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文档简介
员工手册目录百德润福企业文化1总裁致集团全体员工欢迎词2第一部分 集团简介3第二部分 员工入职指引5第三部分 员工职业生涯规划6第四部分 办公管理与宿舍规定7第五部分 考勤制度8第六部分 劳动合同与薪资管理9第七部分 员工福利管理制度11第八部分 员工的财务制度13第九部分 员工基本礼仪规范14第十部分 安全制度16第十一部分 保密制度16第十二部分 附注16百德润福企业文化一、 百德润福核心理念:1、使命:建百年基业,修德行为先,投润泽八方,造福满人间;2、愿景:坚持实业报国,创世界一流企业;3、核心价值观:尊重员工,因才以位,成就客户,因需应变;4、企业宗旨:诚信高效,和谐共生;5、企业精神 :敬业、担当、超越、贡献;6、服务理念 :真诚沟通、用心服务;7、企业目标:分享快乐、传递幸福,实现梦想、人人参与;8、司训:立德树人、基业长青;9、经营哲学:财散则人聚,财聚则人散;取之而有道,用之而欢乐。二、 百德润福的行为标准:1、做人与做事的标准:学儒家思想做人,用道家智慧做事。2、行为作风 :雷厉风行、负责到底。3、人才观:赛场选马,育人为本。4、处事定位:做正确事 (高层)把事做正确 (中层)重复地做对一件事 (基层)三、 百德润福员工观念:1、员工的价值观:依托团队,成就自我。2、员工的奉献观:大爱致臻、感恩惜福。3、员工的全局观:百德润福利益高于一切。4、员工的执行观:执行为王、结果致胜。5、员工的质量观:品于行、质于心。6、员工的应急观:有人负责我服从、无人负责我负责。四、 百德润福的管理:1、管理理念:求真务实、止于至善。2、管理原则:明确职责、理顺流程、日事日清、全力以赴。3、管理哲学:有效分堆、排序为胜、一步到位、落到实处。总裁致集团全体员工欢迎词亲爱的员工:热烈祝贺您顺利通过甄选,成为百德润福大家庭的一员!我们也有幸获得了与您的合作。未来的岁月里,我们依托信任的桥梁、理解的纽带,充分展示您的才华和技能,快乐在百德润福。 百德润福是一个从事“商贸、农牧、地产、投资”四大产业的多元化企业。集团的宗旨是“诚信高效,和谐共生”,为实现这一光荣承诺,需要各位员工热爱祖国,无论何时何地都不能做对不起祖国和人民的事情,全体员工在各自岗位上,精诚合作,互相激励,尽忠职守,用良好的声誉赢得我们的用户满意。相信我们正朝着世界优秀企业行列快步迈进,将在江西省、全中国乃至世界舞台上,占据重要位置并展示百德润福夺目的风采。发展是生存的永恒主题。因此,我诚挚地要求每一位员工以高度责任感与百德润福同呼吸、共命运,竭力支持企业的成功。团队成功,依托百德润福这个大平台,默契配合,相互接纳,彼此包容,取长补短,您的聪明才智才可以充分发挥,并能达成您和企业的目标。因此,没有责任心,不善于合作,不能依靠团队奋斗的人,将会丧失在百德润福获得进步的机会,也会空耗您宝贵的光阴,这样的话,还不如在试用期中,重新决定您的选择。产业多元化发展的百德润福,始终把提高员工素质放在优先地位。当您融入百德润福后,将感受到企业塑造的优秀学习环境,因为我们清晰的明确,公司的进步主要取决您的工作业绩,取决您的技能和技术发挥。百德润福积极开展各项教育与培训活动,希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。为此,您在工余时间要有计划地读书学习,早日成为百德润福栋梁之才。踏实肯干、因才以位。百德润福以贡献定报酬,凭责任定待遇,按德才定岗位,我们需要并着力打造优秀的员工、卓越的管理干部。当您胜任更高职位时,您将获得提拔。百德润福始终坚持:高级管理者要“做正确事”,中层管理者要“把事做正确”,基层员工要“重复地做对一件事”原则,干一行、爱一行、精通一行,循序渐进,对您的人生每一个环节、每一级台阶都有巨大的意义。学儒家思想做人,用道家智慧做事。尊重您的上级领导,尽管您可能很有能力或许更强,否则将来您的部下也不尊重您。您的直属上司是您工作的主要指导人,他将负责您的训练、工作安排及您的个人发展。当您在工作上有疑问或遇到困难时,请首先与您的直属上司沟通;当他无法帮您解决问题时,您还可以寻求公司最高管理层的帮助。您要在自己的岗位上,严于律已,宽于待人,坚持真理,善于利用批评和自我批评,提高自己,帮助别人。坚持百德润福利益高于一切,不贪污、腐化。禁止低级趣味、粗俗黄色、消磨斗志的活动。企业的各项制度与管理,有可能还存在一定程度的不合理,我们也会不断地进行修正,使之日趋合理、完善,但在正式修改之前,您必须严格遵守。我希望无论是新加盟的员工还是老员工,都要以员工手册为指南,从而深层次地了解百德润福这个大团队,了解您在公司内“自己应该做什么?”“为什么要这样做?”“怎样去做?”“如何能做得更好?”,让我们学会自我管理,并身体力行的去实践它,从而使公司和您自身的职业生涯管理变得有条不紊,轻松愉快! 最后,诚挚地祝愿大家在百德润福快乐地工作,快乐地生活,快乐地成长,并做出一番宏伟事业。总裁:第一部分 集团简介一、 企业性质和名称:百德润福是一家以“四大板块”(商贸、地产、投资、农业)和“六大连锁”(百货连锁 、餐饮连锁、农牧农资连锁、农副产品连锁、精品酒业连锁、汽车配件连锁),即4+6多元化产业的集团公司,旗下有14家子公司、分公司,总资产数十亿元。集团公司现拥有员工1000多人。集团的主体名称“百德润福”,凝聚了集团“四大产业”战略定位的元素:百即商贸百货、餐饮、酒业和农资连锁市场;德即地产商业、工业及住宅地产开发;润即投资文化、金融及金属制品加工;福即农业饲料、养殖、种植及食品一条龙产业链。百德润福集团始终坚持创新企业的管理模式,整合社会资源,秉承:建百年基业,修德行为先,投润泽八方,造福满人间的企业使命。坚持实业报国,创世界一流企业为愿景,走出一条多元化的发展道路。在创造良好效益和承担社会责任的同时,设立的百德润福企业创新发展基金、慈善基金,获得了员工和社会广泛认同。百德润福十分重视企业文化建设和员工素养提升,创办百德润福报,开办百德润福商学院,在员工与员工之间、员工与企业之间、企业与社会之间搭建良好的交流平台,从而展示企业风采,提升企业管理效率, 真诚创造未来,品质铸就辉煌。百德润福十余年的成就,承载着政府部门、社会团体的厚爱关怀,以及合作伙伴的鼎力支持、全体员工的拼搏努力,为集团“整合资源、赢在速度、持续发展”奠定了扎实的基础。今天的百德润福人将以崭新的面貌站在一个更新、更高的起点上,朝着更远的目标搏浪奋进。二、 企业成立时间:1999年10月18日三、 集团总部地址、联络信息:地址:江西省南昌市红谷滩赣江北大道1号(中航国际广场)2002电话真编:330038集团网址:电子邮箱:四、 百德润福集团组织架构:董事会董事长法务中心总裁助理总裁创新发展委员会审计监察委员会业绩薪酬委员会战略投资委员会地产板块工业地产住宅地产工程部农牧板块美福斯特科技公司美福斯特河南公司江西赢创实业公司金融板块百润控股投资省外各连锁公司商贸板块都食客餐饮连锁钓鱼台酒业连锁绿耘百货连锁采购中心大宗原料部原辅材料部财务中心内部银行财务部人事行政中心行政部人事部信息部 五、 百德润福标识: 履卦是易经六十四卦之第10卦,属中上卦。 天泽履(履卦),君子坦荡荡。 说文解释:“履,足所依也。”履是实践、行动的意思。 履卦的上卦是乾,是刚健之君,而下卦是泽,是恩泽的意思。履卦指人的行为一定要有礼,更要有理,做到这一点才是真正的刚健。君子在人际交往中能做到刚健守中,就可将坏事变好事,让恶的事物也呈现出好的一面,那么再大的艰难也能平安度过。取自“履卦”标识来源“百德润福标识”象征着企业战略指向,并定位于四大产业板块:百即商贸百货、餐饮、酒业和农资连锁市场;德即地产商业、工业及住宅地产开发;润即投资文化、金融及金属制品加工;福即农业饲料、养殖、种植及食品一条龙产业链。与企业发展战略相连的标识释义六、 百德润福集团旗下子公司标识: 美福斯特标识专属 于农牧板块。由江西美福斯特科技有限公司、河南美福斯特饲料公司以及美福斯特铜制品加工厂使用。百德投资控股标识专属于投资板块。由百德润福投资公司使用。都食客专属于商贸板块。由都食客餐饮连锁管理公司使用。绿耘标识专属于商贸板块。由绿耘百货管理公司使用。钓鱼台精品标识专属于商贸板块。由钓鱼台精品商店管理公司使用。赢创标识专属于农牧板块。由江西赢创实业有限公司使用。第二部分 员工入职指引一、 入职报到: 当您正式被百德润福集团录用后,请根据入职通知的要求,准时到聘用单位报到,报到时您请提供以下资料: 1、入职通知单; 2、原单位离职证明(应届毕业生除外); 3、个人简历档案; 4、学历证书原件和复印件; 5、各种执业或者技术等级资格证书原件和复印件; 6、所在单位要求的其他相关材料; 7、紧急情况联络方式和联系人。 您应该对以上资料的真实性和有效性负责,若公司发现有虚假成份,公司有权认定您“职业行业不洁”并解除对您的聘用。在职期间,如果有以下信息发生变更或补充,请您在一个月内,到任职单位行政人事管理部门提交相关原件和复印件,以确保您的相关权益:l、姓名、身份证号码; 2、户籍、住址; 3、联系电话和通讯地址; 4、直系亲属的变化情况、婚姻状况; 5、最新取得的学历、技术职称、职业资格; 6、最新培训或进修结业情况; 7、紧急情况联络人和联系方式。二、 入职培训: 在您入职后的三个月内,公司将为新员工安排系统的入职培训,以帮助您了解公司的企业文化、组织架构、公司制度和有关规章。入职培训将有助于您尽快融入百德润福集团。您在入职培训期间的表现和成绩将是您试用/见习期考核的重要因素,因此,请您认真对待,积极参与。三、 职前流程: 您按照人事分配通知到达所在公司的行政人事部门报到后,将会有专人负责指引您了解相关部门、熟悉同事,安排工位及领用办公用品,并根据您的专业和特长安排到具体的部门和岗位试用,您的直接上司将向您讲解本岗位职责、工作流程等职位信息,他是您的领导,同时也是您职业生涯中的指导老师,公司鼓励积极的正向沟通,如您有任何问题请您积极主动地请教您的直接上司,并寻求他的帮助和支持。四、 试用期和正式聘用:1、试用期通常为三个月。在试用期内,如果您的个人能力或专业不能满足本岗位任职需求,公司会根据实际情况考虑在本岗位延长试用期或转岗,希望您在试用期内能积极主动地完成自己的工作定位并早日到位。如果您拒绝延长试用并选择离开,则根据公司管理规定办理相应手续。2、试用期内,在遵守公司的各项制度的前提下,您随时可以放弃与百德润福的合作,而不需要为此对公司进行赔偿。同时百德润福也可以根据您的试用期表现,作出您是否胜任本岗位任职需求的判断,并有权随时终止试用期及对您的聘用,不需要向您支付赔偿。3、招聘人员除特殊情况需经总裁/总经理核准免予试用或缩短试用期外,所有人员按劳动合同期限,需试用1-6个月,试用期内不享受任何劳保福利待遇。试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,解除劳动合同。 4、试用期满后,试用人员到行政人事部填写员工转正申请表,交由部门经理签字,于次月1日起转为公司正式员工。五、 员工投诉:1、员工认为公司其他人员或部门有违反公司各项规章制度或损害公司和员工正当合法权益的行为,均可依据规定的途径提出投诉,投诉范围涵盖任何行为;2、公司提倡实事求是的投诉原则:提倡员工通过内部途径解决投诉问题;3、员工可通过以下内部途径直接向公司投诉:(1)、拨打投诉热线电话2)、发送电子投诉邮件至:(3)、与上级人事行政主管进行面谈。六、 交通: 到达集团总部(中航广场)可选乘224路、232路、228路、229路、209路等公交车。到达您所工作的集团旗下公司,请您根据您自己住址,选择最佳交通路线或咨询您的同事。第三部分 员工职业生涯规划 公司助您在职业通路上快速成长集团为每一位认同百德润福企业文化的员工,规划其职业生涯通道,需要我们建立相互信任的关系,需要您在本职岗位上,拥有足够的忠诚、信心、学习能力,充分发挥自己的能力和潜能,从而让公司在动态的组织结构中,充分考虑您未来的职业升迁通道,助您快速成长。 员工职业生涯规划通道表(它将指明您职务升迁的阶梯):高管A董事长/总裁B副总裁C总监/事业部总经理高层D副总监/事业部副总经理/子公司总经理部门经理/子公司副总经理中层E部门副经理主任/主管主任/主管大区经理主任/主管主任/主管主任/主管片区经理基层F专员会计营销员班组长采购专员客户代表职员出纳见习营销员生产员工采购员见习代表管理线财务线营销线生产技术线采购线客服线高管A董事长/总裁B副总裁C总监/事业部总经理高层D副总监/事业部副总经理/子公司总经理集团财务总监部门经理/子公司副总经理事业部/子公司财务总监集团营销总监中层E部门副经理子公司财务副总子公司总经理主任/主管部门副经理子公司副总经理基层F出纳会计主任/主管部门副经理实习营销员营销员片区经理大区经理班组长第四部分 办公管理与宿舍规定一、 文明办公管理规定(一) 着装、仪表、仪容1、着装整齐、得体,符合公司要求。2、工作时间请勿穿超短裙、运动衫、拖鞋。3、工作时间须佩戴胸卡,礼仪活动须穿制服。4、仪表端庄,自尊自重,不失文雅。5、男士不留长发、怪发,女士不留怪异发型,不化浓妆。6、仪容整洁,注意卫生,体现素质。7、言行举止大方,精神饱满。8、保持良好的精神面貌,树立一流公司员工形象。(二) 文明办公与礼仪1、工作场地整齐清洁,办公用品摆放有序,不得杂乱无章,下班前放置妥当所有文稿,以防遗失、泄密。2、未经同意,不得随意翻阅他人办公桌上文件、资料,以及操作他人电脑。3、爱护公司财产,爱护各种办公用具、生产设施、设备,严守公司各项秘密,不滥用公司名义对外进行虚假承诺,不向媒体透露公司经营行为和资料。4、听到电话三声内须接听,通话使用文明用语,简洁,并降低音量。5、按时上下班,按时参加集体活动,遵守(会议)工作纪律,无喧哗,无噪音。6、公共办公区内请勿吸烟。7、提倡礼貌用语。早晨上班与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”,下班主动招呼“我先走了”或“再见”等用语。8、接待来访人员应彬彬有礼,热情大方,商务活动中时刻注意自己的言谈、举止,保持良好形态,用语礼貌、语调平和。(三) 网络使用规定1、日常办公应以现有网络办公系统为主平台,尽量减少办公环节中的纸张化操作,逐步实现无纸化办公。2、严禁利用网络登录非法网站及泄露公司机密等活动。3、遵守公司保密制度,未经同意不得将与公司有关的文件、消息发布传播,公司机密文件禁止在网络上传递。4、注意数据安全,做好数据备份。5、共同维护好公司网络办公环境,不使用黑客软件或其它网络攻击软件对公司网络环境进行破坏活动。二、 宿舍管理规定1、 保持良好的卫生习惯,经常清扫宿舍,不随地吐痰,不乱丢纸屑,烟头、杂物。2、 节约用水、用电。3、 安全管理和使用水电设备。4、 做好防火防盗。5、 宿舍严禁赌博等违法行为。6、 宿舍不得大声喧哗,不得携带宠物。第五部分 考勤制度一、考勤规定:(一) 公司实行打卡考勤制公司除总经理、集团总监级别以上管理人员无须打卡之外,其余人员均在打卡考勤管理范围内,所有人员必须依照本出勤制度执行。(二) 作息时间1、夏秋季(5、6、7、8、9月)作息时间:上午8:30-12:00 下午14:00-18:00;2、冬春季(1、2、3、4、10、11、12月)作息时间:上午8:30-12:00 下午13:30-17:30;3、公司实行一周六天上班制,周日为公休日;4、每年的作息时间调整时间为:5月1日和10月1日。(三) 打卡要求1、员工每天打卡2次,分别为上班和下班各打卡一次;2、员工在规定时间内上、下班忘记打卡者,最迟应于次日上班后10点前到人事行政经理处签字备案。但每月不得超过三次,否则视为旷工;3、员工因公外出无法打卡者,须告知人事行政部备案,事后补齐相关手续;4、未请假或请假未批准,擅自不到岗者,无故缺勤者以旷工论处;5、突发事件无法正常打卡者,应电话通知部门负责人和人事行政部,事后补齐相关手续;6、工作时间无特殊原因,未经部门负责人同意而擅自离岗的,按旷工处理。(四) 迟到与早退1、迟到:上班时间8:35分后打卡视为迟到,迟到10分钟之内(含10分钟)扣10元/次,迟到30分钟(含30分)扣20元/次。超过30分钟以上视为旷工半天,扣1.5天工资。超过2小时以上视为旷工一天,扣3天工资; 2、早退:在下班前半小时打下班卡的,系统会自动记录为早退,早退10分钟(含10分钟)扣10元/次,早退30分钟(含30分)扣20元/次,早退30分以上视为旷工半天,扣1.5天工资,无打卡记录视为旷工一天,扣3天工资;3、旷工:员工未经核准请假或请假未得到批准无故不到岗视为旷工,旷工一次扣3天工资;连续旷工七天,视为自动离职。(五) 全勤奖公司当月正常出勤,并且在一个月内未出现迟到、早退、请假、旷工等现象,则给予50元/月的全勤奖励。(六) 加班1、员工本职工作范围内的工作任务未完成需要延长工作时间的,不视为加班;2、确因工作需要(指工作职责以外)安排加班的,由员工提出申请(说明加班理由和预计加班时间),经部门负责人批准,人事备案后方可加班;3、员工加班原则上不予以计算加班费,但可以到人事行政部门进行备案,可以在日后以调休的方式相抵扣,调休时必须履行相关手续,进行人事备案,不能因调休影响正常工作。(七) 值班1、因工作需要,在法定节日正常上班的,视为值班;2、清明节、端午节、中秋节期间正常上班的,视为值班,可在事后安排调休,不计算值班补贴;3、劳动节、国庆节、元旦假期期间正常上班的,视为值班,补贴办法按所在公司相关规定执行。4、春节期间(依照国家法定放假时间)正常上班的,视为值班,享有值班补贴,补贴办法按所在公司相关规定执行。第六部分 劳动合同与薪资管理一、 劳动合同的签订和续订员工入职与公司签订劳动合同,根据试用期的情况确定合同期的时间,合同期中包括试用和转正。劳动合同期满30天内,公司根据工作需要与员工协商决定是否续签劳动合同。任何一方无意续签,原合同期满视为劳动合同终止。二、劳动合同的解除和终止1、正式员工辞职需提前三十日,试用期员工辞职需提前三日提出书面申请,经部门经理批准后,按公司辞职程序可以解除劳动合同。离职流程:填写员工离职申请表部门主管批准部门经理批准工作移交(双方和监交人签字认可)至行政人事部领取员工离职申请表(持已批准的离职申请书和移交清单)离职前三日到相关部门办理手续申请表和离职清单行政人事部存档30日后到公司办理薪资结算手续。2、员工有下列情形之一的,公司可提前三天解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成公司的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)被依法追究刑事责任的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。3、有下列情形之一的,公司不得解除劳动合同:(一)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(二)乙方在孕期、产期、哺乳期内的;(三)法律、法规规定的其他情形。 薪资管理一、发薪日期:公司在每月规定日期内为您支付上月的薪金。若付薪日遇节假日或休息日,则在最近工作日支付。公司将在每月付薪日前,将薪金汇入以您个人名义开出的银行账户内,您可以凭存折或储蓄卡到银行领取。二、薪金构成与确定:1、您的薪金由基本薪金、岗位薪金、工龄薪金、绩效薪金等部分构成。2、绩效薪金根据月度、季度、年度公司的利润水平、所在部门的经营业绩以及个人的工作表现等综合因素予以确定。3、当您进入公司时,行政人事部会根据您的学历、职称和工作经验等确定您试用期内的薪金标准,试用期结束后,再根据您被聘的职位、工作能力和贡献来评定您的薪金等级。薪金等级表明您在公司所承担的责任和义务,确定您的月薪金,并是您年终奖的基础。4、薪金标准由行政人事部统一管理。三、薪金调整机制:1、您的薪金可能在以下情况下予以调整:(1)常规调整,即公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动或在一定时期内调整员工薪金。(2)奖励性晋级调整,公司将根据您的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级,其对象为:经营活动中为公司创立成绩显著者;促进企业经营管理,提供经济效益方面成绩突出者;经营班子认为奖励的其他人员。(3)职务调整,如您的职务发生变动,薪金也相应进行调整,薪金必须在该职务级别薪金范围之内。(4)考核调整:如您在年终考核中,被所在单位认为工作绩效低于平均水平,将可能被降低岗位薪金。2、公司可根据您的即期表现,上浮或下调薪金,以及时激励优秀、督促后进。3、岗位、职务薪金的调整按公司下发的通知执行。第七部分 员工福利管理制度您是公司的正式员工,并与公司签定劳动用工合同,可享受公司提供的一下福利待遇。一、 假期管理(一) 事假事假期间无工资。员工因私事申请事假需提前1天填写请假申请单,经部门负责人批准办理相关手续及工作交接,至人事行政部备案方可请假;(二) 请假审批程序及权限1、总经理级以下人员请假三天以下(含三天):个人提交书面申请部门负责人批准人事行政部备案;三天以上(不含三天):个人提交书面申请部门负责人审核总经理批准人事行政备案。2、总经理级别以上人员请假:七天以下(含七天):个人提交书面申请集团总裁助理批准人事行政备案;七天以上(不含七天):个人提交书面申请集团总裁助理审核集团总裁批准人事行政备案。(三) 病假1、 员工病假原则上与事假同等处理。但员工因身体原因出现生病住院的情况时,每月可享受不超过五天的有薪病假;员工住院时间在五天以下的,可享受一天的有薪病假;员工住院时间在八天以下的,可享受二天的有薪病假;员工住院时间在十二天以下的,可享受三天的有薪病假;员工住院时间在十五天(不含十五天)以下的,可享受四天的有薪病假;员工住院时间在十五天以上的,可享受五天的有薪病假。2、 员工请病假,需事后填写请假申请单,经部门负责人签字确认,并向人事行政部提供县市级以上医院的诊断证明,未能提供县市级医院证明一律按事假处理,弄虚作假者按旷工处理;3、 病假审批程序及权限参照事假请假方式处理。(四) 婚假1、 本省员工符合法定婚龄者凭结婚证原件、复印件可享受有薪婚假5天;外省员工可享受7天;2、 本省员工符合晚婚年龄者凭结婚证原件、复印件可享受有薪婚假8天;外省员工可享受10天; 3、 婚假需提前一个月申请,依照相应程序办理请假手续,且在结婚注册日起6个月内一次性休完。(五) 丧假1、 本省员工在职期间,因父母、配偶、子女等直系亲属去世,给予有薪丧假5天,兄弟姐妹、外祖父母、祖父母亲属去世给予有薪丧假3天;2、 外省员工在职期间,因父母、配偶、子女等直系亲属去世,给予有薪丧假7天,兄弟姐妹、外祖父母、祖父母亲属去世给予有薪丧假5天;3、 丧假假期手续依照请假相关手续办理。(六) 产假1、 具有合法婚姻关系的正式女员工凭结婚证、准生证在生育第一胎时可享受有薪(指底薪)产假90天,具体休假为产前15天,产后75天,产假需提前15天申请;2、 如公司已经为员工办理了生育保险,则该员工不享有上条规定之待遇,男性员工因妻子分娩可申请陪产假期(一般为在本省陪护为5天,外省为7天,含节假日);3、 女性员工在计划生育怀孕期间流产可享受有薪产假7天,员工自愿做绝育手术者公司给予有薪假7天。(七) 哺乳假女员工在婴儿周岁前凭结婚证、婴儿的出生证明每天可享受1小时的带薪哺乳假,该假不能合并使用。(八) 工伤假1、 员工因公受伤无法正常工作时,在住院期间可享受全额工资,工伤出院后依照员工伤情恢复情况及医生证明由人事行政部确定其休息的天数且可享受全额工资,超过休假天数的不享有工资;2、 工伤未住院但有缝针的(包含烧伤、烫伤等现象),一般情况下依照伤情情况可享受3天至7天的有薪假期(指底薪);除此之外不得计算工资;3、 员工必须在发生工伤的两天内写请假条或由部门负责人帮助申请工伤假,经人事行政部门批准方可准假;4、 工伤期间的工伤补贴标准参照国家有关规定执行,且必须在工伤假期结束的半个月内向人事行政部门提出申请。(九) 年休假1、 员工在公司服务满一年,从下一年度起每年可享受5天的年休假,外省员工可享受7天的年休假;2、 员工在公司每增加一年在5天年休假的基础上可增加1天的年休假,依此类推,但本省员工最多不超过15天,外省员工最多不超过17天。(十) 法定节假日1、 法定节假日包含:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。放假时间依照公司的放假通知执行,放假休息期间享受有薪工资;2、 在劳动节、国庆节、元旦节期间照常上班的员工,按照值班补贴的方式另外给予相应补贴(补贴规定参照公司相关制度执行);3、 在清明节、端午节、中秋节期间照常上班的员工,不实行值班补贴,但可以安排事后调休;4、 春节放假期间照常上班的员工(依照国家法定放假时间),依照春节值班的方式计算值班补贴(补贴规定参照公司相关制度执行);2、 补充规定(一) 假期异动1、延长假期。员工因故确需延长假期的,应提前1天向部门负责人提出申请,得到批准后方可延假、否则未经批准而休假视为旷工;2、缩短假期。除紧急、特殊情况外,部门不安排正在休假的员工参加日常工作,员工也不得缩短假期。如公司因工作需要,要求员工提前返回工作岗位,员工必须在公司规定的时间内回到公司报到。如无特殊原因,逾期视为旷工。(二) 休假要求1、员工休假赴外地时,应主动将去向告知所在的部门,并在外出期间注意安全,确保通讯畅通;2、休假不允许拆零使用,不能跨年度使用,连续休假期间如遇公众假日或法定节假日,也应统计到个人的休假时间之中;3、员工在出差期间如期公休假、法定假日无法休息的,可向人事行政备案,依照如上规定予以调休或给予值班补贴。(三) 销假员工休假结束上岗后,需在返岗当日向审批人报到,并且至人事行政部办理销假手续。(四) 试用期假期规定员工在试用期间不享受春节有薪假、丧假、有薪病假;婚假、产假、陪护假必须在公司服务满一年后方可享受。(五) 法定假、婚假、陪护假丧假期间规定法定假、婚假、陪护假丧假期间,公司全额发放月薪且不影响各项福利及年终绩效薪金的发放。产假期间月度薪金照发,季度和年终绩效奖金视情况按比例扣减。3、 社会保险(一)缴纳对象:与公司形成劳动关系并签定劳动合同的正式员工均为社会保险的缴纳对象。(二)缴纳项目:公司按单位所在地保险政策为员工缴纳社会保险和住房公积金,具体项目包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。(三)缴纳标准和金额:社会保险缴费标准:公司按照相关规定缴费基数的一定比例计缴,并根据政府每年调整要求相应调整;员工计缴部分在每月工资内代为扣缴。l 养老保险:按28%计缴,其中公司缴费20%,员工缴费8%;l 医疗保险:按8%计缴,其中公司缴费6%,员工缴费2%;l 工伤保险:按0.4计缴,由公司缴纳。4、 员工福利(一) 通讯费补贴:按您所聘的职位和工作属性,给予报销相应的通讯费。(二) 交通费补贴:根据您的岗位职位,给予报销相应的交通费。(三) 健康检查:公司为保障您的身心健康,不定期将进行一些例行体检,并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。第八部分 员工的财务制度一、员工出差:1、员工出差的交通工具一般为汽车、火车(硬软座、硬卧)、轮船,因特殊情况需要乘坐火车(软卧)、飞机的要电话或口头请示总经理同意。未经批准的按火车硬卧标准报销,员工出差原则上不得坐出租车,但有特殊情况的需请示相关领导。2、员工出差的住宿费按职务分别实行包干凭据报销、限额据实报销、按实凭据报销三种办法,按出差的实际住宿天数计算。3、员工因公司外派学习、交流,如公司统一安排食宿,交通费凭票据实报实销,如不安排食宿按出差标准给予补助。因个人申请经公司同意外出学习的,给予报销路程费和住宿费,餐费自理。4、员工出差在工作地,因工作原因不能返回单位的,给予按标准进行餐费补助,具体标准见公司差旅报销制度。5、员工出差由接待单位负责,无住宿发票的,一律不予报销住宿费。6、员工夜晚坐交通工具出差的,不再补助住宿费。7、员工出差使用本单位小车出差的,不再计发市内交通费,对特殊业务,经单位主要领导批准,市内交通费可实报实销。8、公司内从事销售业务和专职服务的员工差旅费可以按照业务员及专职服务人员规定执行,也可以根据经济效益实行包干制度。9、公司员工内部调动,发生的差旅费由调入单位报销。10、员工出差应按最简便快捷的线路乘坐车船,不得绕行。如出差期间经领导批准顺道回家探亲、办事及非工作需要的参观、旅游,其开支绕线多支出的费用均由个人自理。二、员工借款程序:1、出差人员原则上不借备用金,特殊情况下(出差时间长)借支,统一填制“借款单”。2、员工借款必须在“借款单”上注明借款原因及归还日期,否则不予借支。3、营销人员出差借支备用金,当月借款当月结清,公司不得挂账。4、借款程序:员工填写借款单部门主管签证总经理(或副总经理)批准财务经理(主管)审核出纳支付。具体借款程序和方法详见公司借款规定。三、费用报销程序:1、员工出差(或办事)结束回公司后,原则上凭正式税务发票或财政专用收据,在公司报销费用。2、出差人员报销差旅费。统一填制“差旅费报销单”,后附原始单据,并将原始单据分类,整齐(以左上方成直角对齐)均匀的粘贴在“原始单据粘贴专用纸”上。3、出差(或办事)人员报销其他费用。填制“费用报销单”(或付款申请单),后附原始单据。原始单据超过三张,另将原始单据粘贴在“原始单据粘贴专用纸”上。4、费用报销程序:员工填写费用申报单部门主管签证总经理(或副总经理)批准财务(主管)主管审核出纳支付。5、出差(或办事)人员报销费用,从出差(或办事)返回到达本单位之日起,限于5日内到财务部门报帐,并填制相关报销凭单以及“行程日历表”(食宿地点三处以上)一起交财务部门审核。具体费用报销程序和方法详见公司费用报销规定。第九部分 员工基本礼仪规范一、接打电话:1、接电话:l 电话铃响马上接电话。拿起听筒来首先报自己的公司名、部门或自己的姓名。l 对方要找的人没在座位上时,说一声“请稍等”后去找,在说“请稍等”之后,让对方等待的时间不要超过20秒。l 对方要找的人出差不在,对方又有急事时,应记录下来,代为报告或办理,或与出差者取得联系,使其与对方联络。l 电话结束后等对方先挂断之后再轻轻地放下话筒。l 在通话中需要和其他人商量时,在和他人讲话时应捂住送话口或摁下保留键。2、打电话:u 打电话时切勿旁若无人地大声喊叫。u 电话接通之后要首先报清自己的公司、所属部门和姓名。u 电话结束时表示感谢之意,待对方放下电话后再轻轻放下电话。二、仪容仪表:l 头发、手指甲要经常保持清洁、养成穿着清洁的习惯、男性要每天早晨剃须、女性一般不宜浓妆艳抹。l 穿西装一般应系领带、白衬衣,单排两扣西装可以不系纽扣;双排扣西装应系好纽扣;单排三扣西装应系上部两扣。l 夏天可穿半袖衫(白色或高雅颜色为好)系领带,不宜穿T恤衫及花衬衫和短裤。不宜穿凉鞋。三、商务礼仪知识:1、介绍时的礼仪:本公司职员和对方初次见面进行介绍时, 应先介绍本公司职员给对方:1) 一般介绍顺序如下:u 地位不同时:先把地位低的人介绍给地位高的人。u 年龄不同时:先把年轻的人介绍给年长的人。u 将一人介绍给众多人时;先把一人介绍给众人,然后将众人从右向左顺序介绍。u 介绍和被介绍时要站起来,即
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