医院职工休假制度

1 / 17 医院职工休假制度 第一条 为加强医院全面管理，强化考勤管理工作，规范各种休假制度，维护工作秩序，更好地保障职工的利益，确保医院各项工作的顺利进行。根据最新的国务院、江苏省相关文件规定，结合医院的实际情况，特调整制定本规定。 第二条 考勤 (一 )全院职工必须自觉遵守劳动纪律，履行工作职责，休各种假期必须履行请假手续，经批准后做好交接工作方可休假。需续假的，应在假满前提出申请。 (二 )科室负责人应本着对医院、科室及职工负责的态度，合理安排每个职工的工作、休假、加班，任 何人不得擅自更改。 (三 )考勤员按考勤要求如实记载，认真统计工作和休假情况，按照考勤表的列项结清当月各类休假的天数，考勤表经科室负责人审阅同意后，于次月 3 日前报送综合考核办，各种假条证明附后。 (四 )一周内工作满三天，方可享受休息日。在休假期间，如遇法定休假日或休息日，其休假日和休息日按有关规定冲销。 (五 )如对科内违规的或缺勤的隐瞒不报，经核实追究科室负责人及考勤员的责任，并给予处罚。 (六 )职工的出勤情况，作为职工调资、发奖、评先、2 / 17 晋升的重要内容之一。科室的考勤管 理工作，作为科室负责人的年度考核指标之一。 第三条 请假审批程序 (一 )职工休各种假期，均应由本人填写休假申请表，并按规定权限逐级审批。各科于次月 3 日前将休假申请表报送综合考核办。 (二 )职工出差、休假在外患病需请病假的，除急诊外，其余疾病一律要回本院办理请假手续。遇有特殊情况（急诊、重病、意外等），在可能的情况下以最快的通讯方式向相关领导请假，事后补办请假手续。补办请假手续必须在事后一个月内完成，未办手续或者请假未获批准而不上班者，按旷工处理。急诊需持当地医院相关病历 资料、疾病证明回医院补办病假手续，意外凭有关部门出具的相关资料。 (三 )凡请假期满或提前返岗者，在上班前应及时到科室负责人处办理销假手续，并报综合考核办备案。未按规定销假而造成考勤失误的，责任自负。 (四 )参加学习、进修及公务活动等，按关于职工外出参加学习的管理规定执行。未经医院批准外出者，参照卫生部考勤暂行办法，按旷工处理。 (五 )科室正副主任、正副护士长不得同时请假，休假时应合理安排好工作。 1 第四条 假期审批权限 3 / 17 (一 )职工请病假的，病假条必 须由相关疾病专科主任出具病假证明（急诊除外），并要求附带病历，病假 1 天的由所在科室主任或护士长审批；病假 7 天内的由相关职能科负责人审批；病假 7 天至 15 天的由分管院长审批；病假 15天以上的由院长审批。所有的假期必须有科室负责人签署意见，逐级审批。 (二 )职工请事假的，事假 1 天的由所在科室主任或护士长审批；事假 3 天内的由相关职能科负责人审批；事假 4天至 7 天的由分管院长审批；事假 7 天以上的由院长审批。所有的假期必须有科室负责人签署意见，逐级审批。 (三 )国家规定的劳动者休假，如生育假（产假、护 理假、流产假、节育假）、丧假等休假天数按国家规定执行，科室负责人签署意见，报分管院长审批。休婚假须先到工会核准，科室根据实际情况安排休假，科室负责人签署意见，报分管领导审批。带薪年休假、放射假、探亲假由科室根据工作需要安排，科室负责人签署意见，报分管院长审批。工伤假按国家工伤保险条例执行，科室根据实际情况安排休假，科室负责人签署意见后逐级审批。 (四 )法定节假日按国家规定执行。 第五条 假期计算（卫生部考勤暂行办法） (一 )病假、生育假（产假、护理假、哺乳假、流产假、节 育假）、路程假、探亲假、工伤假，均包括法定假日和公4 / 17 休假日。 (二 )事假、婚假、丧假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。 (三 )放射假期不包括国家法定休假日，但含公休假日。 第六条 病假、事假期间的工资、绩效奖待遇 (一 )病事假期间扣（岗位工资 +薪级工资）的 40%，病假 1 天扣 2 天，事假 1 天扣 4 天，直至扣完为止。（扣发后不低于工资总额的 80%，更不低于本地最低工资标准） (二 )合同制职工参照在职人员病、事假天数规定扣发。（扣发后余额不低于本地最低工资标准） (三 )卫生津贴按日扣除。 (四 )病、事假期间不享受绩效奖。 (五 )年终目标奖、全勤奖按规定执行。 5 天以内，扣全勤奖、 1 个月的年终目标奖。 个月以内，扣全勤奖、 2 个月的年终目标奖。 2 个月，扣全勤奖、 4 个月的年终目标奖。 3 个月，扣全勤奖、 6 个月的年终目标奖。 2 个月及以上的，扣除全勤奖和全部年终目标奖。 5 / 17 (六 )病事假累计 6 个月者，扣除一年工龄， 不参加当年年度考核。 (七 )根据国家有关规定，患精神病、麻风病、癌症的，病假不影响其工资待遇，不享受绩效奖。 第六条 旷工 (一 )凡属下列情况之一者，按旷工对待： 经请假，擅自离开工作岗位。 经请假，迟到、早退（在规定上班时间 30 分钟后到达岗位或在规定下班时间 30 分钟前擅自离开岗位）累计达三次者视为旷工半天，以此类推。 行调班或休假休息者。 4 请假期满未申请续假，或虽申请 续假未经批准而不上班者。 虚作假，欺骗组织者。 6 不服从工作调动，经说服教育仍不到新岗位报到者。 国、辞职者，未办理手续或虽申请未经批准而不上班者。 (二 )旷工的处理： 位工资 +薪级工资）的 40%和 1 个月绩效奖，旷工 1 天扣一个月（岗位工资 +薪级工资）6 / 17 的 40%和 1 个月绩效奖，旷工 2 天的扣 2 个月（岗位工资 +薪级工资）的 40%和 2 个月绩效奖。 天的给予待岗。 5 天或者一年内累计旷工超过 30 天的，院方有权给以开除公职处理。 全勤奖和全年目标奖。 第七条 国家规定的劳动者的休假 (一 ) 带薪年休假（职工带薪年休假管理办法） 年不满 10 年的年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的年休假 10 天；已满 20 年的年休假 15天。 (1)职工申请享受年休假，填写休假申请表，科室根据工作需求进行安排。安 排职工休年假期间，因本人原因不休假的，按自动放弃处理。当年不再安排休假，下一年不再补休。 (2)每位职工当年可以享受年休假的天数，每年由人力资源科统一计算后， 3 于每年一月份发至科室。 (3)对在当年度工作累计满一年的新职工，按照满一年后剩余月份计算当年可享受年休假天数（四舍五入以“ 天 ” 计数）。 7 / 17 (4)因工作需要，年休假分散安排的，审批权限同本规定第四条（一）。 享受年休假待遇： (1)职工请事假累计 20 天以上； (2)累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2个月以上的； (3)累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3个月以上的； (4)累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的； (5)内部退养或请长假、长期病休以及个人原因不在岗位正常工作的； (6)当年离岗脱产学习累计满 6 个月的； 当年受行政警告以上处分的人员。 如职工当年享受了年休假以后，出现 (1) 情况之一的则下一年度不再安排年休假。 一律由科室安排休假。 丧假、产假等。 资及福利待遇不受影响。 自休年休假的，作旷工考勤。 8 / 17 (二 ) 婚假（婚姻法、江苏省人口与计划生育条例） 男 22 周岁，女 20 周岁 )并依法办理结婚登记手续的夫妇可享受婚假 3 天。 男 25 周岁，女 23 周岁 ) 初婚的，延长婚假 10 天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚 的，一方享受。 视路程远近，另给予路程假。 探父母 )期间结婚的，不另给假期。 天，不能享受晚婚假。 婚假和路程假期间，不影响工资及福利待遇。职工在路途中的车船费等，全部由职工自理。 (三 ) 生育假 劳动法、女职工劳动保护特别规定） (1)女职工均享有产假，不得因女职工怀孕、生 育、哺乳降低其工资及福利待遇、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 (2)怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 9 / 17 (3)女职工产假证明由产科主任出具，逐级上报。 (4) 产假假期为 98 天，其中可以产前休假 15 天。 难产的，增加产假 15 天。 生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假 15天。 对晚育的，延长女方产假 30 天。（女年满 24 周岁初次生育的，或者年满 23 周岁结婚后怀孕的初次生育， 为晚育。） 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 江苏省人口与计划生育条例） 男女职工符合晚育，男方可享受 10 天护理假。职工休护理假期间视作出勤，不影响工资及福利待遇。 女职工劳动保护特别规定） (1)对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，应当在每天的劳动时间内给予其 1 小时哺乳时间。 (2)生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每天增加 1小时哺乳时间。 (3)对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。 江苏省人口与计划生育条例、节育手10 / 17 术常规第三版） (1)职工休节育假期间视作出勤，不影响工资及福利待遇。 (2)凡未落实避孕节育措施而妊娠的，未婚先孕或生育未采取稳定性节育措施而怀孕的，手术费自理，不享受公假待遇，按病假处 理。 (3)节育假由本院主治医师以上人员出具证明，相关专科主任签字。 (4)节育手术假天数规定： 放置宫内节育器，休息 2 日（自手术次日起，下同）。 取出宫内节育器，当日休息 1 日。 输精管结扎，休息 7 日。 单侧输卵管结扎，休息 21 日；双侧输卵管结扎，休息 30 日。产后结扎输卵管的，增加假期 14 日。 采取稳定性节育措施宫外孕手术者，休息 30 天。 女职工劳动保护特别规定、节育手术常规第三版） (1)怀孕未满四个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满四个月流产的，享受 42 天产假。 (2)人工流产同时放置宫内节育器的，增加假期 2 日。 (3)人工流产同时结扎输卵管的，增加假期 10 日。 孕流产假、产假、晚育奖励假、哺11 / 17 乳假均不适用于非婚生育及非计划生育。 (四 ) 探亲假（国务院关于职工探亲待遇的规定） 、母团聚的时间。职工与配偶或父母不住在一起，又不能在法定休假日、休息日团聚的，可以享受探亲假。 天数规定 (1)工作满一年（按周年虚月计算）的已婚职工，探望配偶每年 1 次，每次 30 天；探望父母每 4 年 1 次，每次20 天。 (2)工作满一年（按周年虚月计算）的未婚职工，探望父母每年 1 次，每次 20 天，科室当年不能安排假期的，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45 天。 (3)与父亲或与母亲一方能够在法定休假日、休息日团聚的，不能享受探亲假（探望父母）。 影响工资及福利待遇，不 享受绩效奖。 苏省拥军优属工作若干规定，分居两地的现役军人配偶，探亲假期间不影响工资奖金及福利待遇。 医院负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工12 / 17 资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由医院负担。报销路费标准按医院原有规定执行。 (五 ) 丧假（关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定、江苏省工资支付条例） 母、配偶和子女）或职工的岳父母、公婆 (需要职工料理丧事的 )死亡后，科室可安排 3天丧假。 要职工本人去外地料理丧事的，根据路程远近，另外给予职工路程假。 资照发。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。 (六 ) 工伤假（ 2011 年 1 月 1 日起国务院新修改通过的工伤保险条例） 定、劳动能力鉴定按工伤保险条例执行。 停工 留薪期内，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般 不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。 发原待遇。 例的有关规定享受伤残待遇。工伤职工13 / 17 在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 (七 ) 放射假（卫生部放射工作人员职业健康管理办法） 疗等工作的专业人员，在国家统一规定的休假外，根据照射剂量的大小与工龄长短每年可享受保健休假 2 至 4 周。 (1)从事放射工作满 1 年不满 10 年的，休 14 天； (2)从事放射工作满 10 年不满 20 年的，休 21 天； (3)从事放射工作满 20 年以上的，休 28 天。 享受当年的放射假： (1)当年病事假累计 2 个月以上的； (2)当年待产假、产假、哺乳假累计超过 2 个月以上的； (3)在外进修、学习或其它原因脱离放射诊疗岗位超过 2 个月的。 (4)如当年享受了放射假以后，出现本条上述情况的，则下年度不再安排放射假。 享 受放射补贴的人员，一律不享受放射假。 (1)专职从事放射、同位素工作人员休放射假期间，14 / 17 享受与正常工作期间相同的月工资待遇和福利待遇。 (2)正式调离放射工作者，可继续享受放射津贴一个月，从第二个月起停发。 (3)职工休放射假期间，不享受绩效奖。 (八 ) 法定节假日（全国年节及纪念日放假办法） 括 :新年 (元旦放假 1 天 )；春节 (农历正月初一、初 二、初三，放假 3 天 )；国庆节 (10 月 1 日、 2 日、 3日，放假 3 天 )；劳动节、清明节、端午节、中秋节各放假 1天。 括 :妇女节 (3 月8 日，妇女放假半天 )、青年节 (5 月 4 日， 14的青年，放假半天 )等。 第八条 其它 习期间的休假：按进修学习单位的规定执行，医院不认可其累积休假。 科室凭值班表汇总至相关职能科（临床科室汇总至医务科、护理部，门诊、医技科室汇总至门诊办），由相关职能科负责人签字后报医院办公室。日常急诊手术、抢救病人等情况加班 的，以行政总值班与医疗、护理总值班确认为准（查对行政总值班记录）。医院年终核定后，有关加班费用发放至各科室。 15 / 17 本规定自职代会通过之日起执行。凡本规定未涉及的内容按上级规定执行；今后上级如有新的政策出台，即依上级规定执行。 2015 年 1 月 14 日 第一条 为使员工请休假有所依据，保障工作纪律的严肃性，特制定本制度。 第二条 本制度适用于医院全体员工。 第三条 员工依法享有国家法定休假日（三八妇女节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、十一国庆节、元旦、春 节等）和每周工作休假日 1 天。医院可根据工作需要与其它工作日期调换，试用期员工每两周休息 1 天。 第四条 员工假期分为以下六种，即： 1、 事假：如因事必须本人亲自处理而请假，则应提前 1 天申请，注明事由和起止日期，科室安排好工作后方能休假，事后申请视为旷工，但遇偶发事件，则应于 3 日内出具证明并提出申请，经直接上级或人力资源部核实后方准予补假，事假每次不得超过 3 天，合并调休不得超过 7 天，请事假全年累计不得超过 30 天，事假期间无工资。 2、 病假：员工因病请假，须持相关检查结果和诊断证 明并经医务部主任在请假条上签字确认，病假期间工资按员工手册规定发放。 3、 婚假：因员工本人结婚需持结婚证等证明办16 / 17 理请假手续，可享有国家规定的假期，婚假必须提前一个月申请经主管部门签字，将申请表交人力资源部，试用期员工不享受带薪婚假。 4、 丧假：员工因直系亲属丧亡，可享有连续 3 个工作日带薪假期，外地员工有往返日 1 天假。 5、 公假：员工因履行出庭作证等法定义务、政府指令必须参加的会议或活动、医院派遣参加的会议而休假视为出勤，但仍需提前办理请假手续并经核准后方为有效。 6、 产