加班工作计算标准

1 / 4 加班工作计算标准 在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为 8 小时，每周最长工时为 40小时。 在标准工作日内安排劳动者延长的，支付不低于的百分之一百五十的工资报酬 ;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 ;法定日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 例如：小王每月工资为 1500 元，根据国家目前制度工作日为 算日工资为： 1500，小时工资为： = 那么小王在 周一至周五可得加班费为： 9 加班小时数 150% 小王在周六日的加班费为： 9 加班小时数 200% 在法定假日，如春节、五一、十一、中秋、端午、清明时，加班费为： 9 加班小时数 300% ，如果小王有应休未休的年假，在年假时工作，也按法定假日一样按 3 倍支付加班费。 1、关于日工资的计算标准 关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作 8小时 ，每周工作时间 40小时的规定，2 / 4 每月制度工时天数为 。考虑到国家允许施行每周 40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到 1997 年 5 月 1日施行，因此，在过渡期内，实行每周 44 小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数 执行。（对工资支付暂行规定有关问题的补充规定 1995年 5月 12日 劳部发 1995 226号） 2、根据国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定 (国务院第 174号令 )和全国年节及纪念日放假办法 (国务院第 270号令 )的有关规定，劳动者的标准年工作日 、季工作日和月工作日的计算方法分别如下： 年工作日： 365天 /年 年 (休息日 )一 11天 /年(法定休假日 )=250 天 /年 季工作日： 250天 /年 4( 季 )=月工作日： 250天 /年 12( 月 )=日工资额：月工资标准 工作小时的计算，以每周、月、季的工作日乘以每日的 8 小时即可得出。这里需要提及一点，即标准月工作日又称制度工时天数，在 计算工作日及日工资时，运用这一概 念更多一些。根据劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 (劳社部发 2000 8 号 )规定，劳动者日工资的计算方法应按制度工时天数来折算，即标准日工资 =月工3 / 4 资额 。计算员工月薪、年薪时均应运用此标准日工资。这种计算工资的方法简便，有的用人单位采用这一方法时，依据四舍五入的原则将 进为 21 天，严格地说是不符合上述规定的。有的用人单位是按当月工作日计算：随机日工资 =月工资额 当月实有工作日，这种日工资只用于计算当月工资额。 例如： 2002 年 9 月份的实际工作日为 23 天 ，其随机日工资额就会低于标准日工资额；而 10 月份的实际工作天数为 18天，带薪假日 3天，合计为 21天，其随机日工资额则与标准日工资额相当。如果采用这种随机日工资额的计算方法，其计算结果高于标准日工资的，则合法；低于标准日工资的，则不合法。而且采用这种方法首先须查明当月的实际工作日和带薪日的天数，比较麻烦。因此，用人单位在计算员工日工资额时，还是依据劳动保障部的规定，按制度工时天数来折算为好。日工资按平均每月工作时间 时工资则在日工资的基础上再除以 8小时。不可以按月工资除以全月天数计算。 劳动法第四十四条规定，在 3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。 具体如下： （ 1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不4 / 4 低于劳动者本人工资的 150的工资报酬。 计算方式为：月应发工资 （ 小时） 150%实际加班小时 （ 2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资 200的工资报