劳资绩效考核细则

1 / 6 劳资绩效考核细则 绩效考核制度第一章：总则 第 1 条 第 2 条 第二章：公共考核指标 考核项目 分值 测评要求 评分方法 第三章：具体考核指标 第一条 部门 :人事劳资处 直接领导：人事劳资处处长 岗位名称：薪金管理干事岗位序号： 1 考核项目 分值 测评要求 评分方法 定员计划 、每年年初按生产需求编制定岗定编计划 2、劳 动定员每半年评定一次，需要增、减编的，严格按程序办理 3、特殊情况随时调整 1、未及时编制定岗定编计划扣 2 / 6 2、未按程序办理扣 3、未及时调整扣 工资计划 、按定岗定编计划，编制加班、工资、补助计划 2、劳动工资计划指标要先进合理，并积极组织实施 1、未按规定编制计划扣 、工资计划未组织实施扣 考核项目 分值 测评要求 评分方法 定岗定编 、根据公司生产计划每年年未编制下年度定员计划 2、每半年核定一次定员 1、未按计划编制计划扣 2、未按时审核扣 工资卡片 、根据上级有关规定为员工调整工资 1、未接时间完成，登记不准确扣 3 / 6 调整工资 、接调整细则准确登记工资卡片，并接规定时间完成 1、未接时完成扣 员工卡片 、人事档案转入 15 日内建立 2、随员工的增、减变化及时调整 1、未及时建立扣 2、未及时调整扣 工资 、每月 15 日前做完工资后经领导签字到结算中心登记，财务取支票后去银行传盘 2 保证每月 17 日开支 3 每季度进行工资情况分析 4 坚持原则，认真审核无套取工工资、加班、补助现象 5 根据上级规定要求，按时上报年、季、月年劳动工资统计和其 它报表 1、未按时传盘扣 4 / 6 2、未接时开支扣 3、未进行分析扣 4、未认真审核出现套取现象扣 5、未及时报表扣 奖金 按企管处经济责任制报表通知各部门做奖金 ,并务于 5 日内将报表上报财务处 2 对公司一次性奖金发放要严格审查出勤情况 ,要实事求是 ,不得欺上瞒下 1、未及时通知做奖金扣 2、 未严格审查出现情况扣 加班 每月按照年加班计划认真审核各部门上报的加班情况 2 保证每月 31 日前开加班费 1、未认真审核加班扣 、未及时发加班费扣 补助 、按照年计划严格审核各部门上报的补助费明细表 5 / 6 1、未严格审核补助费扣 日常工作 、每月二次检查各部门是否在定员内安排员工岗位，员工岗位是否与所报岗位相符 2、领导交加的临时性工作按规定时间完成 1、未按规定检查扣 2、未规定完成扣 退休审批 、每月 25 日前办理当月达到退休年龄人员的退休手续 1、未及时办理扣 离、退休工资 、确保离、退休职工每月 16 日前领取离、退休金（未统筹部分） 2、每月 15 日前作完分析 3、按上级有关文件规定的时间为离、退人员调整离、退金 1、未时发放退休金 扣 2、未及时做好分析扣 6 / 6 3、未按时调整离、退金扣 济费 、审核户口按规定及时发放 2、每年 6 月 15 日前，根据收到的健康证明，邮寄救济费；若健康证明在 6 月 15 日后收到，从收到健康证明之日起 5