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文档简介

1 / 3 劳务派遣人员管理规定 为进一步优化人员结构，解决目前人员结构性缺乏的问题，结合公司实际情况，特制订本办法。 第一条 人员范围 1、劳务派遣是公司劳动用工的重要形式之一，在 “ 定岗定编、精简高效 ” 的配置原则下，根据实际岗位需要，因岗设人，对适合使用劳务派遣的岗位，配置劳务派遣人员。 2、劳务派遣人员指专业劳务派遣公司派遣到公司工作的人员，公司（以法人名义）与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司与劳务派遣人员签订劳动合同。 3、公司劳务派遣人员专指劳务派 遣公司派遣到公司工作的失业人员、下岗人员、协保人员、外来务工人员。 第二条 配置原则 1、在严格控制岗位编制的基础上，一线生产岗位可以使用劳务派遣人员，由用人部门提出需求，人力资源部批准。 2、二、三线生产岗位及管理、销售岗位原则上不予配置劳务派遣人员。对个别人才紧缺的高技能岗位，可以配置劳务派遣人员，由用人部门提出需求，人力资源部批准；由于其他原因需要劳务派遣人员的，由用人部门提出需求，人力资源部（人事科）提出建议，报主管领导批准。 3、聘用期：根据国家规定、岗位需 要确定。 2 / 3 第三条 其他 1、由人力资源部（人事科）筛选有资质且符合公司战略需求的专业劳务派遣公司，与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，并检查劳务派遣公司提供的相应人员的资质证明材料。 2、人力资源部（人事科）应敦促、协助、检查劳务派遣公司与劳务派遣人员签订劳动合同，并在劳动合同中明确要求遵守公司的各项制度；对劳务人员的台帐进行动态管理，尤其是合同期、劳务派遣人员的身份，确保不发生事实劳动关系和漏缴社保的情况。 3、人力资源部（人事科）应与劳务派遣公司共同核查 劳务人员的用工身份，做到社保、工伤保险全覆盖；监督、检查劳务派遣公司严格按照劳动合同法，合法、及时、足额给予劳务派遣人员相应的待遇。 4、劳务派遣人员应严格遵守公司、各生产厂、分公司以及所属部门的各项制度和规定，服从所属部门的管理；对发生违规行为的人员，按照其劳动合同所约定的内容及相关管理制度进行处理。 5、用人部门要加强对劳务派遣人员的管理和考核，对其进行职业道德、安全生产教育、质量法规教育、岗位技能培训等，不断提升其职业素质和工作水平，满足相应岗位对劳务派遣人员的各项基本要求。 3 /
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