农民工工作总结材料11.9.doc

凝心聚力共筑海建梦 唇齿相依谱写建筑情海建集团农民工工作总结近年来，在省住建厅的大力支持下，海建集团紧紧围绕工作中心、服务发展大局，坚持依靠各类建设专业技术人员和农民工队伍，充分发挥他们的劳动积极性和创造力，倾心打造优质精品工程，推动企业又好又快发展。2013年实现年产值165亿元，企业连续三年营业收入排名省国资委重点监管企业第一。2012年，在全国地方国资委重点监管的1013家企业中，我司绩效测评排名第47名，位列建筑行业第一名。由于各项业绩优异，我司相继荣获“全国企业文化建设先进示范单位”“中国建筑业最具成长性百强企业”、“全国就业先进企业”、“全国AAA级信用企业”、“全国建筑业科技进步与技术创新先进企业”、“中国建设职工思想政治工作示范单位”、“中华全国总工会工人先锋号”、“全国交通建设系统先进工会”、“中国创新型示范企业”、“中国新型工业化卓越贡献奖”、“全国建设系统抗震救灾先进集体”、“海南省企业社会责任十大楷模”、“省重合同守信用单位”、“海南省先进基层党组织”等30余项荣誉。企业综合实力的不断增强，为我司实现升特上市入强目标打下了坚实的基础。一、海建农民工队伍的基本情况海建农民工队伍建设工作一直受到省住建厅、省人劳厅以及省组织部的关心，在有关上级部门的指导及海建多年的努力下，我司已建立起一支相对稳定的农民工队伍。目前，在海建系统从业的农民工有51626人，均稳定分布在各个项目部，其中女职工有2426人，大多数是男农民工的家属。我司作为省属国有大型建筑企业，解决了一支5万多人的农民工队伍的就业问题，企业在2012年被授予“全国就业先进单位”。农民工大多数来自经济欠发达的农村地区,年龄主要集中在青壮年，其中73%的农民工文化程度在高中以下。在进入海建从业前84.3%没有经过专门的技能培训，技术水平落后，质量和安全意识薄弱、法制观念淡薄。基于此况，我司立足国家有关规定，结合企业施工需求，对所有进入海建工作的农民工进行了岗前培训，实现农民工培训全覆盖。二、全面贯彻国务院关于农民工若干问题的意见，形成有效机制，切实维护农民工切身利益根据省住建厅要求，我司全面贯彻国务院关于农民工若干问题的意见，结合项目部农民工的具体情况和省住建厅的意见和建议，建立了海建集团农民工工作领导小组，全方位指导所属各建安企业、各项目部创造性地开展农民工工作。（一）推动党建工建进项目，强化指导服务农民工。为了使农民工管理工作规范有序开展，进一步提高对农民工的服务质量。我司结合施工项目特色，把党建工建工作延伸到项目部，在重点项目部设立临时党组织和临时工会，把党员干部和工会干部挂点到项目部指导农民工管理和服务工作。目前我司所属企业已有98个重点项目部成立了临时党支部和临时工会组织，切实做到企业的生产开展到哪里，服务农民工的工作就延伸到哪里。近两年通过临时党支部培养发展了郑楚峰、王殷、李水强3名农民工党员。其中，郑楚峰同志还被评为2013年全国保障性安居工程建设劳动竞赛优秀建设者和2013年全国“五一”劳动奖章获奖者。（二）保障农民工参政权利，努力构建和谐民主企业。我司认真探索组织农民工参与民主管理工作的新路子，坚持把农民工纳入民主管理范畴。一是健全职工代表大会制度。公司每年挑选3名农民工代表作为职工代表参加年度职工代表大会，保证农民工知情审议建议权，让农民工以主人翁的精神参与企业民主建设。二是推选表现良好的农民工作为代表参加各种民主政治会议。如：发展的3名农民工党员中，王殷、李水强在2012年被定为省人大农民工代表候选人；王殷今年6月作为农民工代表出席省工会第六次代表大会。通过以上方式，鼓励和引导农民工用正确的方法和渠道替农民工群体说话，有效地疏通长期积累的矛盾和问题，是构建民主企业、和谐社会的有力保障。（三）严格执行建设法规，切实维护农民工权益。因为我司一直是依靠项目经理管理农民工队伍，所以为了保障好农民工的权益，我司采取多种方式加强项目经理团队的管理。一是严格把控挑选项目经理关口。所有项目经理均以爱护农民工和不拖欠农民工工资作为考核标准去聘任。对出现拖欠农民工工资的项目经理列入诚信黑名单，系统内所有企业不予继续聘任。二是严格执行农民工保证金相关规定。在项目开工前，从项目中预扣除一定比例的款项作为农民工保证金存储至银行专户，一旦项目部拖欠农民工工资，就把该保证金作为工资发放给农民工。此外，我司还按照国家规定给农民工缴纳建筑工程团体人身意外伤害保险，切实保障农民工合法权益。三是制定风险防范和规范管理制度。把农民工工资的发放作为项目管理考核指标和评估项目经理的重要依据。四是建立农民工帮扶机制。针对农民工处于弱势地位，经常发生自身权益被侵犯现象，我司在法律事务部专门设置了法律咨询室，并公开咨询热线，免费为农民工提供用工合同、劳动工资、工伤保险、劳动仲裁、民事诉讼等法律方面的咨询，帮助农民工解决劳务纠纷问题。此外，法律事务部还定期指定专人到项目部给农民工讲授相关法律知识，增强农民工学法、知法、守法、用法的意识，切实提高农民工的法律素质和维权能力。近期我司还将下发一万册劳动者权益保护常用知识手册给农民工学习。（三）努力搭建教育平台，提升农民工综合素质。加强农民工教育，提升企业发展软实力是建筑业转变产业发展模式，提升核心竞争力的一项重要内容。在这方面，我司重点采取以下三项措施。一是建立农民工业余学校。2007年，我司所属海南三建按照建设部及行业主管部门关于创建农民工业余学校的精神要求创办了海南省第一个农民工业余学校，收效甚佳。为了进一步推进农民工学校的创建工作，我司成立了“建筑工地农民工业余学校创建领导小组”，专门负责农民工业余学校创建工作。秉承“工地建在哪里，学校就办到哪里”的原则，我司先后在海汽金盘项目部、海阔天空国瑞城等项目部成立了农民工业余学校。截止目前，我司已建立了68所农民工业余学校。我司农民工业余学校的创建受到上级相关部门的肯定，并多次获得荣誉。去年，我司所属海南六建万宁市行政中心综合服务区限价商品房工程项目部获评“2013年度全国建筑业企业创建农民工业余学校示范项目部”，成为2013年度我省唯一一个荣获该奖项的项目部。二是系统培训业务技能。依托农民工业余学校，我司对农民工开展专业技能培训，要求所有农民工在进场前要接受安全生产、文明施工、劳动保护、权益维护、计划生育、现场救护及操作技能等方面的专项教育。同时，鼓励和组织农民工参加省建设培训中心举办的特种作业及技能岗位上岗培训。经过培训，大多数农民工都考取得了相关上岗资格证，部分农民工还考取电工、塔吊、架子工等特殊工种证资格，全面落实了农民工持证上岗制度。目前，参加受训的农民工已达8万余人次，培训经费达1200万元。通过专业培训大大增强了农民工安全生产意识，提高农民工岗位技能和专业技术水平。三是开展学习主题活动提升农民工综合素质。我司各项目部积极组织农民工开展“安全生产、从我做起”施工生产主题活动及“创建学习型项目部、争做知识型农民工”、“流动书吧进班组”、“学习型师徒”等学习主题实践活动，大力营造浓厚的学习氛围，为广大农民工提供了良好的学习交流平台，着力打造一支高素质的学习型农民工队伍。此外，我司还组织农民工参加“安康杯”、“保障性安居工程建设”等各种劳动竞赛，促使农民工在竞赛中提高劳动技能。三、充分发挥农民工在企业发展过程中的主力军作用，强力推进企业持续快速发展在海建，劳务队伍主要以农民工为基础，其人数占企业总人数的85%以上，是推动我司发展的主力军，在海建发展过程中起着不可替代作用。（一） 组建农民工突击队，抢建重点项目。2010年，省重点项目博鳌国宾馆面临工期紧的问题，省里突击抽调我司到博鳌国宾馆项目支援。由于工期紧迫，我司组成了由600名农民工组成的6支突击队，历经3个月奋力拼搏，项目于2010年12月31日竣工，比计划工期提前了15天，顺利完成了省里的重点项目，充分发挥了农民工在生产一线的先锋作用。（二）积极参与抢险救援，勇担社会责任。2008年汶川地震后，我司第一时间奔赴汶川参与抢险援建工作，作为建设主力的农民工在援建中发挥了重大作用，使得援建队在不到一个月的时间，以高标准完成224个援建点，近10万多平方米的援建任务，受到国家住建部、海南省委省政府、四川省政府的高度评价，海建集团也被授予了“全国建设系统抗震救灾先进集体”荣誉称号。在2010年10月海南强降雨灾害应急抢险任务中，公司领导带领职工及农民工兄弟火速前往灾区投入支援文昌抢险救灾工作。此外，我司还在2011年5月成立了全省建设行业的第一支应急救援队；今年8月组建了海南陆军预备役步兵师工兵营道路连，这是两支由海建职工和农民工组建而成的具有海建特色的社会性救援队伍。农民工兄弟的参加给这两支队伍注入了强劲的活力。（三）高效优质施工，打造精品项目。三年来，我司在工程项目建设上硕果累累。竣工项目均一次验收合格，合格率达100%。其中海南省图书馆、海南省人民政府524工程以及广州希尔顿酒店分别荣获中国建设工程鲁班奖，有6个项目荣获“全国AAA级安全文明标准化工地”，有33项目省优工程，39个省优质结构工程和18个市优工程，有2个项目分别推选为省、市建设工程施工质量安全标准化观摩工地。此外，海建股份文昌公务员小区I标段项目还荣获“全国保障性安居工程建设劳动竞赛工人先锋号”称号，是全省唯一获此殊荣的项目。这种种荣誉都来自农民工一砖一瓦的建设，都离不开农民工兄弟的辛勤劳动。 （四）主动投身精神文明建设，活跃企业文化氛围。农民工不仅是建设企业发展的重要力量，同时也是企业文化的创造者。近几年，我司举办了10多场次文艺汇演，组织开展了“歌咏会比赛”、“演讲比赛”、“摄影、图片、征文、书法书画比赛”以及职工运动会等活动。我司都会采取相应的措施，鼓励农民工参与到活动中来，如选送有农民工参与表演的节目参加文艺汇演，组织农民工队伍参加职工运动会和职工游园活动等。通过鼓励农民工积极参与企业各项文体活动，不仅活跃了企业文化氛围，同时也改变了农民工对自身被边缘化的自卑认识，使之真正融入企业，融入社会。四、全方位关爱农民工，打造和谐文明企业新形象关爱农民工一直是企业的一项重要内容。长期以来，我司在项目部大力开展关爱农民工的“五送”（送文化、送温暖、送培训、送关爱、送娱乐）活动，全方位关爱农民工，让农民工真正感受到企业的关爱和温暖。（一）关注农民工的健康。一是针对农民工劳动强度大，劳动密集程度高、劳动时间长等情况,公司要求项目部及时调整作业时间，避开高温时段。在工地设置医务室，配备基本医护药物，最大限度保护农民工的健康。二是每年组织各企业工会到各工地开展送清凉活动，给施工现场的农民工送去白糖、绿豆、清凉饮料、茶水、毛巾等慰问品，发放防暑降温的安全知识手册，并要求工程项目部在高温天气时，给施工工人每人每月发放200元防暑降温费。三是开展“双百”（百人看海南、百人体检）活动，组织百名一线工人到三亚景区游览。同时，把体检车开进工地，免费给农民工体检，以实际行动关爱农民工身体健康。（二）关注农民工的生活。一是给农民工配备条件好的宿舍、食堂、浴室、卫生间等生活设施，设立统一的垃圾投放处，定时由专人打扫清理。项目部定期检查居住环境和饮食卫生，确保农民工居住和作业舒适安稳。二是关心农民工8小时以外的生活，给农民工发放健康知识手册和计生用品，播放预防艾滋病等宣传教育片。三是在项目部大力开展“三及时、三慰问”活动，即及时了解农民工思想动态、及时为农民工释疑解惑、及时为农民工排忧解难；农民工家属有特殊困难要慰问、农民工生病或工伤在家要慰问、逢年过节要慰问。四是给贫困农民工捐款，帮助其子女上学。这些与农民工零距离沟通的做法，拉近了管理人员和农民工的距离，维护了农民工队伍的稳定，保证了项目建设的有序进行。（三）关注农民工的精神。一是在有条件的工地上建篮球场、乒乓球室、台球桌等文体活动设施，配备电视机，提供书报、杂志、设置工地宣传栏，定期把我司编制的海南建工报刊印发到项目部供农民工阅读，使其了解企业文化。二是不定期组织篮球比赛，播放电影，带领艺术团到工地慰问演出，丰富农民工的业余生活。（四）关注农民工的心声。我司在各个项目部都设有意见箱，每年下发意见征求表，征求农民工代表的意见和建议；定期召开农民工座谈会和现场交流会，与农民工面对面交流，及时了解一线工人们的需求及在工程施工、管理方面存在的问题，并把农民工提出的意见统一归纳分类，有针对性地帮助农民工解决问题，切实做到有发声就有回音。（五）关注农民工的思想。我司注重挖掘农民工先进典型，近几年在项目部挖掘了3个技术能手，作为鼓励农民工学习以先进典型的榜样，引导和帮助农民工树立正确的劳动观和价值观，使其自觉发挥参与企业和国家建设的主动性。此外，我司还利用开展