怎样写简历：简历的基本格式及成功简历探析

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 20 怎样写简历：简历的基本格式及成功简历探析 简历的定义：简历其实就是对你自己简短的描述，说明你是哪儿的人、做过那些事，也可以说简历是你自己给自己做广告。当然引起他人注意的广告或者说有说服力、有冲击力的广告是你求职成功的第一步。简历的长度：程序员一般以 2纸为宜。高级研发人员一般不超过 4 页。 高级行政管理人员当然不在此列。 简历的原则：简单明了，针对性强。给中介公司的简历则应尽量将关键字词列在上面。 简历的类型： 1、按时间顺序排列 这是最常见的写法。但请注意时间顺序实 际是按倒序排列的。这种简历用于强调你的工作经验，年纪大经验多的人比较适合。 2、按功能分类写 这是一种按技能和重要性列出工作经验的格式。这种简历强调你的能力，年轻人比较适合。 履历和简历有何不同： CV is a 品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 20 a 简历的重要性：现在的雇主非常重视简历，人事部门收到一份简历后，一般会保存半年到一年。只要有空缺，他们会查看已经收到的简历。而加拿大人重视简历和推荐信的程度有时让人觉得荒唐。然而这个社会就是这 么重视简历，这是现实，不可改变，至少眼下是这样。况且他有它的道理。 简历的可信度：加拿大人相信你在简历上写明的一切。他们在雇佣你之前不会查证你的材料。假如你做 么你甚至有机会编一个大谎。假如你做雇员，那么进入公司以后，人事部门有权向你索取各种文凭证书并保留复印件。 简历不必写什么：加拿大的求职简历不是 “ 向组织交代 ” ，一切有关个人的隐私不必列上，比如种族、出身、性别、年龄、婚姻状况、社会保险号等等。出版、学术会议也不一定写上。 简历的写法因人而异，但必须简洁明了。你的简历是你的门面 ，自然是专门概括描述你的，并不是别的任何人。这就是为什么随便用 “ 简历样板 ” 、甚至 “ 简历软件 ” 不能保证写出好简历的原因。你的整体能力、你的性格、你的风格都应该反映在你的简历中。 写简历应注意如下几点： 1、写给谁看？ 2、他喜欢看什么？ 3、言简意赅、段精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 20 落清晰、易读易记； 4、有内容、有深度、有风格； 5、简历必须整洁，否则很容易被人忽略，涂涂抹抹、皱皱巴巴是很糟糕的，会给雇主留下坏印象。对雇主来讲，邋遢的简历意味着邋遢的雇员。 6、打印多份，甚至十几份，几十份，以备用。 从现在起，请准备 你的简历，并随时更新。去求职的时候，一定要带上简历，并留在哪里一份。 7、写好简历后，最好请别人帮你看一下，以免遗漏或错误。 8、假如你的推荐人名单是另写的，记住面试的时候一定要带上。 简历十大忌讳： 1、拷贝别人的简历格式； 2、不写日期； 3、只有事实，没有表现； 4、工作经历太乱； 5、怨恨字眼； 6、个人信息； 7、太多不相关经历； 8、非职业化，不整洁； 9、没有适当的目标； 10、只有简历，没有 履历表是一份非常重要的自我推销文件，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。 在招聘者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权控制的部份，至于写出来的履历表如何，则与你所做的准备功夫精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 20 成正比。你会发现若要写出 “ 致胜 ” 文件需要意见和指导，不过让我们先来看看几项基本原则： 彷佛描述另一个人 )，如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。 要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念 精准的事实和数据把成就量列清楚。 譬如说，行销量提高了 25远比大大提高行销量好得多。 设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。 色纸影印的效 果很差 (履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传 )。基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。 果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。 是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 20 括一般内文以及特别框示起来的文字。 如： 获得创造发动 贯彻增 加坚决 重建革新管理 凌驾促成解决 且一定要把重点写在第一页。 不要撒谎 万一你获准面试或者需要接受测试，很容易露出马脚。 雇主对于履历表上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，绝对不要出现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司，这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。 让简历脱颖而出的七个要点 校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历，他们往往先通过简历 对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢？ 一、内容必须真实 国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 20 经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好 “ 真实 ” 这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。 二、目标一定明确 责校园招 聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的 “ 目标城市 ” 、 “ 目标部门 ” 以及 “ 目标岗位 ” 。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。 三、简单但要厚实 简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍 ，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有 30 40 秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过 3 张。 一份 “ 一目了然 ” 的简历，一定是把应聘者的最大特点精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 7 / 20 放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。 厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。 四、采用倒叙方法 很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最 接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。 五、莫写所有经验 你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。 六、不同公司简历不同 公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下 原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。 七、不必附加证书 对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙小红提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 8 / 20 在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。 让简历成为通往面试 ” 绿卡 ” 简历，是求职的第一关。没有恰到好处的简历，就可能失去面试机会，大学生正值求职之际，如何做好自己的简历呢？ 简单明了的简历受青睐 ，没必要把所修课程都列上去 什么样的简历更容易吸引招聘人员的眼球？ “ 一份简单明了的求职简历更容易得到招聘人员的青睐，那种太厚、太繁杂的简历往往被直接淘汰，因为人事经理没有时间和耐心在你提供的一大堆资料里仔细寻找自己感兴趣的内容。 ” 但是记者采访时发现，很大一部分毕业生都认为： “ 简历制作得面面俱到，才不会把用人单位关注的部分疏漏。 ” 把简历内容尽量详细是眼下大学生制作简历时的普遍心理，北京林业大学就业服务中心王老师提醒毕业生，制作简历应学会详略得当，这样的简历才可能简单明了 。毕业生可针对应聘职位列出自己相应的知识结构、素质能力、实践成果和创意设想等，没有必要把大学阶段所修的课程统统罗列上去，只需突出与你应聘职位相应的课程。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 9 / 20 应聘职位要明确，开头部分就写清楚部门和职位 有的毕业生认为，在简历中标明应聘职位越多，相对应聘成功率越高。这个职位不适合我，还会有另一个职位选择。其实，这样做的后果往往事与愿违。北京数码人事部张袁经理告诉记者： “ 好的简历，目的性要强。最好在简历的开头部分就清楚地注明自己应聘的部门和职位，这样人力资源部门才会一目了然。切忌针对一家公司同时 应聘多个职位，这样你会给招聘人员留下没有明确目标的不良印象。 ” 她特别提醒毕业生，在网上投递简历时，一定要表明 “ 某某应聘某某职位 ” ，比较明确的邮件标题，才不会错失机会。尽量用纯文本文件书写并发送。 不能只做一份 “ 大而全 ” 的简历，还需因职位不同而准备多份简历 在走访中了解到，有些毕业生常常只做一份 “ 大而全 ”的简历，既不及时更新资料，也没有任何针对性。也有些毕业生抱着侥幸的心态，直接下载简历模版或借用周围同学的简历，简单改改姓名、身高等基本情况，就草率地将 “ 求职简历 ” 交给招聘单位。这样的简历投 出去，效果可想而知。北林大就业服务中心王老师说，简历内容的重点要和用人单位结合起来，需要因应聘单位的不同而相应修改简历中的有关内容。必须针对招聘单位的特点和要求， “ 量体裁衣 ” 特制一份简历，表明你对用人单位的重视和对这份职位的热精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 10 / 20 爱。特点不突出的简历，会让招聘者感觉你对应聘公司一无所知，诚心不够，自然容易被拒之门外。王老师建议毕业生，要适当把自己的个性突出在简历中，比如栏目的设置名称使用一些 “ 关于我 ” 、 “ 我上过的学 ” 、 “ 我学过的课 ” 等别出心裁的用语，都更容易得到招聘者的注意。 避免语言做作和 “ 学生 腔 ” ， “ 术有专攻 ” 比 “ 全能冠军 ” 的简历更可信 “ 给我一个支点，我将撬起地球 ” 、 “ 给我一个机会，我会还公司一个惊喜 ” 这样的求职语在毕业生的求职简历中经常出现，这样的语言不免显得虚伪和做作。试想，就像谈恋爱，第一次见面就冲上来做肉麻的表白，结果只会适得其反。北京数码人事部张袁经理告诉记者，去年公司接收了一名中国农业大学计算机专业的本科毕业生，他在简历的自我介绍中这样写道： “ 我是一个农村的孩子，贫苦的生活磨练了我的意志。我非常珍惜这个机会，这份工作！ ” 正是这样一句朴实、真诚的话语， 为自己赢得了面试机会，并最终被公司录取。张经理感叹道，现在还有这样一些毕业生，他们在简历中把自己写成全才，无所不能。看着这样一份求职简历，招聘者也往往会将其淘汰。其实， “ 术有专攻 ” 比“ 全能冠军 ” 更重要。 别让错别字给简历打折扣，句式选用短句为佳 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 11 / 20 一些招聘人员谈到，有些错字连篇、文不对题的简历经常让他们哭笑不得，部分毕业生写求职简历时不注意细节，但正是这些细微之处可能让他的简历成为废纸。 据了解，简历中错别字多，特别是首页和英文简历上出现错别字，会让简历在招聘者心中大打折扣。在一 份简历上看到，首页 “ 获奖情况 ” 一栏赫然把 “ 交谊舞 ” 错写成 “ 交易舞 ” ，还有的简历把 “ 署名 ” 错写成 “ 暑名 ” 。就业指导专家提醒毕业生，写简历时要避免用拗口语句和生僻字词，更不能有病句和错别字。行文要准确、规范，句式选用简明的短句为佳。 在制作和投递简历过程中还要巧用自己的经历。比如，简历中写入义务献血的经历既能说明你富有爱心，还能说明你身体健康；最后的建议是，简历投出后，礼貌地打个电话，询问是否收到自己的简历。 成功简历的七大闪光点 在日前针对简历投递做的网上调查显示 ，网上投递以方便、机会多和经济等优势被认为是做有效的求职渠道。然而怎样才能使自己的网络简历出挑，吸引 眼球打动 心？以下 “ 七法 ” 也许可以助您一臂之力： 一、工作经验是核心。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 12 / 20 人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。 二、 “ 自我评价 ” 要抢眼。 据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地 说明你最大的优势是什么，比如 “5 年出色的销售经验，业绩过千万 ” 等等，而避免使用一些空洞、老套的话。 三、专业技能要具体。 如果你是 才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。 四、留下多种联系方式。 如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手 机、 等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。 五、简历填写要规范。 当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 13 / 20 相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。 六、英文简历别忘了。 许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多 的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。 七、常上网更新简历。 最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。 网上简历如何更 “ 抢眼 ” ？ 据统计，规模较大的企业一般每周要接收 500 份至 1000份电子简历，其中的 80 在管理者浏览不到 30 秒种后就被删除了。要 让别人在半分钟内通过一份 你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比难得多，关键在于你是否拥有一份个性化的电子简历。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 14 / 20 放大你的 “ 卖点 ” 简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。如何写好这几部分的内容很重要，请从以下几个方面着手。 1、成绩。以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如 “ 我 ” ， “ 我们 ” 等。 2、能力。对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。 3、工作经历。应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。 4、技能。列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准 只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。 5、嘉奖。简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 15 / 20 令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。 6、职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。 扣人心弦的 “ 开场白 ” 求职成功最基本的就是要对自己有一个客观全面的 了解，然后再根据自身的情况准备好所需材料，一般包括求职信和简历。求职信是简历的 “ 开场白 ” 。这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文。为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。求职信的内容包括： 1、求职目标：明确你所向往的职位； 2、个人特点的小结：吸引人来阅读你的简历而不要重复简历； 3、表决心。简单有力地显示信心。在准备求职信时还要注意控制篇幅，要让人事经理无需使用 屏幕的滚动条就能读完；直接在邮件内编辑，排版要工整；要做到既体现个人特点又不过分吹嘘；让求职信成为应聘的敲门砖，大小适中，精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 16 / 20 砸中要害。 求职信和简历都应该用文本格式 (来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体，斜体等，你可以用一些符号来突出重点，如： “ + “, “ - “, “ “ 等；注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；求职信和简历要一同发送，不要分开；信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加 修改你就可以用它来申请其他的职位。 别让简历成为 “ 格式化 ” 的牺牲品 模块化简历虽然是最简单易行的，但并不能满足不同公司不同的需求，尤其是在我国对网上简历并没有一个统一的标准，加上求职信病毒盛行，网上简历必须注意到一些特殊的需要。 有的放矢。人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。 不用附件。虽然以附件形式发送的简历看起来效果更好，但是由于病毒的威胁，越来越多的公 司都要求求职者不要用附件发送简历。甚至有些公司把所有带附件的邮件全部删除。在这种情况下，尽管你的简历排版极为精心，却可能精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 17 / 20 根本没有人看。在电子简历中一般不要附有发表作品或论文，因为借由电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人单位一般不会仔细阅读附带的作品。 美化 “ 纯文本 ” 。不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。用 出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司即可。 精心设计一下纯文本格式的简历，以下有一些小技巧可供参考：）注意设定页边距，使文本的宽度在 16 厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会换行；）尽量用较大字号的字体；）如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些特殊符号等分隔简历内容。 最大限度地抢夺眼球 网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司 无目的的发放个人简历。 在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 18 / 20 子简历，因为有些求职网站的数据库软件能自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余。 在你发送电子简历时要错过高峰期，上网高峰一般在中午至午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息，因此，要择机而动。 人事主管拒绝简历的几个常见原因 每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事愿人违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成 这种情况呢？ 作为企业的一名招聘工作者，我把简历怎样不被阻碍主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。 一、求职信不注明应聘岗位名称 有的简历不注明应聘岗位名称，对于