劳务公司考勤与假期管理制度

1 / 5 劳务公司考勤与假期管理制度 第一条 工作时间 正常工作时间为星期一至星期六。 上午： 08： 3000（手机部为： 9： 000） 下午： 14： 0030 午休时间为中午 12： 0000。 第二条 考勤 1所有员工上下班须亲自打卡，若因故不能按时打卡者，须由本人向其部门主管说明原因，并由其部门主管通知行政部如实在考勤卡上注明原因。每月行政部汇总各部门考勤表，并将考勤表交财务部作为工资发放的依据。 2除特殊情况，。过层 开表彰，发放奖金，员工一律不得迟到、早退、旷工或中途擅离工作岗位。对代他人打卡或授意他人打卡，一经查实，违纪双方均作旷工处理。 3忘记打卡的员工须到前台行政处如实登记上下班时间。迟到人员也应如实打卡，不得不刷卡。 4员工外出办理各项业务前，须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，并到前台如实填写外出登记表，否则按外出办私事处理。 5上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。 2 / 5 6一月内无故 迟到的次数不得超过 3 次，并且累计时间不得超过 30 分钟。超过以上规定者，扣发当月全勤奖。超过 5 次者 (含 5 次 )给予一次警告处分 ,扣发当月全勤奖，并折成一天事假 ,每增加 3 次折成一天事假。月全勤者，获得全勤奖。 7员工一月内第一次早退，扣减当月工资 10 元；第二次早退，扣减当月工资 20 元，第三次早退，扣减当月工资 30 元。一个月早退超过三次者，或累计早退时间达到 30分钟者，按旷工 1 日情况处理。 8员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，旷工 1 日或 1 日以上者，按日工资的 2 倍从工资里 扣除；一个月累计旷工 3 天（含 3 天）以上，或一年以内旷工累计超过 6 天，作自动离职处理，自动离职当月工资不予结算。 9公司会议无故迟到者，扣除当月全勤奖的 20%，若因公不能按时到会者，要预先请示，经同意后方延时或非常特殊的情况下缺会。 10各类假期期满后，未经批准不按时上班或既不销假也不上班的，按实际旷工天数计算； 11行政人事部负责每月公布一次员工考勤情况。 第三条 打招呼 员工因公事临时外出，须跟本部门负责打招呼，亦告3 / 5 之紧急情况下联络方法。各部门负责人 外出，应跟上一级的直接主管领导打招呼。 第四条 休假 1法定假：国家规定的法定节日和公休假日为员工有薪休假日。 2事 假：员工有事必须亲自申请事假。原则上，每位员工每年事假累计不能超过 6 天。特殊情况除外。凡休事假的员工按实际发生的时间扣发工资。 3病 假：凡请病假员工需出具医院有效证明（如病历本等），否则一律作旷工处理。凡获准病假的员工，当月连续病假在 3 天以内，标准工资和福利待遇不变；连续休假超过三天的，从第四天起每天只计发基 本工资，不享受福利补贴。凡因公负伤的员工，病休期间的工资按正常出勤计发。 4年 假：在公司任职满一年（从试用期开始计算）的员工可享受 3 天年假，以后每年递增一天，年假总天数不超过 10 天。在公司任职未满一年的员工，不享受年假。 5产 假：女员工符合法定生育条件且在公司工作两年以上的，享受国家法定的产前 15 天加产后 75 天共计 90天的产假。难产者增加 15 天产假，多胞胎每多一胎增加 15天产假；女员工怀孕不满 4 个月流产者，给予 15 天产假；怀孕 4 个月以上流产者给予 42 天产假。产假期包含公休日和法定 节日，并只能一次性连续使用。休产假应提前五天通4 / 5 过部门向行政部申报。男职员在女方晚育产假期间，享受有薪护理假 3 天。 6婚 假：男性 25 岁以下 3 天假， 25 岁以上 7 天假，女性 23 岁以下 3 天假， 23 岁以上 7 天假，均不含路途，只能一次性使用，路费自理。 7丧 假：员工的父母、配偶、子女、配偶的父母死亡，可享受 3 天丧假（不含路途），路费自理。 凡享受正常年休假、婚假、丧假的员工，休假期间工资按正常出勤计发 。 第五条 请假规定 员工休假必须填写员工请假单，由本部 门经理批准并报行政人事部备案，方可休假。不经批准自行休假者，视为旷工。 1员工请婚、产、丧假，请假一天以上，五天以下（含五天）者，请病、事假一天以上，三天以下（含三天）者，由本人填写员工请假单并提供有关证明，经部门主管批准，报行政部备案。请婚、产、丧假五天以上者，请病、事假三天 3 以上者，须经部门主管和总经理批准后报行政部备案。 2公司主管以上员工请病、事假由总经理批准，在行政部备案。 3因特殊情况不能事先办理请假手续，须于当日打5 / 5 电话或委托本公司员工代其告知部门主管。上 班后本人补填请假单，并提交连同有关证明，由部门主管签字后，交行政部。 4各类休假未办理请假手续，也无相关证明者，按旷工处理。 5病假不得跨年累积使用。 6使用年休假时应提前三个工作日提出，主管与员工双方协商排定并安排职务代理人后实施。在不影响正常工作的