单位考勤制度

1 / 5 单位考勤制度 单位考勤制度 培训管理中心 考勤管理制度 为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合中心实际情况，特制定本制度。 一、作息时间 天工作日、每日 8 小时工作制。 每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守中心规定的作息时间。 5 月 1 日 30 日： 上午工作时间： 8： 30 12:00 中午休息时间： 12:000 下午工作时间： 14:000 10 月 1 日 30 日： 上午工作时间： 8： 30 12:00 中午休息时间： 12:000 下午工作时间： 13:300 星期六、日为法定公休日。 二、考勤制度 中心考勤由行政部负责登记，相关领导对职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤监督。行政部不定期对考勤2 / 5 情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照中心有关规定处理。 （一）关于迟到、早退、旷工的规定 职 工应在 8： 30 之前到岗， 8： 3000 之间到岗者视为迟到。每月迟到超过 3 次的，酌情扣除部分工资。 即在不向相关领导请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开单位者视为早退。早退超过三次，酌情扣除部分工资。 没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上 3 小时以内又没按规定请假者视为旷工半天 ;迟到或早退 3 小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资。当月累计旷工 3 天，扣除半个月工资。 （二）关于事假、病假的规定 职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。 3 / 5 职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，2 天以内 (含 2 天 )病假只须填写单位请假条。 3 天以上 (含 3天 )病假应提供正规医院开具的病假条，并通知相关领导，否则按事假处理。 工作人员因病休假在 2 个月以内的发给原工 资。工作人员因病休假在 2 个月以上的，从第三个月起仅发放基本工资 职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，将严肃处理 ;情节严重者，将被开除。 （三）关于各种假别 1、丧假 工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母 (公婆 )去世的，可以请丧假，假期不超过 5 天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。 2、婚假 职工本人结婚，给予婚假 7 天，如符合男 25周岁、女 23 周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励 3 天。假期均不包括公休、法定节假日。 3、生育假 女职 工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为 90 天，晚育的增加奖励假 1 个月，剖腹产增加 15 天。 4、工伤假 因公受伤，休假视为上班。 5、路程假 结婚 (不包括旅行结婚 )、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。 4 / 5 6、年度假 工龄 1 至 10 年休假 5 天 ;10 至 20 年休假10 天 ;20 年以上休假 15 天。年假以每年 3 月 1 日到次年 3月 1 日前有效。 一年内连续病假超过半年或事假超过 15 天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的， 在下一年度不再安排休假。 休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。 休假期间工资照发。 因工作需要，经中心领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。 7、假期计算 职工休假包括公休日在内 ;病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内 ;婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。 （四）、加班 如有特殊情况在正常工作日期间需要加班，需由相关领导批准，行政部在 考勤表上如