职工技能鉴定标准规范和试题的制作.docxVIP

附件1操作序列标准、规范和题库制作标准一、标准、规范、题库的关系标准是岗位技能鉴定的大纲、方向；规范是标准的细分；题库的制作依据来自于规范。因此标准、规范和题库三者成逐步细分的递进关系。二、岗位类型为紧密结合各岗位实际，根据各岗位工艺、设备和技能操作的侧重不同，把岗位分为工艺技术型、设备操作型、专业技能型和外围服务型4个岗位类型。（详见附理论和技能要求知识点分布表）工艺技术型岗位：主要以生产工艺为主线，通过调整工艺参数和原料介质等，来制造出合格产品的岗位；（如高炉工长、作业长、炉长、机长等）设备操作型岗位：主要以操作设备来完成工作任务的岗位；（如大电机工、水泵工、车工、磨床工等）专业技能型岗位：通过专业技能的实施来保障设备和工艺正常运行的岗位；（如自动化工、维修工、电工等）外围服务型岗位：自身涉及工艺和设备领域知识不多，但又必不可少的岗位。（如记录工、库管员、洗衣工等）岗位类型理论要求（应会）技能要求（应知）标准内容规范内容鉴定比重标准内容鉴定比重工艺技术型专业知识1、岗位工艺操作要求；70%操作前工作要求10%2、岗位设备操作要求；20%操作中工作要求50%3、新工艺、技术和设备的运用；5%操作后工作要求10%4、上、下游岗位知识的掌握；5%工作实例30%设备操作型专业知识1、岗位工艺操作要求；20%操作前工作要求10%2、岗位设备操作要求；70%操作中工作要求50%3、新工艺、技术和设备的运用；5%操作后工作要求10%4、上、下游岗位知识的掌握；5%工作实例30%专业技能型专业知识1、专业知识；90%操作前工作要求10%操作中工作要求50%2、新工艺、技术和设备的运用；5%操作后工作要求10%3、上、下游岗位知识的掌握；5%工作实例30%外围服务型专业知识1、专业知识；90%操作前工作要求10%2、新工艺、技术和设备的运用；5%操作中工作要求80%3、上、下游岗位知识的掌握；5%操作后工作要求10%三、标准的制作标准1、标准内容的分类标准内容分为：岗位概况、理论要求（应知）、技能要求（应会）三大项。（详见下表）1.1岗位概况岗位概况是对本岗位的基本情况的描述，包括岗位名称（标明岗位类型）、岗位含义两项内容。（详见下表）1.2理论要求理论要求是规范和鉴定职工理论方面认知的，并对职工理论素质的鉴定范围提出具体要求。1.2.1分类、比重理论要求分为：专业知识、相关知识和基础知识三方面。以(工艺技术型岗位)为例，根据技能层面划分，鉴定比重如下：知识层面划分鉴定比重基础知识20%专业知识70%相关知识10%1.2.2内容来源其中按(工艺技术型岗位)为例，专业知识内容来源：1、岗位工艺技术操作要求；2、岗位设备操作要求;3、新工艺、技术和设备的运用；4、上、下游岗位知识的掌握； 相关知识内容来源：1、各岗位相关纪律、规章制度；2、质量管理、质量受控体系知识；3、安全教育方面认知；4、泰钢精神和企业文化；5、员工职业素质和道德。基础知识内容来源：各单位指定的一本岗位相关的书籍，也可自行编写教材、教程。 根据岗位技能水平高低的不同，所有标准中理论要求的知识点数量参照附表中的岗位技能鉴定（XXXX型岗位）理论要求知识点分布表。1.3技能要求技能要求是规范和鉴定职工操作技能方面认知的，并对职工操作技能、实操素质的鉴定范围提出具体要求。1.3.1分类、比重技能要求分为：操作前工作要求、操作中工作要求、操作后工作要求、工作实例四个方面。（详见下表）根据岗位技能操作水平高低的不同，所有标准中技能要求的知识点数量参照附表中的岗位技能鉴定（XXXX型岗位）技能要求知识点分布表。以(工艺技术型岗位)为例，根据技能层面划分，鉴定比重如下：技能层面划分鉴定比重操作前工作要求10%操作中工作要求50%操作后工作要求10%工作实例30%1.3.2内容来源以(工艺技术型岗位)为例，操作前工作要求内容来源： 1、掌握本班次工艺生产情况； 2、掌握本岗位设备、能介正常状态，并按标准检查和准备。操作中工作要求内容来源：1、 本岗位工作流程的掌握；2、 各种设备、器具的准备和认知；3、 各种设备、器具的操作步骤和要点；4、 各项材料和设备的维修、维护；5、 上下游协作的认知和操作步骤；6、 如何降低能耗，做到环境保护、节能减排。操作后工作要求内容来源：1、 安全操作步骤的执行程度；2、 岗后各项内容的填写和交接等。工作实例内容来源：本岗位的危险源辨识、突发事故案例、应急故障排除措施和模拟操作流程以及岗位中的技能比武、练兵细则内容。四、规范的制作标准 1、规范的内容 规范是考试试题内容中关键出题点的来源，是岗位出题范围的依据，它将标准中大纲性质的知识点逐一分解成小项，根据各分项中所涉及的细分要素进行出题。 2、规范的分类根据岗位技能鉴定标准中，各知识层次内知识点进行再次细分，每个条目都有各自的关键点把握和内容来源（也可根据实际岗位操作知识，对细分要素比重进行自主划分，但总数不变）。其中所有规范中的知识点数量参照附表中的岗位技能鉴定（XXXX型岗位）理论要求知识点分布表。五、试题的制作 1、试题的来源试题的制作是从规范中各分项涉及的知识点进行出题。 2、题型、题量的确定题型为选择题、判断题两类，所出试题全部为客观题，答案具有唯一性和准确性。题量所占总比重：选择题占70%、判断题占30%。其中理论要求方面：1级至2级的题量为500道；3级至5级的题量为1000道；6级至8级的题量为1500道。理论试题方面如下：序号岗次区间理论试题题量控制题库总量选择题（占比70%）判断题（占比30%）知识层面划分比例小计题量知识层面划分比例小计题量112基础知识20%70350基础知识20%30150500专业知识70%245专业知识70%105相关知识10%35相关知识10%15235基础知识20%140700基础知识20%603001000专业知识70%490专业知识70%210相关知识10%70相关知识10%30368基础知识20%2101050基础知识20%904501500专业知识70%735专业知识70%315相关知识10%105相关知识10%45技能要求方面：1级至2级的题量为300道；3级至5级的题量为400道；6级至8级的题量为500道。技能试题方面如下：序号岗次区间理论试题题量控制题库总量选择题（占比70%）判断题（占比30%）知识层面划分比例小计题量知识层面划分比例小计题量112基础知识20%42210基础知识20%1890300专业知识70%147专业知识70%63相关知识10%21相关知识10%9235基础知识20%56280基础知识20%24120400专业知识70%196专业知识70%84相关知识10%28相关知识10%12368基础知识20%70350基础知识20%30150500专业知识70%245专业知识70%105相关知识10%35相关知识10%153、题型注意事项选择题：选项不少于3个；所有选项“A、B、C、D、”要以“顿号”为间隔符，杜绝其他符号，且选项A顶格书写。 判断题：判断题的对错项以“（ ）”为媒介，杜绝其他符号；句子结尾应以“句号”结尾，不应没有符号间隔；括号紧跟句子结尾，不用连续空格刻意留空。 4、试题导入格式 每道试题应包括以下信息： 行业名称（写本单位名称。） 工种名称（比如：炼钢工、除尘工等。） 级别名称（初级工） 题型（判断题、选择题） 行为领域（分：基础知识、专业知识、相关知识） 试题内容 试题答案（后面必须写“答案：”以作区分。） 在录入试题时，每个项目必须有“”符号，每项必须占有一行，不能出现多项占有一行的情况，每道试题结尾处必须有“#”符号。注意：“”和“#”必须为半角符号，试题录入格式字体为“宋体”，字号大小为“五号”。范例如下：不锈钢炼钢厂LNG工中级工选择题专业知识空温式气化器出口气体温度不低于环境温度( )左右。A、8 B、10 C、12答案：B #不锈钢炼钢厂LNG工中级工选择题基础知识储罐在首次使用前必须用氮气进行吹扫及预冷。最大吹扫压力应相当于最大工作压力的，( )或者低于这个压力。A、50% B、60% C、80%答案：A #不锈钢炼钢厂LNG工中级工选择题相关知识LNG卸液过程主要的