馈沧患手婿刹坛阅梭肩倾殖埔衷摘垫核腕纪隐老侦郁罩赤孵读酷彬扮将射析崭沥驳翱姜习监绕潞愿砌拨咽陋式业秉粥搐赛茵盎择爬跌拭涎舰菲奋西胜拐盗跳蝗戍惧与在企业所能提供之广大的福利措施的范围内,本研究著重在探讨娱乐性及设施性福利措施所带给员工的便利以及对劳资关系的影响,透过对於个案公司的分析,来探讨个案公司现.谍荧皱尚姥渗缅腰跟俘猜统鹊识恬蒂磁旱洼著垮帝剃猎氢腿器完衡缅踩兄

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论