《人力资源战略与规划》作业4

作业名称：15春人力资源战略与规划作业4客观题预算成绩：100 分注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！详细信息： 题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.25内容:从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（ ）。A、薪酬体系是权变的B、薪酬战略实际上是一种从属的战略C、薪酬战略在企业最重要的战略学员答案:C正确性:正确题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.25内容:战略性薪酬分析模型不包括（ ）。A、文氏战略薪酬矩阵模型B、SNELL教授薪酬战略模型C、马尔科夫模型学员答案:C正确性:正确题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.25内容:在薪酬管理的过程中，实际上有（ ）种不同的管理方法。A、1B、2C、3学员答案:B正确性:正确题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.25内容:企业文化通过（ ）个方面来影响企业经营绩效。A、1B、3C、5学员答案:C正确性:正确题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.25内容:文化是影响企业经营绩效的第（ ）种力量。A、一B、二C、三学员答案:C正确性:正确题号:6题型:是非题本题分数:4.69内容:能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素,甚至是决定因素。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:7题型:是非题本题分数:4.69内容:即使是人力、物力一致，并且其他的经营环境也一致，单是企业文化不同，那么这个企业的经营绩效也会不一样。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:8题型:是非题本题分数:4.69内容:薪酬战略实际上是一种从属的战略1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:9题型:是非题本题分数:4.69内容:Wright教授认为战略观分为两种：传统的战略观和基于价值观的战略观。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:10题型:是非题本题分数:4.69内容:薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:11题型:是非题本题分数:4.69内容:约定俗成的文化与被改造过的文化一致。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:12题型:是非题本题分数:4.69内容:正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:13题型:是非题本题分数:4.69内容:要推行文化，必须要让这个文化有用。对企业来讲，就是文化必须能提高绩效。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:14题型:是非题本题分数:4.69内容:如果一个企业想获得竞争优势，它必须重视薪酬问题，不能忽视薪酬问题。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:15题型:是非题本题分数:4.69内容:对员工来讲，文化要有用就必须成为选人机制，收入制度和晋升制度的中心。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:16题型:是非题本题分数:4.69内容:在薪酬管理的过程中，只有一种不同的管理方法。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:17题型:是非题本题分数:4.69内容:企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化；一种是被改造过的文化。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:18题型:是非题本题分数:4.69内容:文化是影响企业经营绩效的第三种力量。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:19题型:是非题本题分数:4.69内容:薪酬体系是权变的1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，