劳动考勤管理制度

1 / 5 劳动考勤管理制度 劳动考勤管理制度 劳动考勤管理办法 1 目的 为了规范公司的劳动考勤管理，促使员工自觉遵守公司劳动纪律 ,提高员工工作积极性 ,特制定本办法。 2 适用范围 本办法适用公司全体员工。 3 职责 综合管理部是公司考勤管理的职能部门。 4 管理内容与要求 公司员工必须自觉遵守党和国家的各项政策、法令，严格遵守劳动纪律，是对公司所有员工的基本要求。 部门必须统一执行公司规定的上下班 时间，任何部门不得随意改变和违反。目前公司执行 5 天工作制，每天工作时间为上午 9 时至下午 5 时 ,星期六及星期日休息。 工作时间内须听从指挥，服从分配，坚持工作岗位，提高工作效率，集中精力做好本职工作。 部门考勤应指定专人负责，考勤记录要公开，考勤记录与请假单要相符。 部门的考勤员必须每天认真负责做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虚作假。一经发现视其情节给考勤员2 / 5 和有关领导予以经济处罚。考勤记录要如实反映员工出勤情况，严禁弄虚作假。考勤登记表不得随意改动，如需 改动，更改人必须在更改处盖章，并简要说明其情况。 级领导要带头遵守考勤制度，重视考勤管理，支持考勤员工作。对遵守纪律好，出勤率高，完成任务好的员工要给予表扬 ;违纪的员工要按有关规定给予惩处。 门每月的考勤表应由考勤员及部门领导签字后，在次月 1 日前交送综合管理部。 部门除上交考勤表外，还需将每月考勤表电子文件通过微机传送至综合管理部，综合管理部负责汇总、统计，审核全公司职工考勤，分析和填报员工出勤率情况。(如以后的办公系统可实行在网上审批签字后，则可 以不上交考勤表，直接在网上传送。 ) 工请假 (包括病假、事假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、公假、年休假等 )应说明理由，填写好请假单，经批准后方能离开工作岗位。各部门副职请假，须经分管公司领导批准，一周以上要经总经理批准 ;正职请假，须经总经理批准 ;一般员工请假，须经部门负责人批准。 假期满，回公司上班后，应及时办理销假手续。对于逾期不能返回者，需提前办理续假手续，逾期不办续假手续者，按旷工处理。 工上班时间外出必须经部门领导批准。 3 / 5 工加班的有关规定 部门应尽量安排员工在工作时间内完成各项生产和工作任务。一般情况不允许安排加班。除公司统一安排的加班外，部门人员单加班的需要提出申请，部门领导批准后交由综合管理部办理，中层干部的加班由分管领导批准。特殊情况来不及事前提出申请的，需事后补申请。 (加班申请单格式见附件 ) 班时间以小时计，累计加班满 8 小时计算为 1 个工作日。工作日的加班每天不得超过 4 小时。工作日加班不计加班工资，可计为补休。原则 上补休不准累计，必须在月内安排调休，如工作需要可适当累计，由部门进行调整。 工因公外出期间，自行调节工作和休息时间，公出期间不计加班 (国家法定节假日及休息日除外 )。 家法定节假日及休息日如因公外出正常计加班，但每天时间不得超过 8 小时。 工根据领导安排参加各类学习或其它非生产活动期间，不计算加班时间。 工加班发给加班工资，加班工资的发放办法如下 : 在休息日工作的，按本人日基本工资的 200%发给加班工资 ; 4 / 5 在法定节假日工作的，按本人日基本工资 300%发给加班工资。 日基本工资：按月岗薪工资 算。 定节假日加班，节日后 15 天内发给加班工资，其余时间加班的加班工资每月结算一次。 门负责人应通过对生产和工作任务的调剂或及时安排补休。 部门要严格考勤，真实反映员工的加班情况，对不认真考勤，考勤结果与实际情况不符，应追究部门负责人和考勤员及当事人的责任，视情况给予经济处罚。 类假期考勤的处理 到、早退除按相关的人事考核规定处理外，每发现一次扣 100 元。 假 员工在探亲、婚、丧、产假期内患病，不另给病假。 员工在外地出差、开会、学习、考察等期间发生疾病不另给病假。 月病假 8天以内的按每天 20元扣发月度奖金 ;8天以上的扣发月奖的 1/2;达到 15 天的扣发当月全部奖金。 假 月事假 6天以内的按每天 30元扣发月度奖金 ;6天5 / 5 以上的扣发月奖的 1/2;达到 10 天的扣发当月全部奖金。 员工未经请假无故缺勤或请假未准擅自不上班者，按旷工处理。 假期已满无正当理由，未经批准而又不能如期回岗位上班者，按旷工处理。 员工因酗酒、打架斗殴、家庭邻里纠纷等不能上班者，视情况按事假或旷工处理。 员工因违反治安条例或违法违纪行为，被公安、司法机关拘留、传唤的均作旷工处理。 仿造假期证明或虽已请假但在从事不正当活动者，一经查实，均按旷工处理。 旷工一天扣发当月全部奖金，旷工按旷工天数扣发工资。 查与考核 办法由综合管理部负责检查考核。 合管理部每月按