参加社团面试技巧

1 / 7 参加社团面试技巧 参加社团面试技巧 社团 一、 自我介绍 这是面试的必考题。面试官应注意几点： 1、面试者的表述是否流利 看出其是否充分准备； 2、面试者的介绍内容与个人简历是否一致 3、 面试者的肢体语言，在说话时是否有尴尬表情 体会面试者的心理变化 4、 面试者的表述内容是否切中要害，切合重点 5、 面试者语言是否有条理，层次分明 反应其思路是否明朗清晰及紧张程度 6、 从自我介绍中提取信息，以便在问答环节提 问 7、 面试者的自我介绍是否有新意，语言是否自然、风趣 社团需要有创新意识和性格乐观积极活泼的成员 二、 问答环节 (一 )注意要点： 1) 面试官提问应一针见血，直入要点； 2) 避免与其他面试官的问题有冲突或重复内容 3) 不能凭借面试者的回答立即作出判断，要注意与其自我介绍的内容进行对比，综合得出评价 4) 应给面试者一个提问机会，让其进一步了解社团的性质，工作形式等 2 / 7 5) 针对面试者接受提问时的反应，考察其思路整理能力 、应变能力 6) 利用自我介绍中提取的信息，进行提问或反问，考察面试者的阐述内容真实性，得出真实的对面试者评价 (二 )提问内容 面试中常使用的几个问题： （问题 1） “ 你有什么业余爱好？ ” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应试者的性格、观念、心态 2、对于说出一些庸俗、令人感觉不好的兴趣爱好的应试者，需要降低评价 3、兴趣爱好仅限于读书、听音乐、上网等者，可能会有较为孤僻、懒惰、积极性颇低的性格，需要进一步考察 4、对于兴趣爱好广泛的应试者，可以就其某项兴趣爱好进行提问，详细了解 5、多数应试者会在自我介绍中对兴趣爱好有些许阐述，在提问环节可以对其某项专长做进一步了解，如获取某些奖项等等 6、对某些兴趣爱好平平，或者很难说出自己兴趣爱好的应试者，可以给出的评价是对自身了解不够或者很难对事情产生较大的兴趣，积极性较低。结果也是不能被社团收3 / 7 取的。 （问题 2） “ 你的座右铭是什么？ ” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应试者的性格、观念、心态 2、了解应试者选此 座右铭的原因 3、提问应试者从中受到的启发，对人生的影响 （问题 3） “ 谈谈你的优点和缺点 ” 思路： 1、几点不宜：把明显的优点说成缺点；影响所应聘社团工作的缺点；令人不放心、不舒服的缺点 2、能够说出对社团工作有益的优点者，说明其懂得如何发展社团需要的能力 3、能够通过一些事迹体现其优缺点者，将更便于面试官对其进行评价 4、应试者为了体现自信或者竞争力，可能说一些夸大性的优点或空无须有的优点，面试官应当从其他问题中反映这些优点的真实性 （问题 4） “ 谈一谈你的一次失败经历 ” 思路： 1、面试官应着重于应试者对失败后的总结和成长 2、应试者不宜说出严重影响所应聘社团工作的失败4 / 7 经历 3、所谈经历的结果反应出的应是应试者某一方面能力的不足，面试官应了解到其有没有在之后犯过类似的错误、 4、失败经历是由于某方面的性格缺失或心理问题等主观因素导致的，需要面试官着重考察 5、仅仅是由于外在客观原因导致的失败，并且失败后自己 很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。这种经历反映的是应试者的心态处理能力，能够得到面试官更高的评价 （问题 5） “ 你觉得我们社团怎么样，有这么多的社团为何来我这面试呢 ? ”“ 你觉得在我们社团中能学到什么 ” 思路： 1、这类问题是面试官想了解应试者对加入社团的欲望，从回答中看出应试者之前对本社团所做的了解 2、社团需要的是全心全意为社团努力的人才，首要的便是身在此社团的荣耀感 3、能够说出社团吸引应试者的地方，这是取悦面试官的关键；面试官也应当对本社团 有一个真实客观的描述，意在让应试者了解社团的真实情况后作出冷静正确的选择 4、应试者多为大一新生，对大学社团多半是了解不5 / 7 多的，面试官应当对那些渴望培养能力的学员给予更高的评价 （问题 6） “ 你有什么让我们选你的理由吗？ ”“ 在这么多来面试的人中，你觉得自己突出吗？你的优势在哪？ ” 思路： 1、这一类问题通常是考验应试者的竞争能力。如何让自己在人群中脱颖而出，凭借一己之优在社团中立足，是一个人展示自己奋斗力的体现。往往这样的人能够带动社团未来的发展，即具备成为新一届的领导者 的潜力。 2、通常能够不通过面试官的提问，自己说出自身竞争优势的应试者，是最懂得如何展示自己的。往往这些人是对自己拥有较高自信心的。 3、应试者的竞争优势应体现在社团发展所需要的方面上，这些多半是反映个人品质的。因此作为面试官，结合应试者前期的自我介绍和自我评价，可以看出这些说法是否符实。 （问题 7） “ 如果社团需要你做什么事，而你又刚好有课，你会怎么办 ” 思路： 1、这一问题考验应试者在学业和社团之间的权衡轻重。回答此问题只有一个正确答案：一切以学业为重。但 是6 / 7 面试官所考察的是你如何能够处理好这两者之间的矛盾，考验的是应试者的语言艺术，同时也看出你是否能明确自己在大学的主要目的。 与此问题相关联的另一个问题就是： “ 你会如何处理社团事务和个人生活之间的冲突 ” 2、这一问题意味着放弃个人利益与集体利益中的一个。社团需要的一定会是全心全意为之服务的人，但是我们毕竟是学生，毕竟不是正规的参加工作，真正能够为大局着想的人，绝对是能为社团发展起到作用的人。面试官从应试者回答的语气中体会其是否有此决心，但凡有这个决心者是不会因为一点小事便抛弃对社团的责任的 。 三、后续工作 第一轮面试作为初步的审核，也为第二轮面试提供更为详尽的资料，所以工作量较多。第一轮面试应当保留每位面试官在面试中收集到的评价信息，在后期进行综合评定。 四、第二轮面试 1、相比于第一轮面试，本轮面试考察应更加深入，毕竟一轮面试中提问过程不尽全面，在本轮面试中应