劳务工考勤制度

1 / 4 劳务工考勤制度 劳务工考勤制度 第一条、为规范对临时性劳务用工的管理，结合公司各事业部承包责任制的有关精神，制定本办法。 第二条、适用范围 一、本公司对临时性劳务工的管理，除遵守国家和地方的有关法令法规外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称临时性劳务工，系指由公司指定的劳务公司 (以下简称劳务公司 )输出，并在本公司从业的季节性劳务工。 第二章：录用 第三条、各基层单位根据工程需要，确需招聘劳务人员，可先行报告各事业部，经事业部领导批准后，再进行招聘 。 第四条、基层单位可自行招聘，也可通过人力资源部在劳务公司招聘，最终都必须到劳务公司办理录用手续。 第五条、一线操作工和一线施工管理人员允许招用劳务工，其他管理岗位原则不允许招用劳务工。劳务工必须注明工作岗位，因岗设人，杜绝变相长期使用劳务工。 第六条、劳务人员的劳动合同一律由劳务公司同劳务工本人签订，劳务人员劳动关系在劳务公司，由劳务公司输出到我公司工作。 2 / 4 第七条、各基层单位所招劳务人员手续齐全后，报人力资源部备案。 第三章：工作 第八条、劳务 人员应敬业尽职，服从上司，严格履行岗位职责，完成岗位赋予的各项任务和公司布置的各项经济指标。 第九条、公司因生产和工作需要或根据劳务人员的实际工作能力及表现 (工作、专业、体力等 )可以调整劳务人员的工作岗位 (包括临时性工作 )。 第十条、劳务人员必须严格遵守本公司的规章制度以及安全操作规程，服从本公司的管理安排，严重违反规章制度或不经本公司批准，无故缺勤三天及以上的，本公司有权通知劳务公司进行辞退。 第十一条、劳务人员在生产过程中因违反操作规程或违章作业而发生事故，按公司规定，与公 司正式职工同样处理。 第四章：工资 第十二条、工资根据生产淡季和生产忙季，实行不同的工资标准，市政工程以项目实施阶段为忙季，沥青摊铺以当年 5 月份到年底为忙季或以当月摊铺量超过 3 万吨为忙季。各基层单位，在生产淡季给予劳务人员放假休息，休息期间只发放生活费 400 元 /月，生产忙季回公司工作后恢复3 / 4 原工资标准。不允许在生产淡季期间，发放生产忙季工资标准，有特殊情况的另行处理。 第十三条、工资标准： 一、操作层劳务人员工资标准： 一档 1100 元 /月 1300 元 /月 二档 900 元 /月 1100 元 /月 三档 700 元 /月 900 元 /月 各单位可根据劳务人员不同岗位确定工资档位，并根据其表现在同一档位幅度内进行上下浮动。 二、施工管理劳务人员工资标准： 高级职称、一级项目经理 4500 元 /月 5000 元 /月。 二级项目经理 3500 元 /月 4000 元 /月。 三级项目经理 2500 元 /月 3000 元 /月。 五大员： 1500 元 /月 2000 元 /月。 各基层单位根据实 际情况在同一档位幅度内进行上下浮动。 上述人员工资标准，可在适当时期进行统一调整。 三、确应公司业务需要的特殊劳务人员，工资标准另行确定。 第十四条：各基层单位可根据劳务人员实际工作量，工作表现以及劳动时间和强度，可以给予劳务人员一定奖励，奖励一般不超过该劳务人员工资标准的 20%。 4 / 4 实行记件制计薪方式的劳务工，月度工资按上述标准预支，年终一次性结算。 第十五条：劳务人员的工资及各类奖励、福利、外勤补贴、劳动保护费等支出均纳入各基层单位经济责任目标承包范围内， 并在当期成本中消化。 第十六条、劳务人员实行按日考勤，由基层单位落实专人，严格考核 ;各基层单位每月 10 日前，将劳务人员工资表、考勤表 (表格附后 )报各事业部审核 ;劳务人员当月工资实行下月 20 日结算 ;工资以法定货币形式按时、足额地支付劳务人员应得的劳动报酬 ;劳务人员离职，应按实际出勤结算。 第五章：劳动保险和福利待遇： 第十七条、按政府规定，根据劳务人员的不同类型，通过劳务公司按时向指定构为缴纳社会基本保险金。 第十八条、劳务人员患病或非因公负伤，符合公司请假制度，在合同 期内可以享受政府规定的医疗期，医疗期的工资待遇病假按 60%计发，事假按日计扣