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HR专用表格 XXXX公司 部门200 年度人员需求计划需求岗位数量预计到位时间招聘形式费用预算说明：办公室主任 总经理 年 月 日XXXX公司人员需求申请表申请日期： 年 月 日 希望到职日期： 月 日申请部门申请岗位部门负责人需求资格性别 男 女 不限年龄岁 岁招用渠道内调 外招 建议人选：教育程度研究生以上 本科 专科 职高/高中 其他 任职条件专业需求数量需求性质补充离职 补充调动 储备人力 扩大编制 短期需要 请详细说明需求理由：增加人员岗位描述本条只针对扩大编制和短期需求批 准 人办公室总经理备注1.本申请表于每月五日送达人力资源部招聘主管汇办，并请预估本部门一至二个月内的人力需求。2.补岗由公司办公室和总经理批准即XXXX公司应聘人员基本情况登记表应聘职位： 是否愿意外派： 是 否 填表时间： 年 月 日姓 名性 别出生年月(一寸免冠登记照)学 历专 业职 称籍 贯身 高体 重政治面貌婚 否健康状况身份证号码户口所在地人事档案所在单位家庭住址及邮编联系电话现地址及邮编联系电话个人联系方式固定电话： 手 机： E-mail： 外语水平IT水平教育培训经历起止时间学校或培训机构学习或培训内容取得证书工作或社会实践经历起止时间工作单位部门及职务离职原因家庭成员及主要社会关系称谓姓名年龄工作单位及职务联系电话专业特长爱好主要工作业绩描述及自我评价奖惩记录情况有关你以前的工作及品德，可否向你现在的雇主咨询或咨询你以前所在单位的工作情况：能 （请填下表）不能咨询人姓名职 务工作单位或地址联 系 电 话个人要求薪酬待遇要求：其他要求：其他n 有无传染病、职业病历史？ 有、无 如果有，请说明何时何地得过何种疾病：n 有无犯罪历史？ 有、无 如果有，请解释犯罪情况：如遇紧急情况，请通知：姓名： 地址： 邮编： 联系方式：或姓名： 地址： 邮编： 联系方式：本人保证以上所述内容属实无误，没有任何虚假隐瞒行为，否则，本人愿意承担由此产生的一切后果，包括接受公司单方面无条件解除劳动合同。 签字： 背景调查记录调查情况描述：（就应聘者原工作单位的职务、工作职责内容、业绩、表现、人际关系、不良记录及离职交接结果等进行调查，并与应聘者本人描述情况进行比较，将比较结果记录在本栏中。）调查人签字： 人事专员签字：备注：如初步面试合格，请附以下材料进入复试：1、 身份证、学历证、学位证、职称证、奖惩、工作业绩等相关证件证明材料的复印件（招聘专员在核对原件后在复印件上签字确认）。2、 其他各种能证明应聘者工作业绩与能力的证明材料。XXXX公司招聘员工面试评价表候选人姓名申请岗位一申请岗位二面试人面试时间 年 月 日面 试 记 录提要:请主持面谈人员，在适当之方格内打，无法判断时，请免打。如有需说明事项请在备注栏说明评 价要 素评价等级很好好一般略差极差备注说明1、礼貌、精神、态度。2、举止及应对礼仪3、仪表、穿着与服饰4、体格、健康。5、领悟、反映能力。6、相关工作经验。7、所具经历与本岗位的配合度。8、相关专业知识。9、语言表达能力。10、求职动机。11、前来本公司服务意志。12、个人理想与公司一致13、对职位未来之可塑性14、对新工作信心与毅力15、外语水平英语日语其它16、电脑水平各类证书（验证情况）证书名称发证机构获证时间验证情况复印件备 注初步面试意见汇总建议： 进入复试 储备 淘汰面试主持人签字： 年 月 日复试综合意见汇总建议： 建议录用 储备 淘汰复试主持人签字：年 月 日公司审批意见XXXX公司拟录用员工背景调查表被调查人姓名拟任用部门拟任用岗位被调查人原所在的单位接受调查部门接受调查人接受调查电话调查内容在原单位工作岗位工作时间自 年 月至 年 月学历职称或资格薪水工作内容工作表现人品及团队精神有无不良记录离职原因调查人调查方式调查时间XXXX公司新员工录用审批表录用新员工姓名录用部门录用岗位建议录用上岗时间年 月 日试用期建议个月，自 年 月 日至 年 月 日合同期限年，自 年 月 日至 年 月 日止。薪酬标准试用期工资元/月转正后 元/月实行年薪制年薪 元，月发 元，余额在年终一次性发放。福利待遇社会保险自 年 月 开始缴纳社会保险。其它补助用人部门意见办公室意见总经理意见实际上岗时间 年 月 日员工编号XXXX公司新员工录用工资确认表新员工姓名录用部门录用岗位上岗时间年 月 日薪资发放时间薪酬标准选择第 种执行试用期工资： 元/月； 转正后 元/月实行年薪制年薪 元，月发 元，余额在年终一次性发放。其他事项说明福利待遇社会保险自 年 月 开始缴纳社会保险。通讯费用 元/月其它补助以上信息由办公室填写，填写人签字确认： 确认日期： 年 月 日核准人（签字）： 核准日期： 年 月 日下以下信息由新入职员工填写新入职员工身份证号码银行卡号开户行以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自已填写，并确保信息准确无误；因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。新入职员工确认签字：确认日期： 年 月 日备注说明本表仅供办公室与新录用员工核对薪资福利信息用，在经办公室核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。XXXX公司新员工入职引导执行表姓名： 新员工部门： 岗位： 入职时间： 年 月 日序号部门项目责任人签字备注（执行情况记录）1办公室办理入职手续，建立人事档案，填写员工档案登记表、签订员工试用期协议、保密协议。核对各种证件原件【身份证、学（位）历证书、职称证书或资格证书、暂住证、照片】，并留存复印件，部分岗位提供户籍证明。确定试用期限和薪酬标准，录用审批。 接收已审批的新员工录用审批表，在次月发放工资时添加该员工工资名册。工装发放作息、考勤、用餐、办公环境、基本制度规定等方面内容的介绍和讲解2办公室公司组织机构、部门职能、干部队伍、各部门环境及人员介绍，接受新员工培训、实习计划发放、岗位职责、考核方案培训3办公室发放新员工（实习）员工报到单，引入用人部门。4用人部门接收新员工，内部调配或以部门名义向办公室行政主管申请办公桌椅、电脑等非易耗办公设备。工作环境介绍如工作区域、就餐、如厕待等，同事介绍、安排带训老师岗位职责介绍、岗位职能安排或调整，并向员工明确相关工作要求和近期工作重点工作流程、纪律、规范强调安排初期的工作指导（不少于一周）注：本表依次传递到用人部门，最终由用人部门在新员工入职后两周内反馈回办公室存档。签发部门：办公室 签发人： 签发日期： 年 月 日XXXX公司新（实习）员工报到单 存 根 联 编号： 年第 号 部门： 兹有 同志，员工编号： ； 年 月出生，文化程度 ，专业 ，现安排至你部门 岗位工作（试用/实习），于 年 月 日到你部门办理报到手续，请予以安排。 年 月 日-XXXX公司新（实习）员工报到单报 到 联 编号： 年第 号 部门： 兹有 同志，员工编号为： ； 年 月出生，文化程度 ，专业 ，现安排至你部门 岗位工作（试用/实习），于 年 月 日到你部门办理报到手续，请予以安排。 年 月 日 XXXX公司员工试用期考核表 部门： 填表日期： 年 月 日 姓 名岗 位进公司日期年 月 日试用期内出勤及奖惩表现（由办公室填写）累计出勤天数 天迟到/早退次数 次请假天数 天旷工天数 天奖 励 情 况惩 罚 情 况奖励时间奖励内容奖励类型惩罚时间惩罚内容惩罚类型考 核 内 容考 核 结 果10分8分6分4分1、是否安心现工作，能否完成岗位工作任务能一般能够勉强能够不能2、对工作的责任心与原则性强较强一般不强3、对现工作岗位操作要领熟悉较熟悉一般了解不了解4、能否独立工作能需适当指导勉强不能5、应变能力如何强一般勉强差6、是否能完成上级安排的额外工作能一般能够勉强不能7、待人处事是否积极主动是一般勉强不是8、能否尊重他人，虚心学习能一般能够勉强不能9、是否善于与人交往善于一般勉强不善于10、是否具有团队合作精神具有稍具一般不具有初考评得分：复评得分所在部门负责人考核意见考核人签字：年 月 日办公室考核意见:考核人签字：年 月 日总经理考核意见：签字：年 月 日说明:1、此表适用于普通员工转正考核用;2、若“合计分数”95分为“可以申请提前转正”；95而85分为“可以按时转正”；85而70分为“延长试用 期”； 70分为“使用不合格”。XXXX公司干部试用期考核表 部门： 填表日期： 年 月 日 部门被考核人姓名试用期职务试用期内出勤及奖惩表现（由办公室填写）累计出勤天数 天迟到/早退次数 次请假天数 天旷工天数 天奖 励 情 况惩 罚 情 况奖励时间奖励内容奖励类型惩罚时间惩罚内容惩罚类型考核内容说 明分数初评得分复评得分基本素质1、具有敬业精神和努力完成任务的责任心；2、备执行工作所必须的专业知识和工作经验；3、能坚持原则，敢于负责，勇于承担责任；4、能虚心学习，与同事团结协作；5、具有基本的大局观，服从组织安排；6、品德廉洁，言行诚信，刚直不阿，是为楷模。30适应能力1、能在较短时间内熟悉工作职责，理出工作思路，顺利开展工作；2、能在工作范围内与相关部门协调工作，具体团队精神；3、有吃苦耐劳，克己奉公的精神，能适应高强度快节奏的工作，应变能力强；4、能安心现任工作岗位。30实际工作能力1、具备独立策划和构思所任工作的综合规划及实施计划的能力；2、能独立处理工作中出现的各类繁琐事务，较好地解决横向协调关系；完成本岗位的目标任务3、具有一定的创新能力，能运用现代技术与方法解决实际问题；4、工作效率高，具有卓越创意；5、善于领导部属提高工作效率，积极完成工作目标。40得分-100所在部门负责人考核意见考核人签字： 年 月 日办公室意见考核人签字： 年 月 日总经理考核意见考核人签字： 年 月 日备 注 1、本表用于干部试用期满后进行考核； 2、得分90分（含）以上者可获直接聘用，得分80（含）以上可保留试用岗位职务，得分80分以下者为不合格。XXXX公司员工转正自我考核表 填表日期： 年 月 日 姓 名部 门岗 位入职时间年 月 日申请转正日期年 月 日试用期岗位职责：试用期从事的工作或参与的工作项目：工作中的不足及自我综合评价： 一、你对自已过去在公司的表现感到 ： 非常満意 还可以 不満意二、你对公司的人际关系感到 ： 非常満意 还可以 不満意三、你对目前的工作感到： 尚能承担更困难的工作 合适，但希望担任更困难的工作 正合本人目前本人能力 能力稍感不足四、你对目前的工作量感到 ： 太多 稍多 尚可 稍少 太少五、你对目前的工作环境感到：很好 一般 差六、你对目前的工作待遇感到：很好 一般 差七、你对从事的岗位希望： 继续现岗位的工作 如有可能变更至 部门 岗位工作 对本公司的工作不适应八、希望你的部门主管如何(从哪些方面)帮助你,使你未来的工作更好？九、对公司的意见与建议：XXXX公司延长试用期通知单 存根联 编号： 年第 号_部门 _先生/小姐：您好！经过各级主管和相关部门的考核，现将考评结果通知如下：你在 个月试用期中，您的工作表现还未完全进入良好的状态，与您所在的岗位要求还有相应的距离，经公司考核决定延长_个月试用期，延长至 年_月_日。希望您保持优势，弥补不足，以最佳的状态投入到工作中去。公司将在您试用期滿前一个星期，组织第二次试用期转正考评。届时考核通过，您将转正；若通不过，则解除劳动关系。 办公室_年_月_日XXXX公司延长试用期通知单 通知联 编号： 年第 号_部门 _先生/小姐：您好！经过各级主管和相关部门的考核，现将考评结果通知如下：你在 个月试用期中，您的工作表现还未完全进入良好的状态，与您所在的岗位要求还有相应的距离，经公司考核决定延长_个月试用期，延长至 年_月_日。希望您保持优势，弥补不足，以最佳的状态投入到工作中去。公司将在您试用期滿前一个星期，组织第二次试用期转正考评。届时考核通过，您将转正；若通不过，则解除劳动关系。 办公室_年_月_日XXXX公司员工转正通知单 存根联 编号： 年第 号 部门 先生/小姐：根据您进入公司以来的工作表现，经过公司相关部门的考核，您基本上能胜任现工作岗位工作要求，现将考核结果通知如下：您于 年 月 日转正，转正后享受公司的相关正式员工待遇，自转正之日起进入劳动合同期，如中途要解除劳动合同请按合同约定及劳动法的相关规定办理。希望您再接再励，在自己的工作岗位上做得更好，发挥您最大长处为公司做出贡献。 办公室 年 月 日-XXXX公司员工转正通知单 通知联 编号： 年第 号 部门 先生/小姐：根据您进入公司以来的工作表现，经过公司相关部门的考核，您基本上能胜任现工作岗位工作要求，现将考核结果通知如下：您于 年 月 日转正，转正后享受公司的相关正式员工待遇，自转正之日起进入劳动合同期，如中途要解除劳动合同请按合同约定及劳动法的相关规定办理。希望您再接再励，在自己的工作岗位上做得更好，发挥您最大长处为公司做出贡献。 办公室 年 月 日XXXX公司员工异动申请表 姓 名部门进公司时间异动类别 晋升 降职 调薪 岗位调整 其它 原部门（原岗位）部门： 职务（岗位）： 离任时间： 新任部门（新岗位）部门： 职务（岗位）： 到任时间： 异动前工资异动前通讯及补贴异动后工资异动后通讯及补贴每月社保缴纳 元，已缴到 月， 转移 不转移 ；工服发放情况：已发 未发；当地出勤天数 天 ；当月工资核算地 。调出部门意见(异动原因说明)签字： 年 月 日调入部门意见(异动原因说明) 签字： 年 月 日办公室意见签字： 年 月 日总经理意见签字： 年 月 日XXXX公司内部员工调动介绍信 存根联 编号： 年第 号 部： 现调你部 至 部工作，请与 年 月 日办理工作交接手续。持此单于 年 月 日到 办理报到手续，从事 岗位工作。 办公室 年 月 日XXXX公司内部员工调动介绍信 报到联 编号： 年第 号 部： 现调你部 至 部工作，请与 年 月 日办理工作交接手续。持此单于 年 月 日到 办理报到手续，从事 岗位工作。 办公室 年 月 日XXXX公司外派支援通知 存根联 编号： 年第 号 部： 因工作需要，需外派你处 （岗位）人员 名，姓名 ；支援 （ ）；支援期为 ；自 年 月 日起至 年 月 日止。请做好该人员外派支援期间的现岗位工作安排。 办公室 年 月 日-XXXX公司外派支援通知 通知联 编号： 年第 号 部： 因工作需要，需外派你处 （岗位）人员 名，姓名 ；支援 （ ）；支援期为 ；自 年 月 日起至 年 月 日止。请做好该人员外派支援期间的现岗位工作安排。 办公室 年 月 日XXXX公司员工假期申请表 办公室联 编号： 年第 号 姓 名： 部 门： 职 务： 请假种类：事假 婚假* 产假* 带薪休假 病假* 丧假*（直系 旁系）其它（ ）休假日期休假天数备注起止注：有关请假手续及规则请参阅公司管理制度之员工假期规定， 带*假期必须附上有效证明文件。员工签名/日期： 部门主管签名/日期： 办公室签名/日期： 总经理签名/日期： XXXX公司员工假期申请表 部门联 编号： 年第 号 姓 名： 部 门： 职 务： 请假种类：事假 婚假* 产假* 带薪休假 病假* 丧假*（直系 旁系）其它（ ）休假日期休假天数备注起止注：有关请假手续及规则请参阅公司管理制度之员工假期规定， 带*假期必须附上有效证明文件。员工签名/日期： 部门主管签名/日期： 办公室签名/日期： 经理签名/日期： XX公司员工调班申请表 办公室联 编号： 年第 号部 门： 职 务： 申请调班人： （签名）调班日期/工作时间： 还班日期/工作时间： 同意对调人： （签名）主管审批： （签名）办公室审批： （签名） XXXX公司员工调班申请表 部门联 编号： 年第 号部 门： 职 务： 申请调班人： （签名）调班日期/工作时间： 还班日期/工作时间： 同意对调人： （签名）主管审批： （签名）办公室审批： （签名）XXXX公司员工薪资调整申请单办公室：兹有我部门员工 ，岗位 ，入职时间 。由于：（可多选） 岗位调整，调整为： 。 工作内容重新界定，确定为： 。 工作量增加，增加内容为： 。 其他 。鉴于以上原因，申请调整薪资基数。本部门建议为：由原 元/月调整为 元/月；补贴调整为： 建议调整时间为： 年 月 日提议人： 提议日期： 办公室意 见总经理意 见确定薪资基数调整为： 元/月 ，补贴调整为： 调整时间为： 年 月 日开始执行。XXXX公司员工辞退申请表 申请部申请日期要求辞退人员姓名被辞退人所在岗位辞退原因： 部门主管签字： 年 月 日办公室意见：签字： 年 月 日总经理意见：签字： 年 月 日最后确认工作日至: 年 月 日说明：此日期应遵照公司的规定或双方的协议，正式员工需提前一个月以此表形式书面通知公司其辞职决定。 XXXX公司实习人员考核表 带训老师：实习人员所在部门实习岗位实习期月 日- 月 日考核事项优秀较好一般不合格备注说明1 遵守公司的各项规章制度2服从带训老师的工作安排3. 实习岗位职责的熟悉程度4. 实习岗位各项工作流程的掌握程度5. 实习岗位业务知