



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
姚河乡学习廉政准则自查报告【关 闭】 【打印】 姚发2011102号姚河乡学习廉政准则自查报告县纪委:姚河乡非常重视学习贯彻党员领导干部廉洁从政若干准则,自党员领导干部廉洁从政若干准则颁布后,我乡利用党委中心组学习会、组织生活会、党员干部大会和支部会等多种形式进行学习传达,迅速掀起了一个学习贯彻廉政准则的高潮,把廉政准则基本精神和主要内容,切实贯彻实施下去,促进和规范党员领导干部的从政行为。结合今年党委换届契机,要求广大党员干部认真学习,深刻领会积极指导工作实践,同时,为了检验学习成果,还在三月份举行了学习党员领导干部廉洁从政若干准则知识测试,成绩都在九十五分以上。通过学习,广大干群深深地认识到,廉政准则就是党员干部的行为规范,是党员干部尤其是领导干部的从政指南。在学习的过程中机关干部对照廉政准则进行逐条检查,按照自己职责范围内的工作,认真针对工作中存在的突出问题,从思想上、工作上、学习上进行了自查,现将自查情况报告如下: 一、存在的问题1、对廉洁从政反腐倡廉的重要性认识不够。2、在工作中一些干部也参与了一些宴请陪客活动。3、一些人思想不纯、为政不廉,他们从骨子里排斥各种反腐倡廉制度,一提这些制度就不愉快、皱眉头,根本不可能潜心学习。二、解决措施(一)、与大宣讲相结合针对纪委曾经查处的违法违纪案件宣传教育,为了使广大党员干部能知法、知纪、懂法、畏法,全面开展了知法明纪大宣讲活动。抽调纪检、宣传、组织、等部门组建了反腐倡廉宣讲团,以廉政准则为教本,结合身边发生的廉洁自律方面的典型案件,在各村对照廉政准则8个禁止、52个不准的相关条文深入地分析、讲解,使领导干部知道什么可为,什么不可为,增强教育的针对性和实效性。要求广大党员干部认真学习廉政准则,对照“三十条”认真查摆问题,转变观念,改进作风。(二)、与警示教育相结合全乡党员干部结合自身工作特点,对照廉政准则的规定进行自查自纠,认真查找自身存在的问题和差距,形成高质量的自查报告。1、召开机关党员干部、离退休干部和村干部,各站所负责人参加的座谈会,广泛征求方方面面对本单位执行廉政准则存在的问题和建议。2、召开领导班子专题民主生活会。对照廉政准则的各项要求,积极开展批评与自我批评,做到有则改之、无则加勉。3、召开个人自查汇报会。每名党员领导干部要将个人自查报告,在单位组织的党员干部大会上进行汇报。在开展自查自纠和对照检查的基础上,对征求到的意见、建议和存在问题进行梳理分类,仔细分析问题根源,认真制定整改方案,明确整改目标、整改时限和整改责任人,确保整改效果,并形成整改报告。(三)、与制度建设相结合对照廉政准则中所规定的8个禁止和52个“不准”行为,找准与各自部门和分管工作实际的结合点,制定完善相应的具有较强针对性和可操作性的具体制度规定,使廉政准则能够在各个部门得到真正落实。将领导干部执行“52个不准”的情况纳入廉政档案,实行动态监督,对各级各部门组织实施和执行廉政准则的情况列入党员领导干部考核的重要内容,作为干部任免、奖惩的重要依据。在全乡6个村建立村务监督委员会,各村全面实行阳光村务,全面实行了党务公开村务公开,使村民不出村就能了解到相关的村务信息,给群众一个明白还干部一个清白。使各项制度得到落实。(四)、与监督检查相结合近期,我乡结合廉政准则的学习,对照廉政准则的相关规定,开展了对国家各项强农惠农政策的监督检查;对农村集体“三资”管理的监督检查;对村级党务、村务、财务公开的监督检查;对党员领导干部廉洁自律情况的监督检查。同时,通过设立举报电话、和收集网络信息等措施畅通群众投诉渠道,加大对违反廉政准则的党员领导干部查处力度,一经发现违反廉政准则行为,从严从快查处,决不姑息迁就,使廉政准则这条高压线内化为各级领导干部的自律线,进而形成人人遵守廉政准则、人人践行廉政准则的良好氛围。(五)与当前工作相结合我乡在村两委换届、土地整理、饮水工程、危房改造
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年攀枝花市盐边县事业单位春季引才考核的考前自测高频考点模拟试题及答案详解(夺冠)
- 2025年上海大学公开招聘岗位(第二批)模拟试卷完整参考答案详解
- 2025届山东济南城建集团有限公司春季招聘24名笔试题库历年考点版附带答案详解
- 2025年芜湖安徽工程大学高层次人才招聘60人模拟试卷及完整答案详解一套
- 2025广东省农业科学院设施农业研究所招聘劳动合同制人员1人模拟试卷有答案详解
- 2025安徽“合肥工科同道产业园管理有限公司部分岗位外包服务”招聘4人笔试题库历年考点版附带答案详解
- 2025湖北十堰市城市发展控股集团有限公司及所属子公司招聘拟聘用人员模拟试卷含答案详解
- 2025海南保亭农水投资有限公司第二次招聘7人(代农水投公司发布)模拟试卷附答案详解(典型题)
- 2025广西南宁市博物馆招聘编外人员3人模拟试卷及参考答案详解
- 2025人民日报社山西分社公开招聘工作人员1人笔试题库历年考点版附带答案详解
- 2025年CIA考试题库(附答案)
- 2025年招录考试-法院书记员考试历年参考题库含答案解析(5套典型题)
- 2025关于销售人员的劳动合同样本
- 精神科护理科普:理解与关爱慢性精神疾病患者
- 法律与道德小学生课件
- vivo公司管理制度
- DB31/T 804-2014生活饮用水卫生管理规范
- 儿童早期矫正教学课件
- 银行代销业务管理制度
- 运动素质知到课后答案智慧树章节测试答案2025年春浙江大学
- 招聘话术培训
评论
0/150
提交评论