加班仲裁申请书

1 / 6 加班仲裁申请书 申请人： 性别：女 年龄： 身份证号码： 联系电话： 身份证地址：广西 现常住有效通讯地址：广州 被申请人全称：广州 告有限公司 法定代表人：黄 位性质：私营 邮政编码： 510000 联系电话： 136 注册地址：广州市海珠区南晖路二楼 现办公地址：广州海珠区工业大道中 313 号东方红创意园 仲裁申请： 1、要求确认申请人与被申请人自 201x 年 1 月 1 日起至 2015 年 1x 月 1x 日止存在劳动关系； 2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多 11 个月的双倍工资差额 2； 3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的 2015 年 10 月工资不足额部分的 24； 4、裁决被申请人向申请人支付未提前三十日书面通2 / 6 知申请人离职的待通知金 4； 5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金 1； 6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明； （双倍工 资、 2015 年 1x 月未足额工资、待通知金、经济补偿金，合计： 45） 事实和理由 申请人于 201x 年 1 月 1 日入职被申请人单位工作，任文案策划一职，主要负责公司客户的文案的编辑、撰写和项目的策划、统筹工作。申请人 2012 年 1 月至 3 月的试用工资为 2000 元、 2012 年 4 月至 2015 年 2 月的工资标准为2800 元、 2015 年 3 月至 2015 年 12 月的工资标准为 3500 元、2015 年 1 月至 8 月的工资标准为 4200 元、 2015 年 9 月至 11月工资标准为 4700 元。 申请人入职被申请人单 位后，尽心尽职工作，被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合同，期满后，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。且申请人自入职以来， 2012 年 1 月至 2012 年 7 月被申请人单位未为申请人购买社保。 2012 月 8 月至 2015 年 10 月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。 2015 年 10 月 17 日下午至 10 月 22 日，申请人需请假3 / 6 北上参加婚礼。申请人已于 10 月 13 日提前递交请假条，被申请人表示假期长，需考虑。 10 月 16 日，申请人再次递交假条，被申请人只口头批复 假期，同时临时表示申请人 10 月 17 号需出差深圳，建议申请人机票改签。申请人表示与朋友同行，特价机票无法退改，且申请人已将假期期间的项目工作妥善安排给相应人员，相关人员均已知晓。现，被申请人驳回请假需求，申请人无奈旷工 。 被申请人以申请人违反公司规章制度 “ 未经事先请假擅自脱岗者，以 30 分钟为计算单位（未满 30 分钟视同一次计算），每次扣 100 元；达 31 分钟者视为旷工 ” 进行旷工罚款，申请人连续旷工 ，累计罚款 5300 元，最终按本市最低工资标准 1550 元发放；被申请人以违反公司规章制度中 “ 一年内累计旷工达 3次将按照劳动 合同管理中的第6 条规定，解除劳动合同 ” 及在没有出示有效证据的情况下以 “ 在公共平台发布事件的片面信息，以及辱骂和诽谤公司，对公司造成不利影响 ” 当即解除与申请人的劳动关系。 被申请人不实的解雇通知不能算有效的离职证明，且该份解雇通知将严重影响申请人的再求职。现要求被申请人重新出具离职证明，注明解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限信息。在被申请人没有依法支付申请人代通知金、经济赔偿金、合法结算工资及未依法缴纳社保等情况下， 申请人一直工作到 2015 年 11 月 17 日。 4 / 6 申请人已事先请假并妥当安排假期工作，被申请人均不批复假期，迫使申请人旷工赴约。事后被申请人以公司制度为由对申请人做出旷工罚款，并以 “ 一年内累计旷工 3次 ” 为由在 11 月 17 日当即与申请人解除劳动关系，而申请人连续旷工 也并未符合被申请人单位制度中的 “ 一年累计旷工 3 次 ” 条件。 申请人认为：被申请人的上述行为，严重违反了劳动合同法（第 10 条、第 38 条、第 40 条、第 46 条、第 47条、第 72 条、第 82 条）劳动合同法实施条例（第 6 条、第 20 条、第 24 条）社会保险法（第 58 条、第 60 条、第61 条）广东省劳动保障监察条例第 51 条、广东省工资支付条例（第 13 条、第 14 条）工资支付暂行规定第 15条、工资支付暂行规定有关问题的补充规定的第三条等相关法律法规。如今，被申请人不愿支付经济赔偿金、双倍工资、足额工资等及承担相应的法律义务，无奈之下，申请人唯有诉至仲裁委，请仲裁委查清事实，依法维护劳动者的合法权益。 计算公式： 仲裁请求 2 的计算公式： 未签署书面劳动合同最多 11个月的双倍月工资差额： 2012 年 2 月、 3 月的月工资为 2000 元； 2012 年 4 月至 12 月期间的月工资为 2800 元； 5 / 6 合计 20002 个月 28009 个月 25600 元。 （依据劳动合同法实施条例第 6 条） 仲裁请求 3 的计算公式： 2015 年 10 月工资差额： 4700（ 10 月份工资标准）假期间无工资） 工期间无工资） 发） 2427 元； 【 10 月份工资标准为 4700 元，计工资天数为 10 月实发 （扣除社保 前）， 10 月扣除请假相应工资为 ，旷工 应扣除相应工资为 4700 于 723 元。】 （依据广东省劳动保障监察条例第 51 条、广东省工资支付条例第 14 条、工资支付暂行规定第 15 条、工资支付暂行规定有关问题的补充规定的第三条） 仲裁请求 4 的计算公式： 待通知金：按申请人 10 月份的工资标准 4700 元； （依据劳动合同法第 38 条和第 40 条、劳动合同法实施条例第 20 条） 仲裁请求 5 的计算公式： 经济赔偿 金： 2012 年 1 月起至 2015 年 11 月止，申请人工作年限为3 年； 2012 年 12 月的工资标准为 3500 元， 6 / 6 2015 年 1 月至 8 月的月工资标准为 4200 元， 2015 年 9