女职工特殊权益保护专项集体合同.doc

女职工特殊权益保护专项集体合同 第一章 总 则 第一条 为切实保护女职工在劳动生产中的安全和健康，减少和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特殊困难，发挥广大女职工在企业生产经营工作中的重要作用，根据劳动法、工会法、妇女权益保障法、女职工劳动保护规定、集体合同规定和湖南省实施中华人民共和国妇女权益保障法办法、湖南省人口与计划生育条例等有关法律法规，依照“平等协商、共谋发展”的原则，结合企业实际情况，制定本合同。 第二条 本合同由单位工会与行政经双方集体协商后签订。 第三条 单位应当贯彻“男女平等”的基本国策，严格执行国家和省市有关女职工劳动保护的法律法规，保障女职工的合法权益和特殊权益。 第四条 单位工会及其女职工委员会应当引导女职工自觉遵守国家有关法律法规及单位规章制度，努力提高岗位技能，积极完成生产任务，促进单位发展和经济效益的提高。 第五条 本合同适用于应建工会女职工委员会的各类用人单位。 第二章 女职工劳动权益 第六条 单位在录用职工时，除国家规定不适合女职工的工种或者岗位外，不得提高对女职工的录用标准或拒绝录用女职工。 第七条 根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，单位在发展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行国家及省市有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规，对女职工进行劳动卫生安全教育，减少职业危害。 第八条 单位在录（聘）用女职工时，必须依法与女职工签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得有限制女职工结婚、生育的内容。不得以怀孕、产假、哺乳等为由，与女职工解除、终止劳动合同。 第九条 实行男女同工同酬，女职工在享受福利待遇方面具有与男职工平等的权利。 第十条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。 第十一条 加强对女干部的培养选拔和使用。企业职工代表大会中女代表比例应与女职工所占比例相适应；企业董事会、监事会中应有女职工代表。 第十二条 禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 第三章 女职工“四期保护” 第十三条 单位对经期、孕期、产期、哺乳期女职工给予特殊保护，按规定减轻劳动定额、降低劳动时间和强度。不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工，降低女职工的工资、奖金及福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称等。 第十四条 女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者劳动（聘用）合同约定的终止条件出现时，单位应将劳动合同延续至孕期、产期、哺乳期满为止。 第十五条 女职工经期保护。患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗单位证明，给予1至2天的休假；按规定每月发放女职工卫生费或卫生用品，标准为每人每月不低于15元。 第十六条 女职工孕期保护。女职工在怀孕期间调离有毒有害作业岗位，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；对怀孕的女职工，不得在正常劳动日以外延长工作时间，经医院证明从事原工作有困难的，予以减轻劳动量或安排其他工作。 对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和从事夜班劳动，在劳动时间内给予一小时的工间休息，并扣除相应的劳动定题。怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，所需时间算作工作时间，有额定工作量的，应扣减相应的工作量。 第十七条 女职工产期保护。正常生育者，给予产假90天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育者，增加产假30天；产假期间领取独生子女父母光荣证的，增加产假30天；男方享受护理假15天；增加的产假和护理假视为出勤。 女职工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。 单位按规定参加生育保险，按时足额缴纳生育保险费，女职工在职期间生育津贴和生育、节育发生的医疗费用按规定由当地社会保险经办机构支付。未参加生育保险的单位，女职工怀孕、分娩所发生的医疗、检查费用按有关规定由所在单位报销。 第十八条 女职工哺乳期保护。哺乳期女职工不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的有毒有害作业，不得安排上夜班及加班加点。有未满1周岁婴儿的女职工，每个工作日内给予2次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿 ，每次哺乳时间增加30分钟；每日两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返中时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。 第十九条 每年对女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的检查。 第四章 合作与监督 第二十条 单位支持工会同步建立女职工委员会，按规定配备女职工委员会主任和女职工干部，保证女职工委员会必要的工作经费，支持女职工委员会开展活动。 第二十一条 单位支持工会女职工组织参与民主管理，在工会代表大会、职代会中，女职工代表的比例应与女会员(或女职工)总数的比例相适应。工会女职工委员会代表参加单位平等协商签订集体合同全过程。 第二十二条 为实施对单位和女职工的有效维护，单位与工会实行有效的密切合作，定期或不定期地召开联席会议或座谈会议，就企业女职工权益保护情况相互通报和协商，共同探讨新形势下单位女职工权益保护工作的新方法、新路子。 第二十三条 为确保本合同的全面履行，合同双方成立对等人数的监督小组，每半年对合同履行情况进行一次联合检查，并向联席会议通报检查结果。 第五章 争议及处理 第二十四条 有关本合同的变更、解除、终止和续签条件与集体合同相同。 第二十五条 双方因履行本合同发生争议,由合同双方协商解决,经协商未能达成一致意见的，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。 第二十六条 签约双方应严格履行本合同的诸项条款，因一方的过错造成集体合同不能履行或不能完全履行的，有过错的一方应当承担违约责任。 第二十七条 本合同在执行中，双方都有权提出修改合同文本，经双方协商同意后进行修改，修改后的条款作为本合同的附件，与本合同具有同等效力，未经双方同意任何一方无权变更本合同。 在合同