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1 / 3 加班加点的计算方法 关于工人加班工资的计算标准，笔者认为，依据劳动合同法、劳动法以及国家关于工资支付的相关规定，以双方签订的 “ 劳动合同 ” 约定的工资标准为基数，计算并支付加班加点工资为宜。具体如下： 1、 “ 劳动合同 ” 具有法律效力，计算并支付工资报酬应当以劳动合同为依据。 劳动合同法、劳动法均把 “ 劳动报酬 ” 作为劳动合同的必备条款。劳动报酬包含了延长劳动时间的工资报酬。 劳动合同是用人单位向劳动者支付工资报酬的依据。因此，计算加班加点的工资报酬，也应当以 劳动合同为依据，按照劳动合同约定的工资标准计算并支付工资报酬。 2、我国关于工资支付的法律法规和国家规定，均要求按照劳动合同约定的工资标准支付加班加点的工资报酬。 其一，劳动法要求按照劳动合同的规定支付加班加点的工资报酬。 劳动法第 44 条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬； （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2 / 3 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动部 “ 关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 ” 第 55条明确指出：劳动法第 44条中的 “ 劳动者正常工作时间工资 ” 是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。 可见，劳动法要求支付加班加点工资报酬的计算标准应当是双方签订的 “ 劳动合同 ” 中规定的工资标准。 对于加班我们常常也说 “ 加班加点 ” ，其实加班和加点是不 同的。加班专指在节假日工作，而加点是指在普通工作日，八小时以外的工作。加班和加点的工资报酬计算是不同的。 加点工资 。原则上，每天工作时间为 8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过 1 小时，特殊情况下不超过 3 小时，且每月的加班总时不应超多 36 小时。加点工资按照原工资的 休息日加班工资 2 倍。企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资 2倍的标准支付加班工资。但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。 节日工资 3 倍。企业安排在法定节 日加班的，3 / 3 应按不低于劳动者本人日工资的 3 倍的标准支付加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。 每月天数的规定，也分为 果计算法定节假日和年休假加班，按照每月 计算（如每月工资 2175 元，则每天为 100 元，每个法定节假日的加班工资为 300 元）。也就是说全年工作日 =365减除 11） =261 天 而平时的加班，每月天数的规定为 就是说全年工作日 =36550 天。 以南宁市市区最低工资标准 820元 /月为例： 法定节假日加班工资 =82000%=； 休息日加班工资
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