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文档简介

1 / 4 化工厂员工培训 化工厂员工培训 当前新的化工项目一个接一个都开始建设了，需要很多人员，一般都是有几个有资历的老员工带新员工将生产搞起来。为了是新员工尽快进入角色，应该先后进行哪几项的培训 ?理论与实际结合永远是我们现行最好的办法。怎样培训 ?怎样熟悉现场 ? 新员工培训必不可少的相关内容包括： 司业务范围、创业历史、企业现状以及在行业中的地位、未来前景、经营理念与企业文化、组织机构及各部门的功能设置、人员结构、薪资福利政策、培训制度等 ; 业规 章制度、奖惩条例、行为规范等 ; 用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用 ; 观企业各部门以及工作娱乐等公共场所 ; 位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务周边关系等。 不论从事什么职业，群体生活是绝对避免不了的事。对新员工来说，更重要的是要有良好的礼仪修养：积极的工作态度、文明的语言、规范而高效的工作行为、处理得体的内外关系及和 2 / 4 这样的新员工才能更快地获得同事、领导的信任与认可 ;才能使自己的认识、行为更符合职业化要求 ;才能以高度的责任感，兢兢业业地服务于单位，与单位同呼吸共命运 ;才能在激烈的职场竞争中不被淘汰，进而不断提升自己获得更好的发展。 新员工入职培训讲师：中华礼仪培训网 新员工入职培训时间： 2 天 新员工入职培训课程内容： 第一篇：迈好职业人生第一步 第一讲：职业化就是专职化或专业化 一、什么是职业化 1、职业化的概念 2、职业化的作用 二、职业化的内涵 1、职业化的工作技能 2、职业化的工作形象 3、职业化的工作态度 4、职业化的工作道德 第二讲、方向比努力重要 1、目标决定成功 2、构建平衡和 3、规划职业生涯 3 / 4 4、制订行动计划 互动训练：我的职业生涯规划 第三讲：态度比知识重要 1、心态决定状态 2、北大毕业等于零 ? 3、职业心态 4、积极心态 5、阳光心态 6、新人心态 互动训练：试着改变心态 第四讲：情商比智商重要 1、智商决定录用，情商决定提升 2、高效沟通的技巧 3、情绪管理的技巧 控制情绪 自我激励 4、压力与挫折管理 5、人际关系的技巧 学会宽容 修炼同理心 分享与赞美 案例分享、互动训练 4 / 4 第五讲：能力比薪酬重要 1、专业专注能力 2、计划自己的工作 3、 我绩效管理循环 学习创新能 力 问题解决能力 【互动训练】我的周、日工作计划 第二篇：职业化形象 第一讲：职场个人形象 案例鉴赏：尴尬的吴岚 一、面容修饰 1、发型发饰 2、男士面部
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