全国林业工作站建设项目有关问题说明.doc

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搜集整理。中文word文档库免费提供海量教学资料、行业资料、范文模板、应用文书、考试学习和社会经济等word文档工作总站开展“讲党性、重品行、作表率”活动实施方案按照局党组关于印发组织人事部门开展“讲党性、重品行、作表率”活动指导意见的通知（林发200815号）的精神，根据局党组的部署和要求，结合我站实际，决定在总站副处级以上党员干部中开展此项活动。现就我站开展 “讲党性、重品行、作表率”活动制定以下实施方案：一、充分认识开展“讲党性、重品行、作表率”活动的重要意义党的十七大强调，全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。在全国组织工作会议上，胡锦涛等中央领导同志对加强组织人事部门自身建设提出了新的更高的要求。为了把中央和局党组的部署和要求落到实处，我站结合自身实际，先后开展了学习教育活动，总站组织和支部建设得到不断加强，取得了明显的成效。总站存在的问题与当前建设生态文明和现代林业的新要求相比，与局党组提出的工作要求相比，在思想观念、工作作风和机制方法等方面仍有一些需要改进和加强的工作，必须采取切实措施，进一步加强总站自身的各项建设，力争在作风建设方面取得新的明显成效。开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是贯彻落实党的十七大精神、中央领导同志和局党组对总站自身建设新要求的重要举措，是以改革创新精神推进总站各项工作、不断开创工作新局面的必然要求，是提升总站工作满意度的迫切需要，是建设一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质总站干部队伍的有效载体。全体党员领导干部一定要站在为建设现代林业和生态文明提供坚强组织保证和人才支撑的高度，充分认识开展这一活动的重要意义，切实把活动抓紧、抓实、抓出成效。全体党员领导干部要紧密联系个人思想实际，牢牢把握住“政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、坚持工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性”的五项具体要求，找准加强自身建设的着力点，进一步解放思想、更新观念，求真务实、开拓创新，增强服务意识，提高素质能力，树立讲党性、重品行、作表率的新形象。二、开展“讲党性、重品行、作表率”活动的指导思想、工作原则、目标要求和总体安排我站开展“讲党性、重品行、作表率”活动的指导思想是:以党的十七大精神为指导，按照中央领导同志、局党组提出的新要求，在局党组的统一部署下，突出“讲党性、重品行、作表率”这个主题，教育引导全体领导干部加强理论武装，强化党性锻炼，坚持公道正派，提高道德修养，树立改革创新意识和服务大局意识，着力在党性修养、服务水平和工作作风等方面有明显提高和转变，树立可信、可靠、可敬、可亲的新形象，使总站更好地为建设生态文明和现代林业服务，让局党组满意、让基层满意，切实把总站建设成为深入贯彻落实科学发展观、落实局党组各项工作部署的模范单位。我站开展 “讲党性、重品行、作表率”活动的工作原则是:要与深入贯彻落实党的十七大精神结合起来，与进一步加强共产党员先进性建设结合起来，与深入学习实践科学发展观活动结合起来，与提高和改进工作结合起来。要立足林业站、林政案件稽查和林权争议处理工作实际，突出特色，坚持走群众路线，坚持改革创新，坚持领导干部带头示范。我站开展“讲党性、重品行、作表率”活动的目标要求是:使工作总站贯彻落实科学发展观的自觉性进一步增强，贯彻局党组工作部署的执行力进一步增强，干部队伍建设中的突出问题、难点问题得到有效解决，总站工作的满意度明显提升，总站自身建设得到切实加强;全体党员干部在思想观念、素质能力、工作作风和工作方式方法上有新转变、新进步、新提高;总站全体党员干部“公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、忠诚正直的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象”更加鲜明。我站开展“讲党性、重品行、作表率”活动的总体安排是:2008年为 “集中活动年”。重点是抓好党的十七大、全国组织工作会议、全国林业厅局长会议精神和十二个专题的学习，同开展科学发展观学习实践活动有机结合，采取有效措施，集中解决总站存在的突出问题，特别是干部职工最希望解决的重点、难点问题，在思想观念、工作作风和工作方式方法上有明显转变。2009年为 “深化拓展年”。重点是根据形势任务的发展变化和中央、局党组的新部署、新要求，深化和拓展学习实践活动、进一步查找和解决存在的问题，完善和落实整改措施，使干部职工对总站工作的满意度有明显提升。 2010年为“巩固提高年”。重点是对总站活动开展以来的情况进行“回头看”，查漏补缺，深化整改，巩固成果，总结规律性认识，进一步推动长效机制的完善和落实，切实树立起总站党员领导干部队伍可信、可靠、可敬、可亲的新形象。三、牢牢把握开展讲党性、重品行、作表率活动的有关要求（一）加强领导，精心组织。成立总站 “讲党性、重品行、作表率”活动领导小组。陈凤学总站长担任领导小组组长，林海涛、米海生、李近如副总站长担任领导小组副组长，成员由总站各处室的有关负责同志组成，总站办公室具体负责开展“讲党性、重品行、作表率”活动的组织实施。（二）抓好落实、务求实效。总站领导小组要加强指导和督促检查，防止形式主义，推动活动深入扎实开展。总站办公室要及时向局指导小组、人教司反馈信息、报告情况、提出建议，实现上下联动、整体推进。要注意把活动中的好经验、好做法完善后形成制度并坚持下去，形成总站 “讲党性、重品行、作表率”的长效机制。要在总结继承总站以往好经验、好做法的基础上，结合实际，丰富活动内容，创新活动载体，认真落实好中央、局党组对活动提出的新要求新任务，推动总站工作的改革创新。（三）加强引导，营造氛围。总站领导小组要及时注意把握好活动的方向，及时总结表扬好经验、好做法，振奋全体党员干部的精神风貌。同时，注意听取总站干部职工、基层同志的评价，进一步改进的各项工作，实现总站上下级的良性互动。（四）统筹兼顾，促进工作。总站开展“讲党性、重品行、作表率”活动，要紧紧围绕建设生态文明、现代林业和林业站工作的中心任务，处理好活动开展与日常工作的关系，统筹协调，合理安排，把握好活动进度和节奏，实现“两不误、两促进”。四、扎实做好20O8年“集中活动年”的主要工作2008年的集中活动，分为三个阶段:学习动员阶段(3月3日4月30日)。主要安排是:召开动员部署会议，对总站开展“讲党性、重品行、作表率”的活动进行安排部署。利用多种形式，组织全体党员干部深入学习党的十七大精神和党章，学习中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观，学习党的三代领导核心和胡锦涛同志关于加强党性修养和品德修养等方面约有关论述。重点胡总书记在中央纪律检查委员会第七次全体会议上提出的“八个方面的良好风气”的学习。再学习、自查和征求意见阶段(5月1日6月30日)。主要安排是:强化“讲党性、重品行、作表率”的十二个必学题目的学习。在学习的基础上，进行总站党员领导干部在党性、品行、作风等方面的情况进行自查。采取开座谈会等形式征求意见。根据自查的情况，找出存在的突出问题。深入学习、整改阶段(7月1日12月31日)。主要安排是:深入学习中央、局党组确定的学习题目。围绕如何保持和践行政治上的坚定性、品行上的纯洁性、行为上的先进性，制定整改措施并抓好落实。结合总站实际工作要求，组织人事干部学习理论和业务知识，提高总站党员领导干部能力素质。结合全国林业厅局长会议部署，提出切实可行的建议措施，力争解决总站存在突问题。修订完善总站有关工作规章制度，提高总站人事工作的公开性和透明度。召开领导小组会议，总结 2008年工作，研究安排2009年进一步开展活动的有关工作。总站开展“讲党性、重品行、作表率”活动联络员：董原，联系电话：84238907。二八年五月四日胡锦涛同志在中央纪律检查委员会第七次全体会议上强调，我们要从党和人民事业兴衰成败的高度，从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的全局出发，充分认识加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，切实把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置，下决心抓紧、抓实、抓出成效。胡锦涛同志提出，要在各级领导干部中大力倡导以下八个方面的良好风气。即“一要勤奋好学、学以致用，牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际的马克思主义学风，努力在建设学习型政党和学习型社会中走在前列，把学习的体会和成果转化为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的能力，转化为推动党的执政能力建设和先进性建设的能力。二要心系群众、服务人民，牢固树立马克思主义的群众观点，始终坚持党的群众路线，时刻摆正自己和人民群众的位置，在思想感情上贴近人民群众，下大气力解决好群众反映强烈的突出问题，下大气力做好关心困难群众生产生活的工作，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事。三要真抓实干、务求实效，发扬求真务实精神、大兴求真务实之风，增强工作的责任感和紧迫感，一步一个脚印地把我们的事业推向前进，使各项政绩真正经得起实践、群众、历史检验。四要艰苦奋斗、勤俭节约，牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，在各项工作中都要贯彻勤俭节约原则，真正把有限的资金和资源用在刀刃上。五要顾全大局、令行禁止，自觉维护中央权威和中央大政方针的统一性和严肃性，确保党的理论和路线方针政策的贯彻落实，确保党和国家工作部署的贯彻落实，同时善于把中央精神与地方和部门实际结合起来，创造性地开展工作。六要发扬民主、团结共事，严格执行民主集中制的各项制度规定，自觉接受党组织、党员和群众的监督，共同推动形成心齐气顺、风正劲足的局面。七要秉公用权、廉洁从政，自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定。八要生活正派、情趣健康，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。”公道正派是组织部门自身建设的永恒主题。要认真落实“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，进一步树立和维护公道正派的形象，真正使广大党员、干部、知识分子感到组织部门和组工干部可亲、可信、可敬，有心里话愿意和组织部门说，有问题愿意向组织部门反映，有困难愿意找组织部门帮助。要坚持以人为本，增强服务意识。要坚持全心全意为人民服务的宗旨，把尊重人、理解人、关心人、爱护人贯彻到组织工作的各个方面，真心诚意地为广大党员、干部和知识分子办实事、做好事、解难事。制定政策，要充分考虑广大党员、干部和知识分子的实际，着眼于调动他们的积极性、主动性；推动工作，要充分考虑下级单位、基层和工作对象的实际情况，设身处地地为他们着想。要重视并认真研究处理信访工作中反映的问题，真正使信访工作成为组织部门为党员、干部、知识分子服务的重要渠道。要改进工作方式方法，转变工作作风。要经常深入基层、深入群众，广泛接触党员、干部、知识分子，与他们交朋友，耐心细致地听取他们的意见和建议，倾听他们的呼声。要建立和落实干部谈话制度，特别是干部职务变动和有其他特殊情况时更要及时、主动地谈心。组织部门的领导干部要把与干部谈话作为下基层调研的一项重要任务，随时了解干部的思想动向和意见建议。要建立健全接待制度，规范程序，明确要求，满腔热情地接待来机关办事的党员、干部和群众。要真正做到关心体贴，注重解决实际困难。要切实关心广大党员、干部和知识分子，加强与工作对象、服务对象的日常联系，及时帮助他们解决生活、工作中的具体问题和实际困难，特别要注意关心老干部、青年干部和身体患病的干部，让他们真正感受到党的温暖和组织的关心。对受到不公正对待的同志，组织部门要敢于说话，为他们主持公道；对勇于坚持原则、不顾个人名利而大胆工作的干部，要旗帜鲜明地给予支持、鼓励和保护。 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