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文档简介

海量资料 超值下载就业指导处处长岗位聘任自荐述职报告根据北方民族大学2014年处级领导干部聘任方案等有关文件要求，我就近半年就业指导处的工作开展及今后的工作思路做以自荐述职。任职优势 我的任职优势在于通过近半年多对就业工作的学习，对我校现有就业基地的调研，以及历届毕业生的生源地、就业去向的分析等，现已对我校就业工作的困难，有了深刻的认识。我校就业面临的主要困难在于：一、学校的知名度我校地处西部，经济相对落后，在大，中型企业和人才需求量大的地区影响力相对较弱。二、学院人才培养与市场的联系 学院专业教育与市场需求出现脱节，教师在日常教学工作中，不能很好的结合市场需求，教育并指导学生选择学习与就业方向。同时，学院就业工作存在责任划分，工作目标不明确等现象。三、学生就业意识淡漠 学生对待就业的态度参差不齐，大一到大三盲目学习，不能正确认识职业方向，大四面对就业出现普遍的迷茫现象，想考研又想考公务员还想进公司。四、学校所在地区教育不发达，所在地区用人有限 随着我校在各省份招生比例的逐年递增，加之宁夏地区人才需求相对有限，现有的就业基地，与我校生源地存在较大差异，许多基地无法满足学生就业的要求，这就对我校就业基地的建设提出了更高的要求。工作思路认识到了困难，才有可能解决困境。通过对就业现状的分析，就业处工作开展思路是：紧紧依靠校领导，团结各学院树立市场意识；团结全校师生树立就业意识。一、主动工作，扩大学校的知名度。二、加强对学院人才培养的指导和建议。加强学院与就业指导处的联系，引导学院带动学院全体老师树立就业意识，以开拓本学院的就业市场。加强学院与企业的联系，协助企业开展人才推荐、实习、实训等，最后实现就业，学院可根据自身特点，建立自己的就业实训企业库、基地等，从而实现全校各部门就业工作的常态化。三、加强职业生涯规划和就业指导课建设。积极引导学生树立良好的就业观。提高学生职业技能、求职技巧和礼仪方面相关技能，四、充分利用各方资源，继续加强就业信息、网络建设工作。及时、快速让全校师生获得最新的就业资讯，保证就业信息的通畅发布，在全校范围内营造就业氛围。五、主动与兄弟院校、其他省份的高校联系，资源共享。依托其他各地区高校的宝贵资源，大力开拓就业市场，实现我校就业工作的快速发展。六、根据生源比例分布，积极在全国开拓就业基地。建立就业指导处的企业信息库。 任期目标形成学校-就业指导处
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