去奥的斯面试技巧

1 / 6 去奥的斯面试技巧 一分钟英文自我介绍 分析问题并阐述自己观点（中文） 小组讨论（ 20 分钟）并选出代表做总结发言（ 10分钟），同样为中文 奥的斯的面试通知信上明确要求：请勿迟到，否则取消面试资格。为了保险起见，同学和我十二点出发，大约十二点二十分赶到奥的斯公司。在保安室有不同时段面试人员签到表，可见奥的斯公司各个部门之间工作配合相当好。在工作人员指示下，我们来到培训楼等待面试，面试地点为培训楼 215。接待我们的保安非常 难怪别人说奥的斯处处体现着以人 为本的待人育人的原则 他说面试时间未到，让我们先在一楼等候。此后参加面试的学生陆续到来，根据我的观察，大约有二十人，女生居多。很奇怪的是，除了我和同学我们两个，其他人都没有穿正装。其中有一个 ” 你是外院的吧 .” 我很奇怪他是怎么猜到的 ?他的回答居然是 :” 我就觉得你像外院的 ,感觉不一样 ” 晕倒 我就不知道有什么不一样 十二点五十分，我们到了 215 门外等候。我发现面试同时在 213， 214， 215 三个房间进行，每个房间的门上贴着面试学生名单。今天每个房间都有三组学生参加面试，时间安排分别为上午十点至十一点半；下午一点至两点半；下午2 / 6 三点至四点半。每组八人。据此推断：今天参加面试的共有72 名学生。 面试官非常准时，一点正式开始。每个人按照事先排好的顺序入座。我们那组临时增加了两名学生，所以是十个人的小组面试。更奇怪的是，我们这组清一色都是女生，连三名面试官也都是女的 很年轻的三位姐姐。 参加面试的学生中有三个是我们学校的。除了我和一班那个同学以外，还有一位翻译系的。除了三位面试官外还有另外一个姐姐，我感觉她好像是负责在一边观察我们面试时的表现。我坐在正对中间那位面 试官的位置。 三位面试官先做了简单的自我介绍，向我们讲解了今天的面试流程安排，然后面试开始。 一分钟英文自我介绍 自我介绍从左边第一位同学开始。第一位同学说得非常简洁，面试官问她为什么不提在校期间的社会实践。于是我想：自我介绍中应该包含社会实践。到第三位同学时，她非常紧张。也许紧张是会传染的，第四位同学也很紧张（她是 04101 班跟我一起面试的），我本来没有紧张感，在她们的 “ 带动 ” 下却变得紧张起来。自我介绍时我都听得出自己的声音在颤抖，所以我感觉我的自我介绍做得并不成功。我想还是 缺乏 经验吧。在我们自我介绍时，三位面试官好像并没有很认真地听 至少根据我观察的3 / 6 结果 她们翻看了简历。参加面试的十个人中有八个是英语系的，其中包括南开的一位英语系硕士；其他为天津理工、天津科技大学等，还有一位居然是北京邮电大学的。 自我介绍完毕，其中有一位面试官向我们学校翻译系那位学生问了问题。问她简历上所写的 “ 在 *航空公司实习的经历提高了自己应对突发事件的能力 ” 是怎么回事。别的人都没有被问到。我感觉奥的斯可能比较重视社会实践和工作经验。 分析问题并阐 述自己观点（中文） 接下来是面试官用中文提问，让我们举手回答。问题只有一个，大致是这样的：俗话说不想当将军的士兵不是好士兵。可是在公司中越往高处位置就越少，那公司该不该鼓励年轻人谋求高职位？ 我并不是第一个发言的。甚至可以说我的发言很靠后，因为后来总是两三个人一块举手，我都把先说的机会让给了其他人。基本观点都是说公司应该鼓励年轻人的上进心。轮到我时我时，我的大概意思是：人往高处走。年轻人想谋求更高的职位，这种想法是可以理解的。但 我觉得公司不应该鼓励年轻人过早谋求高职位。因为年轻人一般都比较缺乏经验，所以有必要让他们从基层做起，慢慢熟悉和了解公司。尤其是对于发展比较稳定的公司来说，年轻人更有必要先把简单的本职工作做到位。（我当时是想她们想考的事4 / 6 如果我们进入奥的斯，我们会对自己的事业发展有什么想法，而奥的斯是一个发展比较稳定的公司）如果你做得好，公司自然会承认你的价值，把你提升到更高的职位。但公司不鼓励员工谋求高职位并不是说埋没人才。这就需要 做工作，为员工组织更多的培训课程，让年轻人更好地认识自己，找到自己的兴趣和强项。（因为我 知道奥的斯的培训是非常广泛和全面的） 帮助员工找到最好的人岗匹配，只有这样才能使企业高效运转，使年轻人最大程度上实现自己的价值。 由于当时有些紧张的缘故，我想我当时的表述并没有现在这么清晰。看来还是临场经验不足，不过我想随着面试经历的增加，我会慢慢克服这些的。 其实感觉这些问题还是要结合该公司的企业文化等来巧妙回答，很难捉摸到面试官真正想要得是什么样的答案。 小组讨论并总结发言 面试官给出的 这样的：公司召开年终表彰大会，现有不同部门选拔出的奖金候选人若 干。每个人代表一个部门，为本部门员工争取奖金。最后给出一套最合理的奖金分配方案。 我感觉这一部分非常失败 因为我们十个人理解错了题目的含义，以至于后来面试官不得不重新向我们解5 / 6 释。我们一开始并没有明确这十个部门，而是两三个人代表一个部门。我选择的是人力资源部。（我想对面坐的就是人力资源部的，我这么选择会不会比较合她们心意呢？） 在这个环节我感觉自己本身表现一般，但整个小组表现挺糟糕，没有出彩的人。后来在面试官的纠正下，我们投票选出了奖金前三位获得者，分别获得奖金总额的 30%， 20%，10%，剩余 40%在余下七个部门内平均分配。最后的总结陈词是由我这个人力资源部的代表来做的，其实就是模拟了一场奥的斯公司的年终表彰大会。我对自己的表现不是很满意。 整个过程给人感觉特别开心，虽然我们这一组表现的差强人意。到后来我感觉特开心，也不觉得紧张什么的了。最后退场时我谢过面试官后，忍不住告诉她 :I a 我想我的奥的斯之旅也就只能走到这一步了。虽然自己除了声音有些颤抖外好像并没有大的问题（至少自我感觉如此），但还是那句话 ：我们整个小组表现得不够出彩。所以我想自己没有希望进入下一轮了。 总结这次面试的经验教训，还是自己临场经验不足，经历也太少，以至于在这种情形下说话声音会发抖。 但我想每一种经历都是珍贵的 无论结果是成功还是失败，正是这些经历让我们一步步成