自考商业伦理导论精华问答题及答案汇总.doc

1、法律具有哪些独立的本质和特征？2、简述所有制和所有权两者的区别。3、试述伦理型企业决策的特点。4、商业良心有哪些特点？5、跨国公司经营中的不道德行为有哪些？6、试述部门内部关系构建的基点和要点。7、关系营销理论的应用将促进企业营销战略发生哪些变化？ 8、关系营销的本质特征有哪些？ 9、企业跨国经营应遵循哪些原则？ 10、企业文化包括那些方面的内容？ 11、试述股东关系构建的原则。12、分析交换中的理论关系。 13、商业信用制度的建设包括哪些内容？ 14、企业构建与消费者关系的要点有哪些？ 15、为什么说法律是国家制定和认可的？ 16、简述世界贸易组合的基本原则。 17、个人主体品德由哪些部分构成？ 18、营销道德的建立要从哪些方面入手？ 19、如何制定符合商业伦理道德的企业决策？ 20如何构建和维护良好的股东关系？ 21、简述市场经济的基本要求。22、试述商业信用的主要社会特征。23、绿色营削与传统营削相比有哪些特征？ 24、跨国企业需要从哪些方面整和本土化关系？25、试述契约关系中的合作。26、商业道德中互利互惠包含了哪两层意思？27、简述产生企业不道德行为宏观方面的原因。28、分析所有权的伦理含义。 29、试述建立商业信用的意义。 30、关系营销的具体实施步骤有哪些？ 名词解释（完毕）1 伦理:一是指人与人,人与世界关系的事实;二是指这关系的规律,从这关系中引申出的秩序、法则、道理，以及应当如何的规范要求。2 道德：伦理关系规律的法则、道德给人提出的规范要求；人将这种客观规律自觉转换为内心和行为的准则，并形成个人品德。3 伦理的双层含义：伦理是客观的社会关系事实；包含着应当怎样的客观要求和好坏、善恶、正邪的价值取向。4 自由：是没有外在强制，能够按照自己的意志进行活动。意味着人们可以自由的进行选择，自由的表达自己的意志，自主决定自己的思想和活动。属于积极的自由。5 平等：是公正的根本原则。人人享有的基本权利应该是无差异的，即完全平等；人人享有的非基本权利应该是不均等的，即比例平等。6 所有权：所有人依法对自己的所有物享有的占有、使用、收益、处分并排斥他人干涉的权利，是一种财产权。7 契约：交易当事人双方订立的有关买卖抵押租赁等事项的文书。现代学术界认为契约就是合同。8 契约自由：缔约自由；选择相对人的自由；确定契约内容的自由；选择契约方式的自由。9 契约中的平等伦理中的机会平等，也叫程序平等，而不是结果平等。10 契约中的自由形成契约关系的主体是自由的主体，只受法律和工序良俗的制约。11 契约中的诚信当事人在民事活动中诚实、守信、以善意的方式履行其义务，不得滥用权利以及规避法律或合同规定的义务。12 契约中的公平契约双方的利益要对等、平衡、等价有偿。13主体道德的本质当个人利益和他人利益、社会利益发生冲突的时候，一个人能够约束、克制、甚至牺牲私利、私欲，将其限制在正当的范围之内，以服从社会整体自由全面和谐发展的他律要求，为社会整体利益和社会发展承当自己一份责任和义务。简单说，主体对自己的禁忌，对他人的宽容，这就是德。14商业主体道德商业活动者在处理与所有者利益相关者之间关系时候，遵循一定的市场秩序规范和道德准则，对自己的商业行为进行自我约束。15 动机个体在行为前的意愿、欲望、意图、情感信念等的综合，是推动人采取行动的内在主观的动力，是指导行为的思想动因。是行为的出发点，没有动机就不可能有结果。16 效果一个人主观见之与客观的活动以及该行为产生的结果。一般来讲，在伦理学上，当他与动机联系起来考察时他主要指由动机出发所达到的一种对他人对社会有益或有害的客观事实。17 商业良心商人在从事各种各样的活动中从善良愿意出发的诚信为心、童叟无期、满足需要、保障供给的欲求和自我评价，是集体意志向善的自我规定。18 信用是一种借贷行为,是不同所有者之间商品和货币资金的借贷以及赊销预付等行为.区别于其他借贷行为的首要特征,是偿还性和支付利息;作为暂时让渡内容的是某商品或货币.19 直接信用没有中间人参与,由借贷双方直接进行借贷的一种行为20 间接信用借款人和存款人不能直接见面,互相也不了解,而由信用中介人替存款人与借款人办理一切信用手续.21 汇票出票人向付款人签发的,要求即期或在一定期限内向持票人或指定人支付一定金额的无条件付款凭证.22 商业信用关系法人或自然人在商品交易中的延期付款或延期交货所形成的借贷关系,是以契约维系的买卖双方的债权、债务关系。23对外贸易政策各国在一定时期对进出口贸易所实行的政策,可分为自由、保护、管理贸易政策。24贸易条约和协定两个或两个以上的主权国家为确定彼此间的经济关系，特别是贸易关系所缔结的协议。分为双边和多边贸易条约和协定。25跨国公司一般指在两个或两个以上的国家控制有工厂、矿山、销售机构和其他财产的企业。26价值观念的多远性跨国公司的员工来自不同的国家民族地域，由于所处的背景文化不同，员工所固有的价值观念是不同的，一方面，东西房文化的差异；另一方面，员工的个人经历或者经验不足，形成了各自对事物的看法和观点，世界观不同。27文化认同的过程性跨国公司需要花费很长时间，经历一个文化解冻，文化塑造以及文化再解冻过程，才能最终形成多元文化的磨合和共建，形成并最终建立起全新的企业文化。28双重标准在西方发达国家将产品质量分为对国内标准、对欧美国家标准和对第三世界国家标准。29本土化跨国公司在经营过程中，利用东道国的物质、人力等资源，在当地进行生产销售活动；同时尊重东道国的社化文化习俗，遵守东道国的政策法规，承担东道国的社会责任，并为东道国的发展作出贡献。30整合同化理论跨国公司主动整合企业的内外部资源。实现对多元文化环境与多元文化员工的同化，建立具有独立性、主动性、发展性、层次性特征的管理组织与结构、管理过程、人力资源系统和企业文化氛围，促进跨国企业取得经济和社会效益。31企业伦理导向企业在经营过程中必须选择好坏、善恶、正邪的价值取向，必须对企业的各项决策有一个伦理思考和道德评价。32企业使命企业在社会经济生活中所担当的角色和责任，以及企业生存的目的，企业区别于其他企业而存在的理由。他是企业开展