医药代表的面试技巧

1 / 4 医药代表的面试技巧 1、为什么想做医药代表 ? 2、你认为你有哪些特质适合做医药代表？ 3、你认为医药代表是一个怎么样的工作？ 4、你以前最大的成绩是什么？ 5、你面临过的最大的困难是什么，你怎么处理的？ 6、你经历过的最大的失败是什么？ 7、你认为你有哪些优点？哪些缺点？ 8、面试结束后，会问你还有什么问题吗？ 最好有一些深入性的提问 医药代表面试技巧 注意： 1、外企面试对英语没有具体要求，但计算机 和英语仍是必须的，如果想一直向管理层发展的话。 2、面试前请思考以上问题如何回答，其实这也是一个对内心发掘总结的过程。 3、面试着装要求整齐、职业。 目前的人才招聘大多是在场馆式的人才市场上进行。如何在这热闹拥挤的环境中让招聘单位对你情有独钟，这就看你能否在最短的时间内给招聘单位良好的第一印象，迅速引起用人单位对你的兴趣与重视。这除了你得准备好一份简明扼要、重点突出的个人简历外，很大程度上还取决于你是否能三言两语、先声夺人，介绍好你自己，耍好 “ 三板斧 ” 。 2 / 4 你得介绍对方 最想了解的关于求职者的工作经历、实际能力、工作业绩和任职资格等核心的问题。 这些问题归纳总结起来，不外乎以下个。 第一， “ 你曾经干过什么 ?” 回答这个问题要 “ 突出你 ” 曾经干好过什么 ?即取得怎样的工作业绩，有过哪些经营案例，打开过什么经营渠道，或写过什么大型活动策划文案；或是有过哪些技术革新，专利发明，发表过什么文章，创造过多少经济效益等等。 第二， “ 你能干什么 ?” 回答这个问题要表明自己的能力、特长适合干什么，说出自己足以胜任招聘单位的充足理由，并摆出响当当、硬梆梆的论据或事实。 第三， “ 如被录用，你将干什么 ?” 回答时要大胆表明你的看法，说出自己的设想，用建议的方法向招聘单位出点子，表明自己胸有成竹和深思熟虑。笔者曾经在前不久的省人才市场上见过这样一拍即合的场面。一家从事生物医药的公司招聘医药代表，一位南方口音的应聘者介绍了自己曾在珠海医药公司任营销经理的过程，他在递上简历后，简明地说了自己任职年多，在珠海当地打开了销路，开拓了新药市场，并且还有相当的客户关系和业务渠道。最后说有把握完成公司的销售目标。并建议公司扩大销售人员的提成比例，加强 培训。言简意赅，曾经干过什么、能干什么、以后怎么干个问题回答得滴水不漏，无懈可击，于是负责招聘3 / 4 的人事经理，马上拍板录用。 仪表 仪表礼仪很重要。一个长相讨人喜欢的医药代表自然容易给客户留下深刻印象。因为医药代表销售的药，所以穿衣打扮是面试官考察的重要指标。大热天来面试，女孩子如果粘着长长的睫毛、戴着一顶夸张的花草帽，红色的指甲油已经斑斑驳驳；男士胡子未刮身上一股异味儿 数已然打了折扣。 表达 还未开口就满头大汗，说话结结巴巴辞不达意，似乎离销售气质远了点，面试官最喜欢是那种见面 ” 自来熟 ” 的人。做个医药代表，每天跑客户，认识不同的人，见面就能聊上几句，局促的局面很快就能打破，接下去的生意自然也就顺利了。 态度 学习成绩当然不能作为考察新人的唯一标准，但学习成绩优秀，至少显示出这个学生以前能认真对待学习，将来也应能认真对待工作。 谦和 和气才能生财，如果一个人对面试官说话都持趾高气昂态度，那么在作陌生拜访的时候岂不是要把客户得罪干净？ 4 / 4 耐压 前脚还未跨出客户的办公室门，眼角里瞟到客户已 把你的名片扔进废纸篓，这是销售代表常常会碰到的事情 以，如果不能承受面试官的若干 ” 刁难 ” ，没听上几句重话，就 ” 眼泪忍不住掉下来 ” ，面试官当然会淘汰他。 忠诚 凡是销售业绩比较好的员工