各公司考勤制度

1 / 13 各公司考勤制度 一、总则 1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。 2、适用范围：公司全体员工 二、出勤 公司的工作时间：每周六个工作日， 上班时间为早 7:30，下班时间为 18:00(正常班 )，中午 12： 0030 为休息时间。 现场倒班时间为 7： 3000（白班）， 23： 000（夜班），上午 10： 0010，下午 15： 0030 夜班3： 0010 为中间休息时间。 员工有以下情况之一为旷工： 1. 未经批准，不上班的； 2. 迟到和早退时间超过 2 小时以上，未请假的。 3. 旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过 15 天者除名。 4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。 三、请假程序 2 / 13 1）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假 1 天（含）首先经班 组长审批， 员工请假三天以上者，首先经过班组长审批，部门主管批准后方可休假。 2）、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。 3）、 3 天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。 4）、超假期应提前通告请示有关领导。 5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。 四、请假、休假申请规定： 1、请假 1）、病假（病假期间扣除当天工资） . 员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开 具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。 . 员工病假休假，需填写请假单，员工若因急病未能在当天亲自递交请假单，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。 病假期间工资按当日基本工资的 50%扣除。 2）、事假（事假期间扣除当天工资） 3 / 13 员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写请假单。 未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 员工因事请假原则上一次最长不得超过 10 天，全年累计不得超过 30 天。 特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 事假期间扣除当日基本工资。 第一章 总 则 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三 条 公司的考勤管理由公司办负责实施。 第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条 公司考勤实行指纹打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日 2 次）。 第六条 考勤记录作为月度、年度个人工作考评的参4 / 13 考依据。 第二章 具体规定 第七条 工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 2、上午上班时间为 8 时 30 分，午饭时间为 12 时；下午上班时间为 14 时，下班时间为 17 时 30 分。（不含操作、调度、门卫、泵房 、司机、机修） 3、倒班岗位员工按实际情况进行指纹打卡，当班日均需打卡（共计每日 2 次） 第八条 迟到、早退 1、班 5 分钟以后到达，视为迟到，下班 5 分钟以前离开，视为早退。 2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款 50 元，第二次迟到早退扣款 100 元；第三次迟到早退扣款 300 元，累计增加。 3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、直至解除劳务关系等处理。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。 第九条 请销假 1、主管以下人员（含主管）请假一天的由本部门分5 / 13 管领导批准，两天至三天的由办公室主任批准，三天以上的由黄博黄总批准；部门主管、副总请假由黄博黄总批准。所有请假人员都须在公司办公室备案。 2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由该部门领导签字确认。 第十条 病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门主管批准，报人办公室备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。 2、患病员工请假须由 本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或办公室主任请假，经批准后方可休假。 3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，含区级医院休假证明不扣基本工资。 4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣基本工资。；全月病假者，扣除全部基本工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按襄阳市相关政策执行。 5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给公司办核查存档。 第十一条 事假 1、员工因合理原因须要本人请假处理 ，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。 6 / 13 2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司办同意后，方可休假，否则按旷工处理。 3、事假按照日工资标准扣除。 4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。 5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。 第十二条 年假 1、员工在公司工 作满一年，享受每年 7 个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过 14个日历日。 2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。 第十三条 婚假 1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写请假申请单，经部门主管批准，交公司办审核。 2、婚假假期为五天，若男方 25 周岁、女方 23 周岁为晚婚，晚婚假期共计 10 天。 第十四条 产假 1、女员工正常生育时，给予 90 天（包括产前 15 天）7 / 13 产假，难产可增加 15 天。多胞胎多生一个婴儿增加 15 天，符合晚育年龄的增加 30 天产假。 2、女员工怀孕三个月以内流产的给予 20妊娠假，怀孕三个月以上 7 个月以下流产的给予 42 天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予 90 天产假。 3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门主管同意后，报公司办批准，方可休假。 4、男员工产假的护理假为 15 天。 第十五条 丧假 员工供养的直系 亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假 5 天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2 天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门主管签字后，经公司办批准后，交办公室文员记考勤。 第十六条 旷工 1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、 旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的 20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的 50%；旷工三日（含累计）者，当月只发 500 元的工资；旷工超过三日（含8 / 13 累计）者，公司视情况给予处理。 第三章 附 则 第十七条 本制度解释权归襄阳帝泰混凝土有限公司办公室。 第十八条 本制度自颁布之日起执行，原考勤制度自动作废。 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、作息时间 1、公司实行每周 6 天工作制 上午 8:3012:00 下午 14:0017:30 2、午餐时间： 12： 00 13： 00 晚餐时间 17： 3018： 30； 3、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前 15 分钟到达指定地点。 4、在公司宿舍住宿的员工必须严格遵守公司规章制度，凡晚上 8 点之后不得离开公司，擅自外出的，引起的一切后果均由自己承担，公司不承担任何赔偿责任。 二、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五9 / 13 种 ，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到 30 分钟以内的，每次扣 10 元；迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资； 2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元； 30 分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资；一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工 7 天的作开除处理； 4、脱岗：指员工在上班期间 未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 20 元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元；造成重大损失的，由责任人自行承担。 三、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月 2 日内扣除 50%的基本日工资；超过 2 天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事必须亲自 办理而请的假别；但10 / 13 全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别； 5、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡给假 3 天 配偶或子女伤亡给假 7 天 四、批假权限 1、病事假： 1 天以内由部门负责人批准； 3 天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请 假手续送行政部备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部备案。 3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。 五、考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日 2 次 )。 11 / 13 六、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 七、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。 3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。 八、出差 1、员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会行政部，以便联络。出差申请表交行政部备查。 12 / 13 九、本制度自公司公布之日起执行。 的：为了规范公司考勤、休请假管理，同时保证公司生产经营顺利进行，特制定本制度。 别：出勤（迟到、早退、旷工），请假（事假、病假、婚假、丧假、工伤假、探亲假、生育假），休假（法定节假日、带薪年休假）。 用范围：适用于公司内全体在