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文档简介
1 / 4 前台接待绩效考核表 深圳市百纳威数码有限公司 A A ， 录代码 工绩效考核表 考核日期 年 月 日 姓名 工号 部门 行政人事 目前薪资 进厂日期 学历 职位 前台文员 职等 考 核 类 型 试 用 期 满 考 核 试用期： 年 月 日至 年 月 日止 在 职 奖 惩 记 录 嘉奖 次 晋升晋级考核 记功 次 延期试用考核 大功 次 月度绩效考核 2 / 4 生效日期： 年 月 日 警告 次 季度绩效考核 小过 次 年度绩效考核 大过 次 主 题 考 核 内 容 组长 /线长 部门经理 厂长 平均得分 前 台 文 员 综 合 绩 效 3 / 4 考 评 1 是否及时接 听、转接电话 2 收发文件资料是否及时登记分发给相关人员 3 对人热情，用语文明，接待礼仪规范 4 是否按程序办理入职、离职手续 5 录入人事资料准确，办理厂证及时发放 6 对新入职人员是否按要求进行入职培训 7 公司人员变动时，是否及时向饭堂报告就餐人数 8 每月月底是否及时统计全公司就餐人数 9 就餐卡制作是否及时 ，发放准确 10 公司举行会议前，是否做好会前准备工作 11 是否积极配合部门负责人做好档案归档工作 12 及时传达公司领导下达的各项通知 13 安排好新入职员工给部门主管接待工作 14 是否及时进行会议后的清理工作 15 是否积极配合上级临时交付的日常工作任务 16 能 否 主 动 带 头 遵 守 公 司 的 各 项 行 政 人 事 管 理 制 度 17 出勤积极，一般不会有请假情况 18 对工作台、周围区域卫生监察到位，保持干净 19 对 办 公 室 、 公 共 区 域 下 班 前 能 否 做 到 细 心 检 查 4 / 4 20 招聘新员工时，服务热情周到，耐心引导及介绍 注：试用期考核不满 70 分不予录用，经理批准可延长 1 个月。 注：月度绩效考核按实际得分给予绩效奖。 合计： 合计： 合计： 合计： 签名： 签名： 签名： 部 门 意 见 合格录用 晋级调薪 不调薪资 调薪金额： 生效日期： 不予录用 该员工于 年 月 日结算工资离厂 延期试用 月 日再次进行考核 本人签名确认 /日期 部门经理意见： 总 经 理 批 准 厂 长 审 核 行 政 人 事 部 审 核 注：考核内容根据每个岗位而定，满分 100 分，部门考核时要 做 到 公 平 / 公 正 ， 绩 效 奖 按
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