卫生院计划生育工作制度

1 / 6 卫生院计划生育工作制度 卫生院计划生育工作制度 第一章总则 第一条为了贯彻落实计划生育各项政策法规，维护卫生院职工的合法权益，进一步规范本院计划生育工作管理，根据中华人民共和国人口与计划生育法以及峄城区机关企事业单位计划生育管理暂行规定等有关规定，结合我院实际，制定本规定。 第二章组织机构 第二条计划生育工作在卫生院统一领导下，由院长、分管院长、计生专干（兼职）及科室主要负责人组成计划生育领导小组，负责指导和协调，卫生院计划生育办公室（设在卫生院办公室）负责日 常工作的处理，并对全院的计生工作实行管理和监督。 第三条计划生育工作坚持以依法治理为基本方针，坚持以人为本为宗旨，坚持部门联动的工作方式。全体职工实行计划生育的合法权益受法律保护，不实行计划生育是违法行为。 第三章管理原则和管理职责 第四条实行人口与计划生育目标管理责任制。院长为卫生院计划生育工作的第一责任人，分管副院长、计生专干（兼职）分别为卫生院计划生育工作的第二、三责任人，并全面负责院内计划生育管理的日常工作；各科室主任为本科2 / 6 室计划生育工作第一责任人； 第五条实 行层层签订人口计划目标管理责任书的管理制度，切实做好计划生育工作，认真做好区局、镇计生办与卫生院、卫生院与管理科室、科室与个人签订目标管理责任书的工作。 第六条建立、健全本院职工的计生信息档案，并及时变动本单位内育龄妇女干部职工的个人计划生育档案和全部资料。 第七条负责本单位内人口和计划生育政策的宣传，定期组织干部职工学习上级的有关规定，教育育龄职工自觉实行晚婚晚育等计划生育政策，为本单位育龄妇女提供服务。 第八条兑现由单位负责的奖励、优待、帮扶、救助等政策。 第九条 组织本单位女职工按照要求到所属镇计生办参加查体，索要已婚女职工及男职工配偶计划生育查体证明一年不少于 2 次，并归类存档，装订成册。 第十条依据上级规定制定本单位计划生育管理规定，配合或主动查处违反计划生育规定的人员，并及时按照规定落实由本单位负责的处理、处罚等措施。 第十一条对符合移交管理条件的已婚育龄妇女一周内提出书面移交申请，并协助相关村或镇办理移交手续。 第十二条及时向镇计生办上报本单位包括新婚（含离3 / 6 婚）、出生、节育、调入、调出（含借调）等统计信息，并及时变更本单位各项管理 档案，对临时工和借调人员只索要有关证明，不上报有关统计信息。 第四章婚育、节育管理 第十三条结婚、生育有关规定 （一）按国家规定办理结婚登记。提倡晚婚、晚育，男性满 25 周岁，女性满 23 周岁结婚为晚婚，已婚妇女 23周岁后怀孕生育第一个子女者为晚育； （二）实行一对夫妇只生育一个孩子，坚决杜绝计划外生育和违法收养，夫妇生育第一胎三个月后，应办理独生子女父母光荣证，从办证之月起，发给独生子女补助费每月 5 元，到小孩 18 周岁止。 （三）凡符合山东省人口与计划生育 条例规定，可生育二孩的，如要求生育二孩，需严格按照有关规定办理再生育指标后，方可怀孕。 第十四条节育管理 （一）认真落实节育措施，节育措施首选 “ 一孩上环，二孩结扎 ” 方式，并在产后三至六个月的期间内实施；如医院证明暂不宜上环和结扎的夫妻，可申请 “ 知情选择 ” 节育措施；对采取 “ 知情选择 ” 节育措施人员，如做了两次人流后，应采取长效节育避孕措施；计划外怀孕要及早采取补救措施。 4 / 6 （二）本院已婚育龄妇女（或男职工配偶）根据镇计生办查体 要求，每年不少于 3 次孕情检查，检查后上交查体证明原件或复印件。 第十五条计划生育管理工作的相关规定 （一）严格把好调入关，凡调入或毕业分配进我院的职工，已婚的须持原单位的计生档案，已婚育龄妇女还须出具计划生育服务证或节育措施证明；有关证明不全者一律暂缓办手续。 （二）凡调出、辞职、离职、除名等本院职工，在离院十五日内须到卫生院办公室办理计生档案移交手续；属已婚育龄妇女的，办离院手续时须做孕情检查，由本人带检查证明到院办公室办理计生档案移交手续。 (三 )加强对已婚育龄重 点对象的管理 1、已婚男职工的配偶在外单位或没工作或在农村的，根据本院已婚女职工查体时间，必须上交查体证明原件。 2、长期休病假、事假、待岗及进修学习的本院已婚育龄妇女，每年根据镇计生办查体要求，及时进行查体，并按时上交查体证明。 3、对丧偶、疾病等原因不能进站查体的育龄妇女，按照峄城区关于加强已婚育龄妇女免费健康查体工作的意见（峄计育领【 2014】 2 号）文件规定，要做及时跟踪调查核实，对因疾病住院但不提供住院地址的，视为躲避计进生5 / 6 育管理，将停发工资。 4、因疾病 、进修学习等其他原因，需请假 1 个月（含1 个月）以上的已婚育龄妇女，准假时，必须上交请假条和查体证明，还必须书面保证请假其间按规定参加查体，否则不能批假。同时将批假有关手续及证明，上报区卫生局备案。请假期间如当事人不能按时参加查体，卫生院二次告知仍然不参加查体者，将停发工资。 5、对离婚女方年龄低于 45 周岁的，必须按照规定进行查体，并上交离婚证书复印件，以作备案。 6、对借调外单位的已婚育龄妇女，计划生育管理归借调单位管理，被借调人员在调出十五日内完成计划生育管理手续，过期不办理的卫生院不 承担任何责任。 第五章奖惩制度 第十九条婚假 7天，休假期间享受正常工资福利待遇。产假 3 个月，休假期间享受正常工资待遇，停发奖金、卫生津贴。对产假超过 3 个月而上班确实有困难者可由本人申请休假，可增休 3 个月，增休期间每月按基本工资 50%发放。对计划内怀孕的女职工，产后半年内每天安排 2 小时哺乳时间。 第二十条领取独生子女证的职工，在岗位竞聘中给予奖励加分，在退休时可增加退休工资 10%的补助。 第二十一条在评选先进科室、授予个人荣誉称号和确6 / 6 定综合性奖励及考核、任用、晋升职称和 工资等方面实行计划生育一票否决制。 第二十二条超计划生育的，根据山东省人口与计划生育条例之规定征收社会抚养费的同时，在职职工给予通报批评、行政降级、停发工资等处罚。 第二十三条如有以下情况之一的，给与当事人批评教育并责令改正，情节严重的停止工作、停发工资： 1、不按时上交计划生育查体证明的长期休病假、事假、待岗已婚育龄妇女。 2、擅自取环的，以及未按规定上环、结扎或未办理“ 知情选择