加班费计算工式

1 / 3 加班费计算工式 工作日延长工作时间的加班费：（实际工作时间 8 小时） 小时工资 150% 法定公休日的加班工资：日工资 200% 法定节假日的加班工资：日工资 300% （一） 8 小时外加点：根据 1995 年 5月 1 日起施行的国务院关于职工工作时间的规定第三条 “ 职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。 ” 因此，如果安排劳动者在每天 8小时之外延长工作时间的，就应该按照劳动法第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于 150%的工资； （二 ）休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照劳动法第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于 200%的工资 （三）法定节日加班：根据 1999年 9 月 18 日国务院颁布的全国年节及纪念日放假办法（国务院令第 270号）第二条规定全体公民放假的节日由原来的 7 天改为 10 天，即： （ 1）新年，放假天（月日）； （ 2）春节，放假天（农历正月初一、初二、初三）； （ 3）劳动节，放假天（月日、日、日）； 2 / 3 （ 4）国庆节，放假天（月日、 日、日）。 也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照劳动法第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于 300%的工资。 （四）计件工资时的加班加点：根据工资支付暂行规定第十三条规定： “ 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、 200%、 300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部 分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 ” （五）综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部 2000 年 3月 17日颁发的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知： “ 职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为 ” 因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过 者月平均工作时间超过 该视为加点，按照劳动法第四十四条第一款 支付加班费，即加班费不低于 150%的工资。 每月制度工作天数（即月平均工作天数）明确规定为3 / 3 平均工作时间为 时。 1、工资计算工式：实发工资 = 应发工资 + 补贴项目 扣除项目固定工资 = 基本工资 + 技能工资 + 保留补贴 + 医疗补贴 2、技术系列： ：职务工资（ + 技能工资（ + 保留补贴（ + 医疗补贴（ + 津贴（ 3、工资标准大专以上，两年工作经验以上，每满 1年薪级可上调 3，最终不能超过同等学历上限。 如果 天数 =30 出勤工资 =基本工资 /天数 *出勤日 休假工资 =基本工资 /天数 *有薪休假天数 应纳税所得额 =出勤工资 +休假工资 +实发绩效工资 +加班工资 +工龄工资 +伙食补贴 +其他补贴 税前扣款 如果 职务 =“ 外教 ” 则如果 应纳税所得额 否则 如果 应纳税所得额 - 4800 否则 如果 应纳税所得额 - 4800 否则 如果 应纳税